কিভাবে একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া ফ্লো চার্ট করতে। কেন আপনি একটি নিয়োগের প্রবাহ প্রবাহ চার্ট করতে বেছে নেবেন? কিছু হিউম্যান রিসোর্স বিভাগে দেখা যায় যে নিয়োগের জটিলতার একটি চাক্ষুষ নির্দেশিকা থাকা চ্যালেঞ্জিং সাক্ষাত্কার এবং ভাড়া প্রক্রিয়াতে সহায়তা করে। প্রবাহ চার্ট ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া কিভাবে যেতে হবে তা দেখায় পরিস্থিতিতে এবং প্রতিক্রিয়া সংগঠিত। বোর্ডে সঠিক মানুষ পেতে এটি একটি মানচিত্র।
আপনার প্রক্রিয়া শুরু এবং শেষ চিহ্নিত করুন। আপনি আবেদনটি পেতে শুরু করবেন, বা আবেদনকারী দরজায় হাঁটবে। শেষ চিহ্নিত করা মানে প্রার্থীকে নির্দিষ্ট হ্যাঁ বা না নির্দিষ্ট করার জন্য মানদন্ডগুলি জেনে রাখা।
মানসিকতা সহ চাকুরির প্রক্রিয়া, বুদ্ধিমান ডিগ্রি বা সার্টিফিকেশন এবং অন্যান্য সহায়ক আইটেম সহ প্রয়োজনীয় দক্ষতা সহ বেনস্টর্ম "টুকরা"।
প্রবাহ তালিকাতে ব্যবহারের জন্য এই আইটেমগুলির তালিকা তৈরি করুন।
আপনি সংকলিত আইটেম তাকান এবং নিয়োগের / ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া যেখানে তারা যেতে হবে তাকান।
আপনার চার্ট আঁকা। লাইনগুলির সাথে সংযুক্ত বক্সগুলির সিরিজ ব্যবহার করে, আপনার সমস্ত সনাক্তকৃত আইটেমগুলিকে ক্রোনিকাল অর্ডারে রাখুন, যেমন আপনি ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সিরিজের জন্য চান। "হ্যাঁ / না" ব্যবহার করে সম্ভাব্য উত্তরগুলির জন্য অনুরোধ জানানো হয়, যতক্ষণ না আপনি কোনও হ্যাঁকে নেতৃত্ব দিতে পারেন এবং কোনটি কোনও নম্বরের দিকে অগ্রসর না হওয়া পর্যন্ত আপনার সমস্ত ফলাফল পরিচালনা করে।
পরামর্শ
-
আপনার প্রবাহ চার্ট আরও কার্যকর করতে "ইন বা আউট" পরীক্ষাগুলির মত বিশেষ কাঠামো ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রম একটি ক্রমশক্তিগত দক্ষতা এবং যোগ্যতা ইন্টারভিউ বাড়ানোর জন্য আরো তুচ্ছ কাজের প্রয়োজনীয়তা একটি "দ্রুত তালিকা" থাকতে পারে।"দ্রুত তালিকার" প্রবাহ চার্টে "আগাছা আউট" যুক্ত করা হবে অন্যথায় যোগ্য প্রার্থী যারা ড্রাইভ লাইসেন্স, ল্যান্ড লাইন ফোন, এমনকি মার্কিন নাগরিকত্বের মতো অন্যান্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। চার্ট পর্যালোচনা করার জন্য একটি কমিটি গঠন করুন। আপনি কোম্পানির সাথে জড়িত ব্যক্তিদের একটি নির্বাচন দ্বারা তার যুক্তিসঙ্গততা পরীক্ষা করে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করতে চান। আপনার নিয়োগের প্রবাহ চার্ট আপনার কোম্পানির অনন্য চাহিদা এবং নীতি উপস্থাপন করা উচিত।
