এমনকি 21 শতকের মধ্যে, ব্যবসায়ীরা মানুষের দ্বারা পরিচালিত হয়, কম্পিউটার নয়। মানুষ হওয়ার কারণে, তারা নৈতিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় এবং কখনও কখনও তাদের ফাঁদে ফেলে। ব্যবসায়ের নৈতিক বিষয়গুলো স্কুল বা বাড়ির চেয়ে বিভিন্ন আকার ধারণ করে, যদিও তারা একই আবেগ থেকে সরে যায়। এটি একটি কোম্পানী নৈতিক রাখতে প্রচেষ্টা নেয়, কিন্তু এটা মূল্য। অন্ধকার দিকে যাওয়ার ফলে দৃঢ়তার খ্যাতি ধ্বংস হতে পারে এবং এমনকি মামলাগুলি বা ফৌজদারি অভিযোগগুলিও হতে পারে।
নৈতিক চ্যালেঞ্জ এবং নগদ
সর্বাধিক ব্যবসা মালিকদের নিজেদের সৎ মানুষ হিসাবে দেখতে। যখন টাকা শক্ত হয়ে যায়, তবে এটি ব্যবসার অনেকগুলি নৈতিক সমস্যা ট্রিগার করতে পারে।
- আপনি বাতি রাখা পরিবেশগত বা নিরাপত্তা সম্মতি উপর ঠকাই না?
- আপনি আপনার কর্মীদের দেরী পরিশোধ বা বিক্রি বন্ধ বিক্রি বন্ধ?
- আপনি আপনার বিল নগদ প্রবাহ কম কারণ কিছু বিল অদেখা যেতে দিন?
এমনকি এমন একটি ব্যবসা যা মজুরির চুরি বা প্রতারণামূলক অ্যাকাউন্টিংয়ে জড়িত না হয়, এমনকি সময়ে সময়ে নীতিশাস্ত্রের পাতলা প্রান্ত বরাবর স্কেট করতে পারে।
হয়রানি এবং বৈষম্য
যৌনতা এবং ধর্মবিশ্বাস কোথাও ফসল করতে পারেন। কর্মরত বিশ্বের মধ্যে, তারা বিশেষ করে বিষাক্ত কারণ কিছু কর্মচারী অন্যদের উপর ক্ষমতা আছে। হয়রানি শুধুমাত্র কর্মচারীদের দু: খজনক করে তোলে না, এটি তাদের বেতন এবং তাদের কর্মজীবনকে প্রভাবিত করতে পারে। মুভি মুগল হার্ভে ওয়েইনস্টাইন, উদাহরণস্বরূপ, কয়েক ডজন নারীকে হয়রানি ও আক্রমণের অভিযোগে অভিযুক্ত করা হয়েছে। প্রতিহত মহিলাদের যারা ওয়াইনস্টাইন তাদের কালো তালিকাভুক্ত এবং তাদের কর্মজীবন ধ্বংস করতে বলে।
যদি হয়রানি এবং বৈষম্য ঘটে তবে এটি নৈতিক চ্যালেঞ্জগুলি তৈরি করে: কোম্পানিটি কীভাবে সমস্যার সমাধান করে? ফক্স নিউজ এবং এমজিএম কোম্পানিগুলি তাদের আক্রমন করে বা ক্ষতিগ্রস্তদেরকে ঢেকে দেওয়ার দ্বারা হয়রানি সমস্যার "সমাধান" করেছে। মনে হয় তারা কর্পোরেট চিত্র বা তার উচ্চ-র্যাঙ্কিং কর্মীদের সঠিক জিনিসটি করার আগে তাড়াতাড়ি রক্ষা করবে।
প্রিয় বাজানো
পরিচালকদের জন্য তাদের সামাজিক নেটওয়ার্ক থেকে ভাড়া দিতে এটি পুরোপুরি স্বাভাবিক। সামাজিক সংযোগটি যদি প্রকৃত ক্ষমতা থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যায় তবে এটি একটি নৈতিক সমস্যা হয়ে দাঁড়ায়।নেপটজিম- একটি আপেক্ষিক নিয়োগ করা - এবং পক্ষপাতহীনতা অবজ্ঞা করা হয় কারণ তারা অন্যান্য কর্মীদের বলে যে কাজের চেয়ে কর্মক্ষমতা রক্তের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ, বা উচ্চ ব্যবস্থাপনায় বন্ধু হওয়া। পছন্দটি যদি ভাল হয়, তবে এটি শ্রমিকদের বিচ্ছিন্ন করে এবং পরিচালকের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সন্দেহ সৃষ্টি করতে পারে।
ক্লায়েন্ট গোপনীয়তা রক্ষা
এটি প্রতি সপ্তাহে অন্য কোম্পানী ঘোষণা করে যে গ্রাহকদের গোপনীয় তথ্য উন্মুক্ত বা হ্যাক করা হয়েছে। কখনও কখনও এটি সাহায্য করা যায় না: হ্যাকাররা যা করে তা খুব ভাল। অন্যান্য হ্যাক প্রতিরোধযোগ্য এবং শুধুমাত্র কর্পোরেট অবহেলার কারণে ঘটবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের 2017 সালে তারযুক্ত ম্যাগাজিনকে বলেছিলেন যে ইকুইফ্যাক্স সম্ভবত তার নিরাপত্তার সাথে বৃহত্তর তথ্য লঙ্ঘনকে প্রতিরোধ করতে পারে।
কোম্পানি নিরাপত্তা সম্পর্কে অবহেলিত হলে এটি একটি নৈতিক সমস্যা হয়ে ওঠে। তারা অবিলম্বে গ্রাহকদের অবহিত না হলে এটি একটি নৈতিক সমস্যা। Equifax লঙ্ঘনের শেখার পরে দুই মাস অপেক্ষা।
কর্মচারী নিরাপদ রাখা
লক্ষ লক্ষ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং অসুস্থতা প্রতি বছর রিপোর্ট করা হয়। ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ২016 সালে ২9 মিলিয়ন অস্থির কর্মক্ষেত্রের আঘাতের জায়গা এবং অসুস্থতা ছিল। এই দুর্ঘটনাগুলির মধ্যে কয়েকজন কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ রাখার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি উপেক্ষা করে নিয়োগকারীদের সাথে অবহেলার কারণে ছিল। সাধারণ সমস্যাগুলি প্রায়ই ধারালো কাটিয়া সরঞ্জামগুলিতে গার্ডগুলি ব্যবহার করে না, এবং পতন বা বৈদ্যুতিক দুর্ঘটনা প্রতিরোধে পদক্ষেপ গ্রহণ করে না।
