"কাজ" অর্থ আপনি প্রতিদিন যে স্থানটি করেছিলেন তার অর্থ হিসাবে আপনি সেখানে যা করেছিলেন তা বোঝাতে ব্যবহৃত হয়েছিল। "কাজ করার জন্য" বোঝানো মানে পোশাক পরিধান করা, দরজার বাইরে যাওয়া এবং একটি বিল্ডিং বা পাবলিক ট্রান্সপোর্ট নেওয়া যেখানে আপনি পুরো দিনটি ভেতরে ভর্তি করেন, সম্ভবত, দুপুরের খাবারের জন্য বাইরে আসেন। আজকে, অনেক লোক তাদের স্থানীয় কফি শপ বা তাদের ডাইনিং রুমের টেবিলের থেকে বা একটি বেডরুমের জন্য ব্যবহৃত একটি ডেস্ক থেকে কাজ করে। কিন্তু তারা ফ্রিল্যান্স বা স্ব-নিযুক্ত নয়। তারা পরবর্তী গোষ্ঠীটিতে হাঁটতে পারে এমনভাবে দেশের প্রায় বা এমনকি বিশ্বের সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে। ভার্চুয়াল ব্যবসা স্বাগতম।
ভার্চুয়াল ব্যবসা সংজ্ঞা
"ভার্চুয়াল ব্যবসা" শব্দটির অর্থ বছরের পর বছর ধরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। 10 বছর আগে সম্প্রতি, অন্য কোনও শহরে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের তাদের কাজের কিছু আউটসোর্স করলে একটি সংস্থা ভার্চুয়াল বলে মনে করা যেতে পারে। অন্যরা তাদের চাকরির দলগুলোর পাশাপাশি "ভার্চুয়াল টিম" নির্দিষ্ট চাকরির অবস্থানের অনুমতি দেয়। বারবার "টেলিফোরি" এবং "টেলিযোগাযোগ" ছিল। আরো সম্প্রতি, কিছু কর্মচারী "দূরবর্তীভাবে কাজ" করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে buzz হয়েছে।
আজ, আরো কোম্পানি "100 শতাংশ ভার্চুয়াল" হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠছে। এর অর্থ এই যে কোনও প্রধান অফিসে যেতে হয় না এবং কোম্পানির প্রত্যেকেই গোষ্ঠীগুলির পরিবর্তে নিজের অবস্থানে দূরবর্তীভাবে কাজ করে। কর্মীদের প্রায়ই সারা দেশ জুড়ে, এমনকি অন্যান্য দেশেও ছড়িয়ে পড়ে। যতক্ষণ তাদের ফোন থাকে এবং ইন্টারনেটে সামঞ্জস্যপূর্ণ অ্যাক্সেস থাকে ততক্ষণ তাদের অবস্থান গুরুত্বপূর্ণ নয়।
কেউ কেউ ইট-মর্টারের জায়গা না নিয়ে কল্পনা করতে পারে না যেখানে সবাই কাজ করে। কিন্তু, এটি অন্যদের জন্য খুব ভাল কাজ করে যে আরো এবং আরো ব্যবসা 100% ভার্চুয়াল হতে অঙ্কুর শুরু হয়।
কিভাবে একটি ভার্চুয়াল ব্যবসা কাজ করে?
