ওভারটাইম কাজ অতিরিক্ত বেতন মানে, কিন্তু সম্ভবত অতিরিক্ত চাপ এবং ক্লান্তি। ওয়াশিংটন স্টেট আইনগুলি ওভারটাইম কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট অধিকার নিশ্চিত করে ফেডারেল আইনগুলি মিরর করে তবে নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম নির্ধারণের জন্য পূর্ণ বিবেচ্য প্রদান করে। চুক্তিবদ্ধ চুক্তির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাদের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ঘন্টা এবং পাল্টা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা আছে।
বুনিয়াদি
ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তারা যখন প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তখন তাদের কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। রাষ্ট্র ওভারটাইম বেতন সংজ্ঞায়িত করে, যা 40 ঘণ্টার জন্য সর্বদা ব্যবহৃত হয়, যা একজন কর্মচারী সাধারণত ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 1.5 বার করে। যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য সময় ওভারটাইম পরিশোধ করেন, যতক্ষণ না তারা চয়ন হিসাবে প্রতি শিফট এবং প্রতি ওয়ার্কউইক কর্মীদের সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
ব্যাখ্যা
যেকোন ঘন্টার জন্য কর্মীদের সময় নির্ধারণের জন্য ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তাদের কর্তৃপক্ষ রাত, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলিতে পাশাপাশি নিয়মিত ঘন্টার জন্য প্রযোজ্য। লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিজের ওয়াশিংটনের ডিপার্টমেন্টের মতে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত সেই কর্মীদের জন্য নির্ধারিত সময়সীমার জন্য সময় নির্ধারণ করতে পারেন। কর্মীরা এই দিন কাজ করে, নিয়োগকর্তা তাদের কাজের সময়সীমার জন্য 40 ঘন্টা বেশী সময় না হওয়া পর্যন্ত তাদের ওভারটাইম দেনা না।
ব্যতিক্রমসমূহ
ওয়াশিংটনে বেশিরভাগ অপ্রাপ্তবয়স্করা তাদের প্রাপ্যতার উপর রাষ্ট্রীয় নিষেধাজ্ঞা আরোপের কারণে ওভারটাইম কাজ করতে পারে না। একটি 14- বা 15-বছর-বয়সী স্কুল সপ্তাহের মধ্যে কেবল 16 ঘন্টা এবং অ-স্কুল সপ্তাহের 40 ঘন্টা কাজ করতে পারে। 16- বা 17-বছর-বয়সী স্কুলে সপ্তাহের মধ্যে ২0 ঘন্টা এবং অ-স্কুল সপ্তাহের 48 ঘন্টার মধ্যে কাজ করতে পারে এবং এইভাবে স্কুলটি সেশনের বাইরে থাকলে আট ঘন্টা পর্যন্ত ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য। হাসপাতালে নার্স, হসপিটস এবং কিছু দীর্ঘমেয়াদী যত্নের সুবিধাগুলি শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করে এমন একজন নার্সের বিরুদ্ধে প্রতিকূল কাজকর্ম গ্রহণ করতে পারেন না।
প্রভাব
অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউটের ২00২ এর একটি রিপোর্টে কাজের উপর দুর্ঘটনা এবং ভুলের সংখ্যা, পাশাপাশি কম দক্ষতা হিসাবে বাধ্যতামূলক ওভারটাইম খরচ উল্লেখ করা হয়েছে। নিয়মিত বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কাজ যারা কর্মচারী এছাড়াও চাপ, ক্রনিক ক্লান্তি এবং গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতির ফলে বৃদ্ধি ঝুঁকি হয়। সম্ভবত এই বিষয়গুলি মনের সঙ্গে, শ্রম ইউনিয়নগুলি প্রায়ই নিয়োগকারীদের সাথে সমষ্টিগত দরবারের আলোচনার একটি মূল অংশকে সীমাবদ্ধ করে। ওয়াশিংটনের নিয়োগকর্তারা যৌথ দরকারি চুক্তি এবং অন্যান্য চুক্তির শর্তাদি মেনে চলতে বাধ্য হবেন যা কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে।
