উদ্দীপক পরিকল্পনা ছয় ধরনের

উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করার উদ্দেশ্যগুলি যখন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয় এবং উৎসাহ প্রস্তাব দেওয়া হয় তখন উত্সাহ কার্যকর প্রেরক হয়। এমন একদিনের প্রাতঃরাশ, যেমন টাকা বা পেট পিছনে পিছনে, প্রত্যেকের জন্য কাজ করে। একটি কোম্পানী যা বিভিন্ন ধরণের প্রস্তাবনা প্রদান করে, পৃথক কর্মীদের জন্য উপযুক্ত, কর্মচারীদের তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে প্রেরণা দেয়।

পরামর্শ

• ছয় সাধারণ প্রকারের উদ্দীপক পরিকল্পনা নগদ বোনাস, লাভ-শেয়ার, স্টক শেয়ার, ধারণ বোনাস, প্রশিক্ষণ এবং অ-আর্থিক স্বীকৃতি।

লাভ বা লাভ-শেয়ারিং প্রণোদনা পরিকল্পনা

কর্মচারীকে উত্পাদনশীলতা লাভ বা লাভের ক্ষেত্রে সাধারণত নগদ বা স্টক বোনাসের মাধ্যমে ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া, তাদের পৃথক বেঞ্চমার্কগুলিতে আঘাত করার জন্য বা টিম-ওয়াইড বা সাংগঠনিক উদ্দেশ্যগুলিতে পৌঁছাতে সহায়তা করতে পারে। মুনাফা ভাগাভাগি প্রস্তাব এক উপায় বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ মাধ্যমে হয়। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন কোম্পানী 401 (কে) অবসর পরিকল্পনাতে প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 4 শতাংশ অবদান রাখে। কোম্পানিটি এমন একটি উদ্দীপক পরিকল্পনা স্থাপন করতে পারে যার মধ্যে কোনও সংস্থার পরে করের মুনাফা 4 শতাংশ ছাড়িয়ে গেলে এটি তার লাভের সাথে মিলিত শতাংশে 401 (কে) অবদান রাখবে। তার মানে যদি মুনাফার 6 শতাংশ হয়, তাহলে 401 (কে) এর মধ্যে 6 শতাংশ রাখা হবে।

কারণ এই পরিকল্পনাগুলি 401 (কে) এর অংশ, কোম্পানিটি অবশ্যই ফেডারেল নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করবে; যাইহোক, সুবিধা হল কর্মচারীরা অবিলম্বে অর্থের উপর ট্যাক্স দিতে না। নগদ মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা একইভাবে কাজ করবে, কিন্তু কর্মী নগদ বা স্টক অবদান গ্রহণ করবে। এই অবিলম্বে করযোগ্য হতে হবে কিন্তু কম প্রবিধান সাপেক্ষে।

গুড ওল্ড ক্যাশ বোনাস

নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি বা কমিশন ছাড়াও এক-বার বোনাসগুলি নির্দিষ্ট মাইলফলকগুলি পূরণের জন্য বা মূল্যবান পরিষেবাগুলি সম্পাদনের জন্য ব্যক্তিদের প্রদান করা যেতে পারে। এই ধরনের উদ্দীপক পরিকল্পনাটির একটি উদাহরণ ভাড়া প্রাপ্ত বন্ধুদের উল্লেখ করার জন্য এবং সম্ভাব্য সময়ের মেয়াদ শেষ করার জন্য নগদ বোনাস প্রস্তাব করা হচ্ছে। অন্যান্য সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট বিক্রয় লক্ষ্য অর্জনের জন্য বা অর্থ সঞ্চয় করে এমন একটি ধারণা প্রস্তাব করার জন্য বোনাস অফার করতে পারে। বোনাস এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের সমাপ্তি, মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ পরে অসাধারণ কর্মক্ষমতা জন্য দেওয়া হতে পারে। হিলকর্প শক্তি সংস্থা ২010 সালে কর্মীদের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে ২015 সাল নাগাদ কোম্পানি যদি তার উৎপাদন হার এবং রিজার্ভ দ্বিগুণ করে তবে প্রত্যেক কর্মচারীকে 100,000 ডলারের চেক পেতে হবে।