যোগাযোগ ভাল ভার্চুয়াল ব্যবসা কাজ করতে চাবি। আজকের দিনে লোকেরা তাদের ইমেল চেক করতে এবং দিনে যে কোনও জায়গায় ফোন কল করতে, এটি সাধারণ। স্মার্টফোন প্রযুক্তির প্রধান সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে যখন আপনি চলতে থাকছেন তখন সহজে যোগাযোগ রাখতে সক্ষম। ভার্চুয়াল কর্মীদের প্রতিটি দিনের বার্তা বার বার চেক করার অভ্যাস পেতে প্রয়োজন। যখন একজন ক্লায়েন্ট, সহকর্মী বা বস বলে, "আমি আপনাকে একটি ইমেল পাঠিয়েছি," তখন উত্তরটি আর হতে পারে না, "আমি এটি দেখেছি না; আমি অফিস থেকে বাইরে আছি।" খুব কম সময়ে, উত্তরটি হওয়া উচিত, "আমাকে আমার ইমেল চেক করুন।"
পূর্বে, যখন একজন কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে চেয়েছিলেন, তখন ম্যানেজার এবং এমনকি সহকর্মীরা কতগুলি কাজ সম্পন্ন করতে পেরে সন্দেহ করেছিল। দৈনিক যোগাযোগ যে ভয় মুছে ফেলা। কর্মীরা কীভাবে কাজ করছে এবং তারা কতগুলি সম্পাদন করেছে তার পাশাপাশি তাদের পরিচালকদের সাথে চেক-ইন করতে পারে।
ফাইল ইমেইল মাধ্যমে শেয়ার করা যেতে পারে। চার্ট, গ্রাফ এবং আর্টওয়ার্ক হিসাবে ভিজ্যুয়ালগুলি স্ক্যান করা যেতে পারে এবং একটি স্মার্টফোন থেকে সরাসরি একটি ফাইলে পাঠানো যেতে পারে। জড়িত প্রতিটি ব্যক্তির সামনে দস্তাবেজগুলি নিয়ে, তারা কনফারেন্স কলটি নিয়ে আলোচনা করতে পারে যেমন তারা সবাই একসাথে কনফারেন্স রুমের মধ্যে ছিল। এটি এমনকি একটি আনুষ্ঠানিক সম্মেলন কল হতে হবে না। কথোপকথনকারী দুইজন কেবল তাদের সাথে কথা বলতে চাইলে অন্যদের মধ্যে প্যাচ করতে পারে।
ঠিক যেমন কোনও শারীরিক কার্যালয়ে সহকর্মী ও পরিচালকরা উদ্বিগ্ন হবেন, কারও কারও কারও অসুস্থ বা ডাকে কর্মচারী ব্যতীত দিনের জন্য অব্যবহৃত বা কোনও ব্যক্তিকে জানাতে পারে যে তারা ক্লায়েন্টের বাইরে ছিল, ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের মধ্যে কেউ দিনের জন্য অকার্যকর হওয়া উচিত নয় ।
যদিও ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বিশ্বাসের প্রয়োজন আছে। ব্যবস্থাপনা মানুষের ট্র্যাক রাখা তাদের সব সময় ব্যয় করা উচিত নয়। বিন্দু আপনি যেখানেই উত্পাদনশীল হতে হয়। এবং যে সহজে বুঝতে। কাজ শেষ সময়ের উপর সম্পন্ন করা হলে, কর্মী উত্পাদনশীল। অনেক ভার্চুয়াল ব্যবসায় মালিক বা পরিচালকরা বলছেন যে তারা একটি ভার্চুয়াল ব্যবসা হয়ে যাওয়ার পরে তাদের দৃঢ়তার উত্পাদনশীলতা বাড়ছে।
অধিকার কর্মীদের নিয়োগ
প্রতিটি ব্যক্তি একটি ভার্চুয়াল ব্যবসা পরিবেশে ভাল হবে না। "কর্মক্ষেত্র" হওয়ার মনস্তাত্ত্বিকতা পেতে কিছু লোককে তাদের কর্মক্ষেত্রের দরজা দিয়ে হেঁটে যেতে হবে। তারা তাদের চারপাশে ব্যস্ত মানুষের হিম থাকার মত। তারা নিজেরা একা একসাথে ঘরে বসে থাকতে পারে না, এক ঘরে বসে এবং স্থানীয় কফি শপ তাদের জন্য একটি কার্যকর বিকল্প নয়।
কিছু ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে যে একজন ব্যক্তি সম্ভবত ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারে:
- তাদের নিজস্ব কাজ স্বাধীন এবং আত্মবিশ্বাসী।
- স্ব পরিচালিত, বলা ছাড়া উদ্যোগ গ্রহণ।
