মজুরি পেমেন্ট উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন একটি প্রবিধান। মজুরি পেমেন্ট ধারণকারী একটি চেক একটি paycheck বলা হয়। পেছনের জন্য বিতরণ আইন গ্যারান্টি প্রদান করে যে কর্মচারী তাদের প্রদত্ত কাজ বা পরিষেবাদির জন্য অর্থ প্রদান করেছে এবং তারা তাদের পেচেকগুলি আটকাচ্ছে না। পেচেক আইনগুলিও প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তাদের পেচেকগুলি থেকে যে কোনও deductions গ্রহণের সচেতন করে তোলে।
আইনি পেচেক সীমাবদ্ধতা
আপনি যখন আপনার পেচ চেক পান, আপনার মোট বেতন এবং নেট পেমেন্টের পরিমাণ একই নয়। কারণ আপনার নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা কিছু নির্দিষ্ট deductions নিতে প্রয়োজন বোধ করা হয়। এই প্রয়োজনীয়তা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত। যদি আপনি এমন নগরে থাকেন যার জন্য শহরের করের প্রয়োজন হয়, তবে স্থানীয় করগুলি পাশাপাশি নেওয়া হয়। আদালতগুলি বাচ্চাদের সহায়তা বা গ্যারান্টিমেন্টগুলি প্রদানের জন্য নিরূপণগুলি নিরূপণ করতে নির্দেশ দিতে পারে। আপনি যদি তাদের সাথে একমত না হন তবে কিছু ক deductions আপনার চেকচিহ্ন থেকে নেওয়া হতে পারে না। এর মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি কোম্পানী, আপনার নিয়োগকর্তার অংশগুলি ট্যাক্সগুলি বন্ধ করার অংশ, এবং অন্যান্য পক্ষগুলি বা সংগ্রহ সংস্থাগুলির পরিমাণ আপনি মনে করেন মনে করেন তবে এখনও কোন আদালতগুলি জমা দেওয়ার জন্য অনুমোদিত নয় তা মনে করেন।
সমাপ্ত কর্মচারী
যদিও কর্মীদের স্বাভাবিক ব্যবসায়িক দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে এই কর্মচারীদের সাথে এটির অবসান ঘটে না। কিছু রাজ্যের অবিলম্বে পেমেন্ট প্রয়োজন, কিন্তু অন্যদের না। নিয়োগকর্তা তহবিল রাখা হতে পারে কারণ আছে, এবং তারা আইনি শাস্তি সম্মুখীন না। কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নির্দেশিত নির্দেশাবলী অনুসরণ না হওয়া পর্যন্ত কিছু নিয়োগকর্তা চেক রাখেন, যেমন কর্মক্ষেত্রে এন্ট্রি ডিভাইসগুলি ফেরত, কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত সরঞ্জামগুলি এবং হ্যান্ডবুকগুলি বা ফাইলগুলি।
অস্থায়ী কর্মচারী
সর্বাধিক অস্থায়ী কর্মীদের সাপ্তাহিক দেওয়া হয়। একটি অস্থায়ী কর্মচারী হচ্ছে, আপনি অবিরাম কাজ নিশ্চিত করা হয় না, বা সব কাজ। একটি সুযোগ আসে, আপনি কাজ ঘন্টা জন্য আপনি প্রদান করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আইন আছে যে প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করে এমন অস্থায়ী কর্মচারী অবশ্যই সাপ্তাহিক অর্থ প্রদানের সাথে সাথে প্রতিটি সমাপ্ত দিনের শেষে একটি চেক চেক পাবেন।
প্রতারণা
প্রতারণা এমন এক ব্যতিক্রম যা নিয়োগকর্তাকে মজুরি প্রতিরোধ করতে দেয়। একজন কর্মচারী যদি তার সময় পত্র বা কাজের সময়কে মিথ্যা প্রমাণিত করে, তবে নিয়োগকর্তা যে ঘন্টার কাজ করেননি তার জন্য সেগুলি পরিশোধ করতে হবে না। বিরতি বা মধ্যাহ্নভোজের নিয়োগকর্তা অন্যথায় নির্দিষ্ট না হওয়া পর্যন্ত ঘন্টা কাজ হিসাবে গণনা নাও হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের জন্য, যদি একটি স্বয়ংক্রিয় সময় ঘড়ি যথাযথ ঘন্টার প্রতিবেদন না করে তবে কোম্পানী দায়ী হতে পারে এবং অবিলম্বে কোনও ঘন্টার জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে। উভয় পক্ষ থেকে লঙ্ঘন একটি অপরাধমূলক misdemeanor এবং আইনের আদালতে শাস্তিযোগ্য।
অনাবাসীদের চেক বিতরণ
একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী তার paycheck নিতে অন্য কাউকে অনুমতি দিতে হবে না। কিছু নিয়োগকর্তা বৈধ সনাক্তকরণ এবং একটি ফর্ম স্বাক্ষরিত করে কর্মচারী চেক ছাড়া নিতে ব্যক্তি ছাড়া অন্য ব্যক্তি অনুমতি দেয়। পেচেক একটি অননুমোদিত ব্যক্তির হাতে শেষ হলে নিয়োগকর্তা একটি আইনি দাবি সম্মুখীন হতে পারে। অতএব, কোম্পানি শুধুমাত্র একটি কর্মচারী তার paycheck নিতে পারেন যে নির্দেশ করতে পারেন।
