চাকরির প্রার্থীদের একটি দলকে সংকীর্ণ করা সাধারণত প্রাথমিক সাক্ষাতকারগুলির একটি সেট দিয়ে শুরু হয়। এই সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি হতে পারে, প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী জন্য একটি অনুভূতি পেতে যথেষ্ট সময় গ্রহণ। কিন্তু যখন গুরুতর প্রার্থীদের তালিকা চিহ্নিত করা হয়েছে, তখন ব্যাপক সাক্ষাত্কারে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হতে পারে এমন একটি পরিষ্কার ছবি আঁকতে পারে।
আপনার সময় নিন
একটি ব্যাপক সাক্ষাত্কার সময় লাগে এবং বাধা ছাড়া সঞ্চালিত করা উচিত। এটি বিভিন্ন কর্মীদের সদস্যদের দ্বারা সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। মানব সম্পদ এবং অন্যান্য উপযুক্ত বিভাগের হাতে তুলে নেওয়া প্রতিনিধিদের দ্বারা সাক্ষাত্কার দলকে সমবেত করুন। সম্ভাবনা সঙ্গে সময় ব্যয় এবং প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব কিছু veteran কর্মীদের আমন্ত্রণ। প্রার্থীর সাথে সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণ করার সময়, তাকে পরামর্শ দিন যে পুরো প্রক্রিয়াটি কতক্ষণ লাগবে, তাই তিনি প্রয়োজনীয় সময়টি বন্ধ করতে পারেন। সমস্ত সাক্ষাতকারের জন্য একটি সময়সূচী প্রস্তুত যাতে সবাই সময়রেখা সচেতন এবং ট্র্যাক থাকতে পারে।
প্রশ্নাবলি
একটি ব্যাপক সাক্ষাত্কার প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার সময়। প্রশ্ন কল্পিত বিরোধিতা হিসাবে ঐতিহাসিক হতে হবে। অন্য কথায়, প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে তিনি কোন পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারেন তার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান থেকে কংক্রিট উদাহরণগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
যদিও অতীতের অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, ভবিষ্যতের প্রশ্নগুলি ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ। প্রার্থীকে তার পরবর্তী অবস্থানের জন্য কী ভাবতে হবে, সে তার প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা, তার দীর্ঘ পরিধি লক্ষ্য এবং কীভাবে সে নিজেকে খোলা অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হিসাবে দেখায় তা প্রয়োগ করতে পারে।
ব্যক্তিত্ব
প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা, শীর্ষ শিক্ষাবিদ এবং সমস্ত সঠিক উত্তর সহ প্রার্থী চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি হতে পারে না। একটি ব্যাপক সাক্ষাত্কার প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য মধ্যে delve যে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি তার বিনয় পালন করতে সময় হতে হবে। একটি আরামদায়ক বায়ুমণ্ডল তৈরি করুন যা প্রতিরক্ষাগুলিকে নিচে নামিয়ে দেয় এবং কথোপকথনকে আকর্ষক করে তোলে সমঝোতা বিল্ড আলোর কথোপকথন সঙ্গে সাক্ষাত্কার শুরু করুন। এই সাক্ষাত্কারে পরবর্তী কঠিন প্রশ্নের জন্য স্বর সেট করবে।
পরামর্শ
একটি ব্যাপক সাক্ষাত্কার একটি বৃহৎ পরিমাণে উপর ভিত্তি করে যদিও, এটি মানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন। প্রশ্ন তৈরি করুন, সঠিক লোকের সময় নির্ধারণ করুন এবং যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করুন।
ইন্টারভিউ টিম একত্রিত করার পর সাক্ষাত্কারের প্রত্যাশা জানান। সাক্ষাত্কার শিল্পে বুদ্ধিমান প্রত্যেক কর্মী সদস্য অনুমান করবেন না। নমুনা প্রশ্নগুলি সরবরাহ করুন, তবে একটি কৌশল পরিকল্পনা করুন যাতে প্রশ্নগুলি সদৃশ হয় না।
প্যানেল ইন্টারভিউ ভীতি এড়ানোর জন্য।
পূর্বে কাজ প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আলোচনা যখন গভীর delve ভয় পাবেন না। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা কয়েকটি পাথর ঘুরিয়ে দেবে এবং যতটা সম্ভব সম্ভব তথ্য বের করতে আস্তে আস্তে খনন করবে।