- কাজ সম্পর্কে ক্ষিপ্ত, এবং কাজ করতে চান।
- বিশ্বস্ত, অনুগত এবং নিবেদিত।
প্রশ্ন, অবশ্যই, কিভাবে আপনি আবেদনকারীদের এই বৈশিষ্ট্য চিনতে না? বর্তমান কর্মচারীদের সঙ্গে শুরু করুন। আপনি জানেন যারা স্বাধীনভাবে ভাল কাজ করে এবং যারা আপনার কাছে সবার কাছে অনুমোদনের জন্য আসে। যারা বছরের পর বছর ধরে চাকরিতে রয়েছেন এবং সময়মত বসানোর পরিবর্তে উৎপাদনশীল, তারা বিশ্বস্ত এবং নিবেদিত। কাজ করার জন্য আপনি তাদের বিশ্বাস করতে পারেন এবং তারা কার্যত কাজ করার সময় তারা তাদের কাজের নীতিমালা চালিয়ে যাবেন বলে আশা করার কোনো কারণ নেই।
যখন আপনি ভার্চুয়াল কাজের জন্য নতুন আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার করছেন, তখন স্বাধীনতা, স্ব-নির্দেশনা, আবেগ এবং বিশ্বস্ততার বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার পছন্দগুলিকে সংকীর্ণ করার একটি ভাল উপায়। তারপর আপনি নিয়োগের সময় আপনি সবসময় কি করেছেন: আপনার অন্ত্র সঙ্গে যান।
বয়স এবং জীবন বিপত্তি
অনেকেই বলছেন যে তরুণ শ্রমিকরা যতটা সম্ভব অনলাইন কাজ করতে ব্যবহার করে তারা ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের জন্য আদর্শ। তথাকথিত Millennials, উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি পিউ রিসার্চ সেন্টারটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে 1981 থেকে 1996 এর মধ্যে এই বর্ণনাটি মেনে চলে।
লেবেল বিপজ্জনক হতে পারে, যদিও। সত্যই, সেই বয়স পরিসরের অধিকাংশ লোকই প্রযুক্তিগতভাবে প্রবণ। তারা কেবল প্রযুক্তি জানে না, তবে তারা সাধারণত সহজেই নতুন প্রযুক্তির সাথে মানিয়ে নেয়। কিন্তু, প্রথমত, যে একটি বড় বয়স পরিসীমা। দ্বিতীয়, ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য এখনও বিবেচনা করা আবশ্যক।
প্রতিটি কাজের জন্য কতটুকু অভিজ্ঞতা প্রয়োজন তা কেবলমাত্র আপনি নির্ধারণ করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে অভিজ্ঞতার বয়সও আসে। 22 বছর বয়সী কেউ এবং কলেজ থেকে বেরিয়ে পড়লে সম্ভবত 35 বছর বয়সের পরিপক্বতা থাকবে না এবং অবশ্যই অভিজ্ঞতা হবে না। যাইহোক, একটি নতুন ধীরে ধীরে সাধারণভাবে কাজ এবং উত্সাহের জন্য একটি আবেগ থাকতে পারে যা যেকোনো কাজের পরিবেশে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
এটা ঝুঁকিপূর্ণ, যদিও, ভার্চুয়াল কর্মীদের তরুণ হতে হবে বলে মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বৃদ্ধ কর্মীরা, 1946 এবং 1964 সালের মধ্যে তথাকথিত তথাকথিত "বাচ্চা বুমার", প্রায়ই তাদের উপাদানের বাইরে বিবেচনা করা হয় যেখানে প্রযুক্তি সংশ্লিষ্ট। অবশ্যই, এটা পরিচিত cling প্রাকৃতিক। কিন্তু এর মানে এই নয় যে "নির্দিষ্ট বয়সের" সকল আবেদনকারী চমৎকার ভার্চুয়াল কর্মচারী হতে পারে না।
প্রথম, কিছু প্রযুক্তির সাথে খুব ভাল এবং এটি ভালোবাসি। যারা না আপনার প্রতিষ্ঠান ব্যবহার করে ডিভাইস যা শিখতে পারেন। দ্বিতীয়, বয়স্ক কর্মীরা আর চাকরিতে থাকতে থাকে এবং সামগ্রিকভাবে বিশ্বস্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে। এমনকি যারা বা অবসর বয়স কাছাকাছি কাছাকাছি কাজ করার জন্য সাধারণত খুশি। তারা প্রচারের জন্য বা একটি stepping পাথর হিসাবে কাজ ব্যবহার করছেন না।
