অনেক কর্পোরেশনের পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার অংশটি কর্মচারীকে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্যগুলি লেখার জন্য প্রয়োজনীয়। পর্যালোচনার কয়েক সপ্তাহ আগে, কর্মচারীকে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্যগুলি লেখার জন্য বলা হয় যেখানে তিনি পরবর্তী পর্যালোচনার সময় অর্জন করার পরিকল্পনাটি নির্দিষ্ট করেন। পরবর্তী পর্যালোচনার সময়ে, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য পূরণ করা হয়েছে কিনা কর্মচারী প্রাপ্ত বাড়াতে ফ্যাক্টর হতে পারে।
আপনি পূর্ববর্তী বছর জমা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য পর্যালোচনা। আপনি নিজের জন্য লেখেন এমন পারফরম্যান্স পর্যালোচনার লক্ষ্যগুলি যদি পরিচালনার দ্বারা ভালভাবে প্রাপ্ত হয় তবে পরবর্তী বছরের জন্য আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্যগুলি লেখার জন্য এটি একটি ভাল সূচনামূলক পয়েন্ট।
আপনি ইতিমধ্যে শুরু হয়েছে যে নতুন কাজ সনাক্ত করুন। যে কোনও নতুন কাজটি আপনি ইতিমধ্যেই কাজ শুরু করেছেন তা হল আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্যগুলিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য ন্যায্য খেলা - অর্থাৎ, এটি পূর্বের জমা দেওয়ার সময় উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত। আপনি ইতিমধ্যেই শুরু করেছেন এমন কাজগুলি বা আপনি শীঘ্রই শুরু করার পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল উপায় যা পরবর্তী সময়ে আপনার পর্যালোচনার আগে এটি সম্পূর্ণ করবে।
আপনার অবস্থান জন্য কাজের বিবরণ তাকান। আপনি এখনও করছেন না যে কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত কাজের কিছু প্রয়োজনীয়তা আছে? যদি তাই হয়, আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য যারা কর্ম অন্তর্ভুক্ত।
আপনার অবস্থান উন্নতির জন্য Brainstorm ধারনা। আপনি আপনার কাজ আরো দক্ষ করতে আপনি কি কাজ নিতে পারে? আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য যারা অন্তর্ভুক্ত। আপনি কর্পোরেট সিঁড়ি সরানো সাহায্য করতে পারে যে কিছু কাজ অন্তর্ভুক্ত করুন।
তিন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য নির্বাচন করুন। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার লক্ষ্যগুলির তালিকাটি সংকলন করার পরে, সেরা তিনটি নির্বাচন করুন (যদি না আপনার সংস্থার লক্ষ্যগুলির একটি ভিন্ন সংখ্যা প্রয়োজন হয়)।
একটি সংক্ষিপ্ত এবং নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য লিখুন। আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য সংক্ষিপ্ত রাখুন (আদর্শভাবে প্রতিটি জন্য একটি বাক্য)। নিশ্চিত করুন যে তারা নির্দিষ্ট, তাই প্রমাণ করা সহজ যে আপনি এই লক্ষ্যগুলি আপনার পরবর্তী পর্যালোচনাতে পূরণ করেছেন।
প্রয়োজনীয় বিন্যাসে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য টাইপ করুন। অনেক কোম্পানি আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লক্ষ্য লেখার জন্য একটি ফর্ম প্রদান। আপনার সংস্থা কোনও ফর্ম সরবরাহ করে না, তবে এটি একটি ওয়ার্ড-প্রক্রিয়াকরণ প্রোগ্রামে টাইপ করুন।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কাজের বিবরণী
-
গত বছরের লক্ষ্য কপি
পরামর্শ
-
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার লক্ষ্যগুলি লেখার সময় নির্দিষ্ট হোন যাতে পরিচালনাটি সহজেই আপনার কোন লক্ষ্য পূরণ করে তা বলতে পারে।
