একটি বোনাস এমন একটি পেমেন্ট যা একটি ব্যবসায় যা কর্মচারী গ্রহণ করার জন্য নির্ধারিত বেতন বা মজুরির উপরে এবং উপরে। বোনাস প্রোগ্রামগুলি কোম্পানির বিবেচনার ভিত্তিতে তৈরি হয় এবং ব্যবসার ধারাবাহিক সাফল্যের উপর ভিত্তি করে প্রায়শই পরিচালকদের এবং নির্বাহকদের পুরস্কার প্রদান করে। কোম্পানি স্বাভাবিক বেতন চেয়ে বিভিন্ন উপায়ে বোনাস থেকে ট্যাক্স আটকান। বোনাস সম্পর্কিত অনেক কর আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রে পরিবর্তিত হয়, দুটি প্রাথমিক বিকল্প শতাংশ পদ্ধতি এবং সমষ্টিগত পদ্ধতির সাথে।
শতাংশ পদ্ধতি
শতাংশ পদ্ধতি সম্পূরক আয় হিসাবে বোনাস পরিমাণ ট্যাক্স করার জন্য একটি সমতল ফি তৈরি করে। সম্পূরক আয় স্বাভাবিক মজুরির তুলনায় সামান্য ভিন্ন আয় বিভাগের অধীনে আসে এবং আইআরএসের জন্য এটি একটি সমতল প্রতিরোধের ফি রয়েছে যা মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে সীমিত হতে পারে তবে প্রায় 25 থেকে ২8 শতাংশ বোনাস। এটি কর্মচারীকে সাধারণ রাষ্ট্র-ভিত্তিক আটক রাখার প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও করের জন্য অনেকগুলি আটকানোর প্রয়োজন হয়।
সমষ্টিগত পদ্ধতি
সমষ্টিগত পদ্ধতি বোনাস জন্য একটি সমতল হার অনুমান করা হয় না। পরিবর্তে, এটি যতটা সম্ভব স্বাভাবিক আয় হিসাবে বোনাস হিসাবে আচরণ করার চেষ্টা করে। বোনাস চেক চেক এবং সর্বশেষ নিয়মিত পেচেকের মধ্যে ট্যাক্স আটকানোর ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিটি ব্যবহার করার জন্য শেষ চেকচিহ্নে বোনাস পেমেন্ট যুক্ত করতে পারেন। অন্যান্য নিয়োগকর্তা বোনাসকে পুরোপুরি আলাদা পেমেন্ট হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন তবে মানদণ্ডের বিবরন টেবিলগুলি ব্যবহার করে করগুলিকে আটকাতে পারে, মূলত এটি অতিরিক্ত চেক হিসাবে চিকিত্সা করে।
ট্যাক্স ফেরত
আইনি বিকল্প নিয়োগকর্তারা চয়ন করে যা উপর ভিত্তি করে, বোনাস জন্য ট্যাক্স ভিন্নভাবে আটকে রাখা হবে। এর অর্থ এই নয় যে বোনাসগুলির আয় ভিন্নভাবে কর ধার্য করা হবে: আটকে রাখা অর্থ এবং করের মধ্যে একটি মূল পার্থক্য রয়েছে। কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে, কর তুলনামূলকভাবে অপরিবর্তিত থাকবে। কর্মচারী ট্যাক্স বন্ধনী উপর ভিত্তি করে, আয়কর হিসাব এবং সংগ্রহ করা হবে। বোনাস থেকে আটকানো কোনও পরিমাণ যদি এই সংগৃহীত পরিমাণের বাইরে যায় তবে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফেরত হিসাবে ফেরত দেওয়া হবে।
অধীনে প্রতিরোধকারী
অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা আসলে বোনাস থেকে খুব সামান্য প্রতিরোধ করতে পারে। এই শতাংশ পদ্ধতি সঙ্গে ঘটে। কখনও কখনও একটি কর্মচারী যথেষ্ট একটি বোনাস পেতে পারে যে এটি একটি উচ্চ ট্যাক্স বন্ধনী মধ্যে তাকে বাধা দেয়। কর্মচারী 25% এ বোনাস জন্য ট্যাক্স করা হয় তবে প্রকৃতপক্ষে 30 শতাংশ আয়কর হার বন্ধনী মধ্যে পড়ে, কর্মচারী বোনাস পরিমাণে অতিরিক্ত 5 শতাংশ ট্যাক্স আয়ের।
