লক্ষ্যগুলি সেট করা একটি ব্যবসায়িক পরিচালনা প্রক্রিয়া যেখানে মালিক এবং পরিচালকরা তাদের কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির অগ্রগতির জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ বা ক্রিয়াকলাপগুলি রূপরেখা করে। লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য সর্বজনীন অনুশীলনগুলি বিদ্যমান থাকলে, মালিকরা এবং পরিচালকরা প্রায়শই এই প্রক্রিয়ার ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবহার করেন।
তথ্য
পরিকল্পনা প্রায়ই একটি ঐতিহ্যগত লক্ষ্য সেটিং প্রক্রিয়া প্রথম পদক্ষেপ। মালিকদের এবং পরিচালকদের লক্ষ্য নির্ধারণের সেরা উপায়গুলি নির্ধারণের জন্য অভ্যন্তরীণ ব্যবসায় ক্রিয়াকলাপ, বর্তমান কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং অর্থনৈতিক বাজার পর্যালোচনা করবে। এই এলাকার পর্যালোচনাগুলি ব্যবসায় মালিকদের এবং পরিচালকদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সমর্থনকারী তথ্য সংগ্রহ করার অনুমতি দেয়।
বৈশিষ্ট্য
কার্যকরী লক্ষ্য সেটিং সাধারণত অগ্রাধিকার, delegating এবং সময় ব্যবস্থাপনা সেটিং জড়িত। মালিকদের এবং পরিচালকদের এই বৈশিষ্ট্যগুলি দ্রুত এবং সহজে লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সম্পাদন করার জন্য একটি আদর্শ প্রক্রিয়া বিকাশ করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করে। ক্ষুদ্র কাজগুলি নিযুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ মালিক ও পরিচালকরা প্রায়শই একাধিক লক্ষ্যে কাজ করে।
উদ্দেশ্য
লক্ষ্য প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য আছে। উৎপাদন আউটপুট উন্নতি, অপারেটিং খরচ কমিয়ে, বাজারের জন্য একটি নতুন পণ্য উন্নয়ন বা কোম্পানির বাজারের দালান বৃদ্ধি সাধারণ লক্ষ্য। লক্ষ্যগুলিও কার্যকরী পরিমাপ পরিমাপ সরঞ্জাম হতে পারে, মালিকদের এবং পরিচালকদের বিভাগ বা কর্মচারী দক্ষতা হিসাব করার অনুমতি দেয়।