একটি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন 300 লগ রেকর্ডযোগ্য কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা এবং আঘাতের সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। ২9 CFR অংশ 1904 এ বর্ণিত ওএসএএর রেকর্ড-পালন প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য নিয়োগকর্তারা এটি ব্যবহার করেন এবং বর্তমান স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রোগ্রামগুলি কোম্পানির পরিসেবা কতটা ভাল তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে।
OSHA প্রবিধানগুলিও প্রয়োজন যে 10 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি ফর্ম 300-এ সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন পোস্ট করে কীভাবে ভালভাবে কাজ করছে তার সম্পর্কে বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী, কর্মচারী প্রতিনিধি এবং জনসাধারণকে জানাতে হবে।
ফর্ম 300 বনাম ফর্ম 300-এ
ওএসএইচ ফর্ম 300 লগ এন্ট্রি সাধারণত একটি অসুস্থ বা আহত কর্মচারী নাম এবং কাজের শিরোনাম দ্বারা চিহ্নিত। এই তথ্য একটি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যদিও, কর্মচারী, কর্মচারী প্রতিনিধি এবং জনসাধারণের দরকার নেই এবং এই ব্যক্তিগত তথ্যের অ্যাক্সেস নেই।
ফর্ম 300-A সারাংশ বিন্যাসে প্রয়োজনীয় তথ্য সংগঠিত করে। এটি পূর্ববর্তী বছর জুড়ে ঘটেছে যার উল্লেখ ছাড়া এটা ঘটেছে চিহ্নিত করে।
পোস্টিং প্রয়োজন
- ওএসএইএ নিয়মাবলী বলে যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ফর্মে 300-এ পোস্ট করতে হবে যা চলতি বছরের 1 এপ্রিল 30 থেকে কর্মক্ষেত্রে জনসাধারণের এলাকায়। উদাহরণস্বরূপ, ২014 সালের সারাংশের ফর্মে ফেব্রুয়ারী 1 থেকে 30 এপ্রিল, 2105, লাঞ্চরুম, বিরতি এলাকা বা একটি সাধারণ মিটিং রুমের মতো একটি পোস্টে পোস্ট করা আবশ্যক।
- অফ-সাইট কর্মচারী সারাংশ একটি হার্ড কপি গ্রহণ করা আবশ্যক।
- সারসংক্ষেপের একটি অনুলিপি আগ্রহী পক্ষের এবং জনসাধারণের কাছে অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ করা আবশ্যক।
- 300 লগ এবং ফরম 300-এ উভয় সহ ডেটা রিপোর্ট করা, পোস্ট করার মেয়াদ শেষ হওয়ার পাঁচ বছর পরে অনুষ্ঠিত হবে। এই সময়, ফর্ম 300-এ অনুরোধে OSHA পরিদর্শক, কর্মচারী এবং জনসাধারণের কাছে উপলব্ধ করা আবশ্যক।
