1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সাথে শুরু করে ফেডারেল ইক্যাল এমপ্লয়মেন্ট সুযোগ (ইইও) আইন কর্মক্ষেত্রে সকলের জন্য ন্যায্যতা এবং সমান সুযোগের নীতিগুলি ক্রমাগতভাবে উন্নত করেছে। আরো বিশেষভাবে, আইনগুলি বর্ণ, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম এবং নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের শর্তগুলির মতো বিস্তৃত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে কাজ সম্পর্কিত বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।
ইচ্ছাকৃত বৈষম্য নিষিদ্ধ
বৈষম্য কিছু ফর্ম সমান সুযোগ নীতি লঙ্ঘন ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা প্রতিনিধিত্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সবসময় পুরুষের চেয়ে পুরুষদের বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন, অন্যজন চাকরির আবেদনকারীদের অক্ষম করার সাক্ষাৎকার দিতে অস্বীকার করতে পারে। ইইও আইনের একটি মূল উদ্দেশ্য যেমন ইচ্ছাকৃত আচরণ প্রতিরোধ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সাবেক নিয়োগকর্তা সমান বেতন আইন লঙ্ঘন করবে, তবে পরবর্তীতে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনটি লঙ্ঘন করবে। ।
অচেনা বৈষম্য নিষিদ্ধ
একজন নিয়োগকর্তা পক্ষপাতের দ্বারা অনুপ্রাণিত না এমন পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন, তবে এখনও কিছু কর্মীদের উপর একটি প্রতিকূল প্রভাব ফেলে। সমান সুযোগ আইন এছাড়াও বৈষম্য এই অনিচ্ছাকৃত ফর্ম প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে থাকা অবস্থায় তাদের ধর্ম অনুশীলন করার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়। একটি পোষাক কোড যা সমস্ত মাথার আবরণগুলি নিষিদ্ধ করে বা একটি পবিত্র দিনে কাজ করার প্রয়োজন হয় সম্ভবত এই নীতি লঙ্ঘন করবে।
বিস্তৃত কভারেজ
আরেকটি প্রধান ইইও নীতি হল যে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা জনসাধারণের ও প্রাইভেট সেক্টরে উভয় কর্মক্ষেত্রে যতটা সম্ভব সম্ভব করা উচিত। আইনটি চারটি বেসরকারি সংস্থা, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কমপক্ষে 15 জন কর্মচারীর কাছে প্রযোজ্য: নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট। কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারী সহ ব্যক্তিগত সংস্থা সহ অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের একটি পরিসীমা জুড়ে।
শক্তিশালী প্রয়োগ
ইইও আইনগুলিকে ফেডারেল স্তরে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অভ্যাস এজেন্সিগুলির দ্বারা নিয়োগ দেওয়া হয়। যে কোন কর্মী বিশ্বাস করে যে সে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছে তার এই সংস্থাগুলির মধ্যে এক বা একাধিক অভিযোগের অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। যদি তার অভিযোগের যোগ্যতার বিচার হয় তবে EEOC এর তদন্তের সূচনা করার জন্য বা আদালতে পদক্ষেপ গ্রহণ না করার ক্ষেত্রে ব্যাপক ক্ষমতা রয়েছে, যদি না বিতর্ক সন্তোষজনকভাবে সমাধান করা হয়।
