কার্যকরী কর্মচারী নিয়োগের জন্য এবং সেই কর্মচারীদের যথাযথ কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রস্তুত করা মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব। যোগাযোগ সম্পর্ক একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
উপকারিতা
কমিউনিকেশন থেকে কর্মচারীদের তথ্য রিলে যোগাযোগ মানব সম্পদ ব্যবহার করা হয়। এই তথ্য কোম্পানী নীতি বা লক্ষ্য সংক্রান্ত। কার্যকর যোগাযোগ উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, যা কর্মীদের এবং কোম্পানীর সুবিধা। সঠিক যোগাযোগ কৌশল একটি ইতিবাচক কাজ বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে কর্মচারী মনোবল boost করতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
মানব সম্পদ এবং কর্মচারীদের মধ্যে সব যোগাযোগ পেশাদার রাখুন। কর্মীদের অস্বস্তিকর মনে করা উচিত নয়, কিন্তু সমর্থিত এবং সম্মানিত করা উচিত। হিউম্যান রিসোর্স কর্মচারীদের মাইক্রোমানিজ করা উচিত নয় কিন্তু তথ্য যোগাযোগ করতে এবং কর্মচারীটির পেশাগততাকে শ্রদ্ধা করার জন্য টাস্ক কার্যকর করতে হবে।
প্রভাব
ইতিবাচক যোগাযোগ অনুশীলন কর্মী টার্নওভার হ্রাস যে একটি কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করে। অন্যদের প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশনা সাহায্য করার জন্য কোম্পানির মধ্যে অভিজ্ঞ কর্মচারীদের রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
