1950 এবং 1960 এর দশকে সমান অধিকারের জন্য আমেরিকার অশান্ত সংগ্রাম একটি ইতিবাচক দিক থেকে পরিবর্তনের অপ্রত্যাশিত তরঙ্গ চালায়। ড। মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র এবং প্রেসিডেন্ট জন কেনেডির মতো পুরুষদের কাজ নাগরিক আইনের অবিচারের অবসান ঘটানোর জন্য একটি জাতির মনোভাবকে পরিণত করেছে। কাজের উপর বৈষম্যের বিষয়ে 197২ সালের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন জোরদার করা হয়েছে।
ইতিহাস
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনটি আমেরিকানদের বিরুদ্ধে ধর্মীয় অগ্রাধিকার, বয়স, লিঙ্গ এবং জাতি সম্পর্কিত বৈষম্য নিষিদ্ধ করার জন্য প্রণীত হয়েছিল। আইনের শিরোনাম VII সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, EEOC তৈরি। কমিশনকে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও বৈষম্যের অভিযোগ তদন্ত ও মধ্যস্থতা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু 1972 সালের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন পাস না হওয়া পর্যন্ত, এটি পরিবর্তন আনতে কোনও প্রকৃত ক্ষমতা ছিল না।
ক্ষমতার ক্ষমতা
197২ সালের পূর্বে, ইইওকে নাগরিক অধিকার গোষ্ঠীগুলি "দাঁতহীন বাঘ" বলে উল্লেখ করে। এই আইনের দ্বারা কমিশনকে ফেডারেল কোর্টে আইনি মামলা দায়ের করার ক্ষমতা দেওয়া হয়। ইইওসি অনুসারে, 19২7 সংশোধনী কমিশন কর্তৃপক্ষকে তার প্রশাসনিক ফলাফলগুলি "ব্যাক আপ" করার এবং সংস্থার আঞ্চলিক অধিকার এবং নাগালের বৃদ্ধি করার ক্ষমতা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দল
197২ সালে, স্থানীয় লোকেদের এবং জেলা পরিচালকগুলির জন্য শাখাগুলি ইইওকে তৈরি করা হয়েছিল যাতে লোড লোড হ্রাসে সহায়তা করা যায়, যা 50,000 এরও বেশি ক্ষেত্রে ব্যাকলগ করা হয়েছিল। কমিশন কর্তৃপক্ষকে ইতিমধ্যেই একটি উদাহরণ স্থাপন করার ক্ষেত্রে কমিশনগুলি "যুক্তিসংগত কারণ" এবং "যুক্তিসংগত কারণ" নির্ধারণের ক্ষমতা দেয়নি। কমিশন কোন পূর্বরূপ ছাড়াই মামলাগুলি সমাধান করার জন্য কর্তৃপক্ষকে সংরক্ষিত করেছে।
সমান অধিকার বিস্তৃত
197২ সালের সমান সুযোগ আইন স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য শিরোনাম VII কর্তৃপক্ষকে বর্ধিত করেছিল, যা অতিরিক্ত 10 মিলিয়ন নাগরিকের সুরক্ষা প্রদান করেছিল। আইনটি সংখ্যালঘু কর্মীদের ২5 থেকে 15 থেকে কমিয়ে দেয় যে কোনও নিয়োগকর্তা শিরোনাম VII এর অধীন বজায় রাখতে পারেন। আইন এছাড়াও শিক্ষা প্রতিষ্ঠান সমান অধিকার সুরক্ষা প্রদান।
নারী অধিকার
197২ সালের আইনের ফলে, EEOC কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের এবং গর্ভাবস্থার বিষয়ে তার নীতিগুলি সংশোধন করে। এটি গর্ভধারণের সময় নারীদের অবহেলার পাতাগুলি বা গর্ভবতী হয়ে যাওয়া কর্মচারীদের অবসান থেকে বিরত রাখতে বাধা দেয়।
