বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং দক্ষতার মাত্রা সহ হাজার হাজার কর্মচারী সহ একটি বড় সংস্থার জন্য একটি বেতন পরিকল্পনা বা বেতন সময়সূচী ডিজাইন করা সহজ নয়। কোন একক সর্বোত্তম সমাধান নেই, তবে সাধারণ নির্দেশিকা সরবরাহকারী তিনটি বিকল্প রয়েছে।এই তিন ধরনের বেতন স্কেলগুলির সাথে চ্যালেঞ্জটি হল যে তারা প্রথম নজরে একই রকম প্রদর্শিত হতে পারে, তবে বেতন পরিসীমা, বেতন শ্রেণী এবং বেতন ব্যান্ডগুলির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।
বেতন রেঞ্জ
একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত সবচেয়ে মৌলিক বেতন কাঠামো বেতন স্কেল বা বেতন পরিসীমা। এই পরিসীমা সাধারণত অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের একটি আনুষ্ঠানিক বেতন গঠন হিসাবে ব্যবহার করা হয় না। পরিবর্তে, এটি এমন একটি সাধারণ পরিসীমা যা কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজ করে এমন প্রত্যাশা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো প্রদত্ত পেশায় দশম থেকে 90 তম শতাংশ পর্যন্ত বেতন তথ্য সহ বেশিরভাগ পেশার জন্য বেতন স্কেল সরবরাহ করে। এই স্কেল একটি নির্দিষ্ট বছরে তৈরি তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে কাজ যারা 80 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে। মধ্যম বেতন যে বেতন স্কেল এর midpoint হয়। নিয়োগকর্তারা কতগুলি কর্মচারীকে বেতন দিতে হবে তার ধারণা পেতে এই সংখ্যাগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
বেতন গ্রেড
পে-গ্রেডগুলিকে প্রায়ই সরকারি সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত একটি পেশায় শ্রমিকদের কত বেতন দেবে তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। এই বেতন গ্রেড প্রায়ই অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা উপর ভিত্তি করে হয়। পে গ্রেডগুলি সাধারণত সর্বনিম্ন স্তরের বেতন দিয়ে এবং সর্বোচ্চ স্তরের বেতনতে অগ্রগতির মাধ্যমে শুরু হওয়া বেতনগুলির পরিধি হিসাবে প্রকাশ করা হয়, যা তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ শংসাপত্র এবং অভিজ্ঞতার স্তরগুলির দ্বারা তৈরি হয়। কোম্পানি এবং সরকারী সংস্থা সাধারণত বেতন স্কেল প্রতিটি গ্রেড মধ্যে চাকরি উপযুক্ত যেখানে নির্ধারণ করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া ব্যবহার। এই প্রক্রিয়া কখনও কখনও একটি পয়েন্ট সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে যা কাজ মূল্যায়ন করার একটি উদ্দেশ্যমূলক উপায় স্থাপন করতে ব্যবহৃত হয়।
ব্যান্ড পে
পে ব্যান্ডগুলি বেতন শ্রেণীর সমান, তবে তারা বেতন শ্রেণী নির্ধারণের জন্য একটি বৃহত্তর উপায় উপস্থাপন করে। যদিও একটি পে গ্রেড সংকীর্ণভাবে একটি বিন্দু সিস্টেম দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, একটি পে ব্যান্ড অনেক বা কয়েকটি ভিন্ন বেতন গ্রেড অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে। অন্য কথায়, একটি পে ব্যান্ড গ্রেড এক, দুই এবং তিনটি বেতন গ্রেড অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, দ্বিতীয় বেতন ব্যান্ড গ্রেড চার, পাঁচ এবং ছয় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
বিষয় বিবেচনা
প্রতিটি ধরনের সমস্যা আছে, তা নির্ধারণের জন্য কোন ধরণের পে পদ্ধতি ব্যবহার করা যায় তা নির্ধারণ করা সহজ নয়। পে-গ্রেডগুলির ফলে কর্মীদের বা সম্ভাব্য ভাড়াটেদের মধ্যে বিরোধের ফল হতে পারে যা তাদের গ্রেডের জন্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কেননা বেতন শ্রেণীগুলি আরও সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, একজন কর্মী নিজেকে পরবর্তী বেতন গ্রেড থেকে বাদ দিতে পারেন, এমনকি তার কাছে তারও একই যোগ্যতা রয়েছে অন্যথায় আরো বেতন তৈরীর।
একইভাবে, একটি বেতন ব্যান্ড একসাথে কাজ যারা মধ্যে বেতন মধ্যে সঠিক বিচ্ছেদ পেতে খুব ব্যাপকভাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। "সিনিয়র" শিরোনাম এবং অবস্থানের সাথে যারা নিজেদেরকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম অভিজ্ঞতা এবং দায়িত্বের সাথে একই উপার্জন করতে পারে। বেতন পরিসীমা বা বেতন স্কেল শুধুমাত্র একটি প্রদত্ত ক্ষেত্র উপার্জন কর্মীদের নির্দেশ করে। এটি একটি বাজার চালিত বেতন কাঠামোর ফলে কর্মচারী বাজারের উত্তরাধিকার হিসাবে আরো অর্থ দাবি করতে পারে।
