অনেক ব্যবসা তাদের কর্মীদের কারণে কার্যকর এবং সফল। কর্মীদের বেশিরভাগ কাজ সম্পন্ন করার পাশাপাশি গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং পণ্য এবং ইভেন্টগুলির গুণমানের জন্যও দায়ী। যথাযথ প্রশিক্ষণ ছাড়া, নতুন এবং বর্তমান উভয় কর্মচারী তথ্যটি পায় না এবং দক্ষতা সেটগুলি তাদের সর্বোচ্চ সম্ভাব্যতাগুলিতে তাদের কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় বিকাশগুলি বিকাশ করে না।
আর্থিক সংস্থান
সঠিক প্রশিক্ষণ ছাড়া, ব্যবসায়ীরা কর্মচারী হারাতে পারেন। এটি বিভিন্ন কারণে, কোম্পানির বিধি এবং নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা এবং কার্যকারিতাগুলি সম্পূর্ণভাবে ব্যর্থ করার অক্ষমতা এবং ব্যর্থতার সহিত ঘটতে পারে। নিয়োগের এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ কেবল বর্তমান প্রশিক্ষণের তুলনায় বেশি খরচ, সঠিক কর্মচারী প্রশিক্ষণ অভাব আসলে কোম্পানি এবং ব্যবসা অর্থ খরচ।
দ্বন্দ্ব
প্রশিক্ষণ যদি প্রায়ই এবং কার্যকরভাবে কার্যকর হয় না, নতুন নিয়োগকর্তা এবং পুরোনো কর্মচারীদের শেখানো হয় না এবং অনুরূপ কাজ এবং নিয়োগ একইভাবে সঞ্চালন করতে বলা হয়। পুরানো প্রশিক্ষণ কৌশল পুরনো হয়ে ওঠে, কর্মক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে। কর্মচারীদের প্রশিক্ষিত করা হয় না, তারা অনুসরণ করা উচিত যে প্রোটোকল এবং নির্দেশাবলী বিশৃঙ্খলার, বিভ্রান্তি এবং দ্বন্দ্ব একটি পরিবেশ তৈরি, পরিষ্কারভাবে বিবৃত করা হয় না।
উৎপাদন হ্রাস
প্রশিক্ষণ কর্মীদের দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং তাদের কাজ করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় আপ টু ডেট রাখে। প্রশিক্ষণ ছাড়া, কর্মীদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে যথেষ্ট কাজগুলি সম্পন্ন করার সম্ভাবনা কম। এটি কোম্পানির উৎপাদনে একটি ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে এবং এর ফলে এটি নাটকীয়ভাবে ব্যবসার মুনাফা হ্রাস করতে পারে। একবার মুনাফা হ্রাস হয়ে গেলে প্রশিক্ষণ এবং কোম্পানির রক্ষণাবেক্ষণের সময় এবং অর্থ বরাদ্দ করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।
গ্রাহক সেবা
কর্মীদের প্রশিক্ষিত না হয় বা যদি তারা সঠিক প্রশিক্ষণ না পায়, গ্রাহক সম্পর্ক ভোগ করে। তাদের প্রয়োজন কী তা জানে না এমন কর্মচারী, গ্রাহকদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হয় এবং গ্রাহককে কীভাবে চাওয়া হয় তার সাথে কীভাবে প্রদান করা যায় তা সম্পূর্ণরূপে বোঝেন না। কর্মচারী প্রশিক্ষণ ছাড়া, গ্রাহকের সন্তুষ্টি প্রায়শই হ্রাস পায়, যা ব্যবসার জন্য মুনাফা হ্রাস করে।