আমরা থাকি যদি আমরা থাকি

রিটেনশন বোনাসগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের মাধ্যমে কোম্পানির সাথে থাকার জন্য কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে, যেমন একটি বিলি বা অধিগ্রহণ বা একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্পাদন সময়কাল। বিনিময়ের ক্ষেত্রে, বিনিময় বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে তিন মাস থেকে 18 মাসের মধ্যে বোনাস পূর্ণ বা কাস্টমগুলিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। WORLD এ ওয়ার্ক / ডেলয়েট কনসালটিং অফ অফ রিটেনশন বোনাস দ্বারা জরিপকৃত প্রায় 60 শতাংশ কোম্পানী প্রতিযোগীতার কাছ থেকে অফার পাওয়ার পরে কর্মচারীকে উৎসাহ হিসাবে প্রস্তাব করে।

দীর্ঘমেয়াদী, স্টক ভিত্তিক প্রণোদনা

সর্বজনীন ব্যবসায়ীরা সাধারণ স্টক মূল্যের উপর ভিত্তি করে দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা দিতে পারে। এই অনুপ্রেরণাগুলি কোম্পানির সাথে একজন কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুদকে সংশোধন করতে সহায়তা করে। কর্মীদের জন্য এই ধরনের উত্সাহগুলির সবচেয়ে জনপ্রিয় সীমাবদ্ধ স্টক, যা কর্মচারী কোম্পানির সাথে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত বিক্রয় সীমাবদ্ধতা বা জালিয়াতি সাপেক্ষে দেওয়া হয়। স্টক অপশনগুলিও জনপ্রিয়, যা কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য একটি সম্মতিপ্রাপ্ত মূল্যে শেয়ার কিনতে দেয়। পারফরম্যান্স শেয়ার - স্টক প্রকৃত শেয়ারের অনুদান, যা একটি বহু বছরের মেয়াদে পারফরম্যান্সের উপর সামঞ্জস্যপূর্ণ - কখনও কখনও অফিসিয়াল বা অফিসারদের দেওয়া হয়।

ক্যারিয়ার উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ

সুদ একটি এলাকায় বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রদান অন্য মূল্যবান উদ্দীপক। এই কাজটি করার চাবিকাঠিটি উচ্চ-পারফরম্যান্সকারীকে প্রশিক্ষণের ধরনটি সবচেয়ে বেশি মূল্যের চয়ন করার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, স্যামিস অ্যান্ড ওচোএ, এলএলসি, তাদের শিল্পের মধ্যে দুটি শিল্প বা ব্যক্তিগত উন্নয়ন ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়ার জন্য শীর্ষ অভিনেতাদের জন্য অর্থ প্রদান করে।

স্বীকৃতি এবং অন্যান্য অ ক্যাশ ইনসেনটিভ প্ল্যান

অনেক কর্মচারী তাদের সহকর্মীদের সামনে স্বীকৃত হচ্ছে উন্নতি। একটি উদাহরণ একটি "মাসের কর্মী" প্রোগ্রাম। কোম্পানি লবি, ইমেল, একটি বিশেষ পার্কিং স্থান এবং স্টাফ মিটিং এবং কর্মচারী নিউজলেটার মধ্যে লক্ষণ মাধ্যমে কর্মচারী স্বীকৃতি। বৃহত্তর সংস্থা প্রতিটি বিভাগ থেকে মাসের কর্মচারী চয়ন করতে পারেন এবং সিইও সঙ্গে একটি গ্রুপ হিসাবে ব্রেকফাস্ট অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। স্বীকৃতি এছাড়াও ব্যক্তিগত বা দলের পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যেমন কাজের জন্য পোষা প্রাণী আনতে বা একদিনের জন্য পোশাক পরতে সক্ষম, বা প্রিয় মার্কিন গন্তব্যের জন্য বিনামূল্যে বিমানের টিকেট যেমন পুরষ্কার।

একটি দল অনুপ্রেরণা হিসাবে, একটি কোম্পানি দলের পছন্দ একটি স্থানীয় রেস্টুরেন্টে একটি বিনামূল্যে খুশি ঘন্টা বা পিজা পার্টি প্রস্তাব করতে পারে। কর্মচারী (বা টিম) একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে অতিরিক্ত অবকাশ বা ব্যক্তিগত সময় দেওয়া হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির কোনও কর্মস্থল দুর্ঘটনা নেই এমন প্রত্যেক চতুর্থাংশের জন্য, সুপারভাইজারের অনুমোদনের সাথে শ্রমিকরা তাদের পছন্দের সময় আট ঘন্টা বন্ধ করে দিতে পারে।