ব্যবসার অনেক ক্ষেত্রে, নেটওয়ার্কিং নতুন buzzword হয়। ম্যানেজার এবং ব্যবসায়িক পরামর্শদাতা যারা এই ধারণাটির সাথে খুব বেশি উদাসীন হয়ে উঠতে পারে তারা দাবি করতে শুরু করে যে এটি ব্যবসা এবং কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে নেটওয়ার্কিং সমস্ত অসুবিধার সমাধান। দুর্ভাগ্যবশত, এর অনেক সুবিধার পাশাপাশি, নেটওয়ার্কিং কিছু অসুবিধা রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রভাবের পরিবর্তে ইতিবাচক থাকা সত্ত্বেও এটি সমাধান করা প্রয়োজন।
ধ্বংসাবশেষ সম্পদ
সব নেটওয়ার্কিং সফল ব্যবসায়িক সম্পর্ক বাড়ে না। পারস্পরিক উপকারী লেনদেনে বিকশিত প্রতিটি নেটওয়ার্কযুক্ত যোগাযোগের জন্য, অন্য কোথাও নেতৃত্ব দেয় এমন অনেকগুলি রয়েছে। এর ফলে, নেটওয়ার্কিংয়ের নেট মান নির্ধারণ করার সময় ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী ঘন্টা, কম্পিউটার সরঞ্জাম এবং টেলিফোন বিলগুলি সহ নেটওয়ার্কিংয়ের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত সম্পদগুলিকে তাদের সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করা দরকার। কোন যোগাযোগগুলি অনুসরণ করার যোগ্য তা নির্ধারণ করার সময় বৈষম্য নেটওয়ার্কিং ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত নষ্ট সম্পদের শতাংশকে হ্রাস করতে পারে।
কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা
বেশিরভাগ ব্যবসায় অন্যান্য ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক থেকে উপকৃত হতে পারে তবে এই মিথস্ক্রিয়াগুলি সর্বদা বিশুদ্ধভাবে উপকারী নয়। যদি আপনি এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করেন যারা আপনার কাজের শর্ত, পারিশ্রমিক বা আপনার কর্মক্ষেত্রের অন্যান্য উপাদানগুলি থেকে সন্তুষ্ট না হয়ে থাকে, তবে তারা আপনার প্রতিযোগিতার দ্বারা ক্ষুব্ধ হতে পারে। ব্যবসায়িক মালিকদের এবং তাদের কর্মচারীদের দ্বারা নিযুক্ত আরো নেটওয়ার্কিং, এই ধরনের আন্তঃ-কর্পোরেট কর্মচারী পাইরেসি জন্য আরো সুযোগ আছে। এটি অন্য ব্যবসাগুলির সাথে সম্পর্কগুলি কাটিয়ে উঠতে বা এটিও সম্ভব নয়, কেবলমাত্র উভয় সুবিধা এবং সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি মনে রাখতে হবে।
নষ্ট সময়
ব্যবসায় বিশ্বের, সময় প্রকৃতপক্ষে টাকা। আপনার নিজের কোম্পানির মধ্যে এবং ব্যবসায়িক সারা বিশ্ব জুড়ে নেটওয়ার্ক যোগাযোগের চাষের সময় প্রচুর পরিমাণে প্রয়োজন, বিশেষত যখন এটি ব্যক্তিগত সম্পর্ক, সামাজিকীকরণ এবং আন্তঃব্যক্তিগত বিশ্বাসের বিকাশের সাথে জড়িত। ব্যবসার বাইরে বিশ্বের তুলনায়, এই সমস্ত জিনিস কোম্পানির সাফল্যের জন্য তাদের লাভজনকতা এবং কার্যকারিতা বিরুদ্ধে weighed করা প্রয়োজন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নেটওয়ার্কিং কেবল সামাজিকীকরণ রূপে রূপান্তরিত হয় এবং পরিচালনার ব্যবসার উদ্দেশ্যগুলি বা কর্মচারীদের চাকরির নিরাপত্তা বাড়াতে সামান্য কাজ করে।
সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং কর্মচারী
সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট ইন্টারনেটে একটি প্রভাবশালী শক্তি হয়ে উঠেছে। কর্মক্ষেত্রে পরিচালকদের জন্য যাদের কর্মীদের ইন্টারনেট অ্যাক্সেস আছে, এটি একটি সম্ভাব্য সমস্যা হতে পারে। বিশেষ করে যেখানে কর্মচারীরা অসমর্থিত এবং তারা কোম্পানির জন্য কাজ করছে এমন প্রতিশ্রুতির অভাব রয়েছে, ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং উদ্দেশ্যগুলি কাজের দায়িত্বগুলির উপর অগ্রাধিকার নিতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, এই সমস্যাটির কোনও সহজ সমাধান নেই যেহেতু ইন্টারনেট ব্যবসা ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য এত কেন্দ্রীয় হয়ে উঠেছে এবং এটির কর্মচারী অনলাইন অ্যাক্সেসকে অস্বীকার করলে একটি কোম্পানি অসুস্থ হবে।