যদি ছোট এবং বড় উভয় কর্মী একটি ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের সুবিধা নিতে পারে তবে মাঝখানেও সেগুলি ভুলবেন না। আসলে, বয়স ভার্চুয়াল কাজ জন্য নিয়োগ যখন বয়স সম্ভবত সম্ভবত বিবেচনা করা হয়। সব বয়সের কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা প্রদান করে। অল্প বয়স্ক কর্মীরা সাধারণত সাহায্যের প্রয়োজন এমন প্রযুক্তির ব্যবহার কিভাবে দেখায় তা নিয়ে খুশি হন। বৃদ্ধ কর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের বছর রয়েছে যা তারা অনেক কাজের পরিস্থিতিতে অন্তর্দৃষ্টি ধার করতে ভাগ করে নিতে পারে।
কার্যত ভাল কাজ যে কাজ
যদিও কোনও কাজ প্রায় কার্যকরীভাবে করা যেতে পারে, কিছু বিভাগ আরও সহজেই অভিযোজিত করা যেতে পারে। যারা সফলভাবে ভার্চুয়াল কর্মীদের নিযুক্ত করেছে, পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা, এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
ক্রিয়েটিভ: ক্রিয়েটিভ আর্টস এবং লেখার মতো কেন্দ্রিক ব্যবসাগুলি, যেমন বিজ্ঞাপন এবং প্রকাশনা, প্রয়োজনগুলি যখন উত্থিত হয় তখন সর্বদা তাদের কোম্পানির বাইরের বিশেষজ্ঞদের কাছে পরিণত হয়। তারা প্রতিভাবান শিল্পীদের কর্মীদের রাখা সামর্থ্য করতে পারে না এবং তাদের সাথে কাজ করার ফলে কার্যত তাদের প্রতিটি নিয়োগের জন্য বিভিন্ন বিশেষত্ব এবং প্রতিভা দিয়ে লোকেদের ভাড়া দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।
ফাইন্যান্স: অ্যাকাউন্টস এবং আর্থিক পরিকল্পকদের মতো প্রাথমিকভাবে সংখ্যা-ভিত্তিক কাজগুলি যে কোনও স্থান থেকে করা যেতে পারে। কেবল সংক্ষিপ্ত বিবরণ সহ তাদের ফাইল বা আর্থিক নথি ইমেল করুন, এবং তারা সেখানে থেকে এটি নিতে পারেন। তারা একা কাজ করার অভ্যস্ত এবং সাধারণত তাদের কাছে অন্যের কাছে উত্পাদনশীল হওয়ার প্রয়োজন হয় না।
বিক্রয়: অফিস বাইরে বাইরে সবসময় বিক্রয়কর্মীদের কাজ করার জন্য বিশ্বস্ত হয়েছে। তাদের ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাবনা যেখানে যে। এটা তাদের বিক্রয় সংখ্যা মাধ্যমে উত্পাদনশীল কিনা তা বলা সহজ।
ইন্টারনেট: ইন্টারনেট কাজের খুব সারাংশ তাদের ভার্চুয়াল ব্যবসা জন্য আদর্শ করে তোলে। ওয়েব ডিজাইনার, সফটওয়্যার ডেভেলপার বা ইন্টারনেটের জন্য যেকোন কাজ কার্যত করা যেতে পারে।
শিক্ষা: কলেজ এবং এমনকি উচ্চ বিদ্যালয় কিছু সময়ের জন্য অনলাইন ক্লাস আছে, এবং কিছু এখন সম্পূর্ণরূপে অনলাইন। কে প্রশিক্ষণ কোর্স অনলাইন না নিয়েছে? এটি কোনও নতুন কাজ, নতুন পণ্য বা নতুন পদ্ধতির জন্য প্রশিক্ষণের সবচেয়ে জনপ্রিয় উপায় হয়ে উঠছে। অসংখ্য টিউটরিং কোম্পানি অনলাইন টিউটরিং অফার করে, এমনকি ছাত্র এবং শিক্ষক হাজার হাজার মাইল দূরে থাকলেও।
গ্রাহক সেবা: অনেক কোম্পানি ভার্চুয়াল গ্রাহক সেবা reps আছে। গ্রাহক সম্ভবত কল্পনা করেন যে তারা কোম্পানির একটি শারীরিক বিভাগে ডাকা হচ্ছে, কিন্তু বাড়ির বাইরে কাজ করতে পারে এমন কোনো কারণ নেই। প্রয়োজন যে একটি ফোন, একটি গ্রাহক সেবা ম্যানুয়াল ইন্টারনেট এক্সেস, ফোন এক্সটেনশান যদি তারা কল স্থানান্তর এবং তারা যেখানে একটি হেডসেট ব্যবহার করার ক্ষমতা প্রয়োজন।
