সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (ইইও) উদ্দেশ্য নিয়োগ, প্রচার এবং অন্যান্য কর্মস্থলের অনুশীলনগুলিতে নিরপেক্ষতা নিশ্চিত করা। অবশেষে, এটি একটি বৈচিত্র্যময়, বহু-প্রতিভাশালী কর্মীকে উত্সাহিত করবে। একই সাথে চাকরির বৈষম্যের লক্ষ্যে ফেডারেল আইনগুলির একটি সেটের মাধ্যমে প্রচার করা হয়, যা 1960-এর দশকে ডেটিং করে এবং চাকরির বৈষম্যের বিভিন্ন রূপকে সম্বোধন করে।
EEO আইন
EEO আইনগুলি কর্মীদের যৌনতা, জাতি, বয়স, জাতীয় উত্স, নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের শর্ত এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে চাকরির সুযোগগুলি আটকাতে বাধা দেয়। আইনের এই প্যাকেজের প্রথম দুটি, সমান বেতন আইন এবং নাগরিক অধিকার আইন, এই সুরক্ষাগুলির পরবর্তী সম্প্রসারণের জন্য একটি পথ অনুসরণ করে। 1972 সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন আইনের বিশেষ লঙ্ঘনকারী নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট ধরনের মামলা দায়ের করতে একটি বিশেষ ফেডারেল সংস্থা, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে ক্ষমতায়ন করে।
বৈষম্য ফর্ম
নিয়োগকর্তার প্রেরণা উপর নির্ভর করে, একটি বৈষম্যমূলক অনুশীলন ইচ্ছাকৃত বা অচেনা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। সমান সুযোগ আইন উভয় ফর্ম নিষিদ্ধ। ইচ্ছাকৃত বৈষম্য পক্ষপাতের একটি ইচ্ছাকৃত কাজ, যেমন একটি চাকরি বিজ্ঞাপনে বলা হয়েছে যে অক্ষম মানুষকে বিবেচনা করা হবে না। অচেনা বৈষম্য বৈষম্য থেকে উদ্ভূত হয় না কিন্তু এখনও একটি বৈষম্যমূলক প্রভাব আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা চাকরির উপর সমস্ত টুপি নিষিদ্ধ করেন, তবে এই নীতি এমন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে যার ধর্মগুলি তাদের মাথা ঢেকে রাখতে চায়।
EEO অভিযোগ পদ্ধতি
যে কোন কর্মী যিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি বৈষম্য ভোগ করেছেন, সেগুলি সরকারি কর্মকর্তাদের কাছে সহজে অ্যাক্সেস করতে পারে যারা সাহায্য করতে পারে। ফেডারেল ইক্যাল এমপ্লয়মেন্ট সুযোগ কমিশন বা রাষ্ট্রীয় ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন সংস্থায়, ব্যক্তির দ্বারা বা তার পক্ষ থেকে কারো দ্বারা অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে। যোগ্যতার বিচার করা হলে, ইইওকে ব্যাপক তদন্ত শুরু করার ক্ষমতা রয়েছে, যার জন্য নিয়োগকর্তার সহযোগিতা দরকার। সংস্থা দলগুলোর মধ্যে মধ্যস্থতা করতে পারে।
EEO নীতি
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইনগুলি শুধুমাত্র বৈষম্য প্রতিরোধ করা নয়, কর্মক্ষেত্রে নিরপেক্ষতার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি উত্সাহিত করা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের EEO দায়িত্ব সম্পর্কে নিজেদের শিক্ষিত করা উচিত। কর্মীরা তাদের অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করার জন্য তারা পত্রিকা এবং পোস্টারগুলির মতো তথ্য উপাদান সরবরাহ করতে পারে। যদিও এটি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য আইনগতভাবে প্রয়োজন হয় না তবে তারা তাদের কর্মশক্তির বৈচিত্র্যকে বাড়িয়ে তুলতে অসুবিধাযুক্ত সংখ্যালঘু চাকরির আবেদনকারীদের মতামত প্রকাশের মতো ইতিবাচক পদক্ষেপ নীতিগুলিও বিবেচনা করতে পারে।
