কর্মচারী মনোবল করতে বা আপনার ব্যবসা বিরতি করতে পারেন। উচ্চ মনোবল সঙ্গে কর্মীদের একটি ভাল মনোভাব আছে, উচ্চ গ্রাহক সেবা মাত্রা বজায় রাখা এবং আরও উত্পাদনশীল। অপরদিকে, খারাপ মনোবল দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে, অনির্ধারিত কর্মীদের কেবল অল্প সংখ্যক অসন্তুষ্ট কর্মচারী থেকে দ্রুত একটি সংস্থার মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে।
বৈশিষ্ট্য
কর্মচারী মনোবল এক জিনিস না কিন্তু অনেক দিক গঠিত হয়। আপনার ব্যবসা এক এলাকায় ভাল কাজ করতে পারে কিন্তু অন্য এলাকায় দরিদ্র হলে এখনও কম মনোবল আছে। এই দিক কাজের সন্তুষ্টি, কাজের শর্তাবলী, workload এবং অনুভূত ন্যায্যতা অন্তর্ভুক্ত।
উপকারিতা
শুভ কর্মীদের উত্পাদনশীল কর্মচারী হয়। কর্মীদের যারা তাদের কাজ এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে ইতিবাচক, তারা কম কাজের দিন মিস করবে এবং তারা সেখানে আরো দক্ষতার সাথে কাজ করবে। উচ্চ মনোবল কর্ম সঞ্চালিত কম কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা কম ত্রুটি সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত। আপনার গ্রাহক সেবা উচ্চ মনোবল থেকে উপকৃত হবে কারণ ক্রেতাদের সাথে কাজ করার সময় কর্মচারীরা আরও বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহায়ক হবে।
ভ্রান্ত ধারনা
কর্মচারী মনোবল সব, বা এমনকি প্রধানত, টাকা সম্পর্কে, এবং কর্মচারীদের উত্থাপন করা হয় না স্বয়ংক্রিয়ভাবে মনোবল উন্নত হবে। কর্মচারী উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন দেওয়া হয় তবে, Morale ক্ষতিগ্রস্ত হবে। যাইহোক, বিপরীত বেতন সত্য নয়, যদি অতিরিক্ত উত্থান ন্যায্য হয় তবে মনোবল উন্নত করবে না। পরিবর্তে, কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে কর্মজীবনের কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং বায়ুমণ্ডলের মতো অনুপযুক্ত বেনিফিটগুলি নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন হতে পারে।
কারণসমূহ
কর্মচারী মনোবল একটি ড্রপ ভিতরে বা এমনকি আপনার ব্যবসার বাইরে পরিবর্তন দ্বারা হতে পারে। খারাপ ব্যবস্থাপনা দরিদ্র মনোবলের একটি প্রধান কারণ, বিশেষ করে যদি কর্মচারীরা তাদের প্রতি অন্যায় বা অসম্মানজনক ব্যবস্থাপনা দেখে। সাধারণ অর্থনৈতিক অবস্থার অভাব থাকলে কর্মচারীরা চাকরির নিরাপত্তা এবং তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে শুরু করে, কারণ মোরালে কম হতে থাকে। সংস্কৃতি সংঘর্ষ এবং সমন্বয় একটি বিলি বা অন্যান্য প্রধান সাংগঠনিক শিফট নিম্নলিখিত মনোবল ক্ষতি করতে পারে। অবশেষে, দরিদ্র মনোবল একটি অসন্তুষ্ট কর্মচারী দিয়ে শুরু করতে পারে এবং অন্যদের কাছে ছড়িয়ে দিতে পারে।
সমাধান
দরিদ্র মনোবল মোকাবেলা প্রথম ধাপে তার কারণ, যেমন খারাপ ব্যবস্থাপনা মোকাবেলা করা হয়। ট্রেন ম্যানেজার মোটামুটি এবং সম্মান সঙ্গে কর্মীদের আচরণ। খারাপ মনোবল ছড়িয়ে পড়তে পারে, এটি একটি কারণ নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে, বা কারণটি সাধারণ পরিস্থিতি হতে পারে, যেমন দুর্বল সাধারণ অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে। এই ক্ষেত্রে, মনোবল উন্নত করার জন্য আপনার কর্মীদের অতিরিক্ত perks অফার। এগুলি সময় বন্ধ, হোম থেকে কাজ করার বিকল্প, একটি নমনীয় সময়সূচী বা কাজটি সম্পন্ন হলে সহজ স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