সাহায্য ডেস্ক: গ্রাহক পরিষেবায় অনুরূপ, "হেল্প ডেস্ক" একটি আইটি কোম্পানির জন্য বা এমন কোনও ব্যক্তির প্রশ্নের উত্তর দেয় যা বিভ্রান্ত গ্রাহকের কাছে বিশদ ব্যাখ্যা করতে পারে। যে ডেস্কটি আপনি যে কোনও ল্যাপটপ এবং একজন ব্যক্তি রাখতে পারেন।
অনেক কাজ কার্যকরীভাবে বা ব্যক্তির সাথে একত্রে মিলিত হওয়া এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করার সমন্বয় করতে অভিযোজিত করা যেতে পারে। অবশ্যই, উত্পাদন মত শিল্প, যেখানে একটি ভৌত পণ্য একটি সুবিধার্থে তৈরি করা হয়, তার জন্য প্রাঙ্গনে কাজ করা প্রয়োজন। কিন্তু এর মানে এই নয় যে এই সুবিধাটির জন্য বিক্রয়, প্রশাসনিক, আর্থিক ও ব্যবস্থাপনা কার্যত করা যাবে না।
ভার্চুয়াল ব্যবসা ঠিকানা
আপনি যদি কোনও শারীরিক অফিস থাকার ছাপ দিতে চান বা কেবল আপনার ক্লায়েন্টদের মেল এবং প্যাকেজ পাঠানোর জায়গা দিতে চান তবে অসংখ্য সংস্থা এই পরিষেবাটি সরবরাহ করে। আপনি সাধারণত কত মেইল পান তার উপর ভিত্তি করে তারা সাধারণত মাসিক চার্জ করে। তারা আপনাকে একটি রাস্তার ঠিকানা, আপনার মেইল অনলাইন দেখতে এবং প্রতিটি টুকরা দিয়ে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করার ক্ষমতা দেবে। বিকল্পগুলি আপনাকে প্রদান করা ঠিকানায় শারীরিকভাবে ফরোয়ার্ড করার জন্য এটি shredding থেকে পরিসীমা।
ভার্চুয়াল ব্যবসা ব্যবস্থাপনা
পরিচালকদের এবং মালিকদের সফলভাবে একটি ভার্চুয়াল ব্যবসা চালানোর জন্য, তাদের চিন্তা, সামঞ্জস্য করতে হবে। পরিচালকদের সহ সকলের জন্য সেরা ব্যবস্থাপনা শৈলী হল যোগাযোগ, নমনীয়তা এবং বিশ্বাসের মিশ্রণ।
অনেক কোম্পানি নিয়মিত নির্ধারিত ভিত্তিতে সংঘটিত হওয়ার জন্য "সমস্ত হাত মিলিত" করে। হয়তো সপ্তাহের জন্য প্রতিটি ব্যক্তির লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করার জন্য সোমবার সকালে সম্মেলন কল। যেহেতু আপনি তাদেরকে ব্যক্তিগতভাবে দেখাতে বলছেন না, অসুস্থদের প্রত্যেকে একটি কনফারেন্স কলটিতে "অংশগ্রহণ" করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
আপনি প্রতিটি কর্মচারী কিভাবে রিপোর্ট করতে চান, এবং যখন, বাকি সপ্তাহের সময় নির্ধারণ করুন। যদি আপনি সমস্ত কর্মচারীকে আপনাকে প্রতিদিন বলবেন যে তারা কোথায় এবং তারা কী সম্পাদন করছে তা আপনাকে জানাতে, আপনার কাজ সারা দিন ফোন কল দ্বারা বিরক্ত হবে। তথ্য দিয়ে আপনাকে ইমেল করতে তাদের জিজ্ঞাসা করে আপনি আপনার সুবিধার্থে এটি পড়তে পারবেন। সমস্ত নাম অন্তর্ভুক্ত একটি সাপ্তাহিক চেকলিস্ট যে দিন রিপোর্ট যখন প্রতিটি চেক করা সহজ হবে।
কিন্তু, একটি ভার্চুয়াল ব্যবসায়ের পরিচালকদের প্রয়োজনীয় ট্রাস্টের অতিরিক্ত উপাদান রয়েছে। আপনি কোনও মুহূর্তে তাদের cubicles মধ্যে যারা তাকান এবং দেখতে পারেন না। আপনি যে কর্মীরা তারা করছেন বলে করছেন করছেন তারা বিশ্বাস করতে সক্ষম হতে হবে। যদি উত্পাদনশীলতা এটির চেয়েও একই বা আরও ভাল হয় তবে আপনার ভার্চুয়াল ব্যবসাটি কাজ করছে।
