ছাত্র interns কোনো বিশেষ ট্যাক্স বিভাগে পড়ে না। যাইহোক, অনেকগুলি ট্যাক্স নিয়ম রয়েছে যা ছাত্র intern এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করা প্রয়োজন। অভ্যন্তরীণ জন্য লাভজনক সংস্থা, স্কুল বা অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে পারে। ইন্টার্নশীপের ট্যাক্স প্রভাব কিছুটা ভিন্ন, ছাত্র সংগঠনের যে ধরনের কাজ করে তার উপর নির্ভর করে।
ছাত্র ইন্টার্ন কর্মচারী
একটি ইন্টার্নশীপ আপনাকে প্রশিক্ষণ এবং রিয়েল-ওয়ার্ল্ড অভিজ্ঞতা প্রদান করে যা শ্রেণীকক্ষ জ্ঞান বাড়ায়। আপনি একটি লাভজনক দৃঢ় জন্য একটি ইন্টার্ন হিসাবে কাজ করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ট্যাক্স উদ্দেশ্যে নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে আচরণ করতে হবে। এই বেকারত্ব কর সহ, আপনার paycheck থেকে ট্যাক্স কাটা এবং নিয়োগকর্তা বেতন কর পরিশোধ অর্থ। যেহেতু আপনার ইন্টার্ন হিসাবে আপনার মেয়াদ অস্থায়ী, ইন্টার্নশীপের দৈর্ঘ্য এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতার উপর যে কোনও সীমাবদ্ধতা চুক্তিতে বানানো উচিত।
অ মুনাফা এবং ইন্টার্ন স্টিপেন্ডস
যখন একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান বা স্কুল একটি ইন্টার্ন নিয়োগ করে, ট্যাক্স নিয়ম সাধারণত লাভজনক সংস্থাগুলির জন্য একই। যাইহোক, অলাভজনক আপনি একটি ছাত্র ইন্টার্নশীপ অফার এবং একটি stipend সঙ্গে আপনি ক্ষতিপূরণ করতে পারেন। আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে কাজ করতে সম্মত হতে হবে। Stipend একটি নামমাত্র পেমেন্ট বিবেচনা করা হয় এবং একটি কর্মচারী একই কাজ করতে হবে কি 20 শতাংশ অতিক্রম নাও হতে পারে। সংস্থাটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাতে এক বছরের মধ্যে 600 ডলারেরও বেশি পরিমাণে স্টপেন্ডের প্রতিবেদন করতে হবে। আপনি যদি স্টিপেন্ড পান তবে আপনি W-2 এর পরিবর্তে একটি আর্থিক বিবৃতি পাবেন। অ-মার্কিন অধিবাসীদের পরিবর্তে একটি 1042S ফর্ম পেতে। আপনার ট্যাক্স রিটার্ন উপর একটি stipend কোন করযোগ্য অংশ রিপোর্টিং আপনার দায়িত্ব।
অবৈতনিক Internships
উভয় জন্য লাভজনক এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের অবৈতনিক ছাত্র ইন্টার্নশীপ অফার করতে পারেন। যদি ইন্টার্ন দেওয়া না হয়, কোন ট্যাক্স বিষয় আছে। যাইহোক, অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে। ইন্টার্নশিপ আপনি একটি বৃত্তিমূলক স্কুল মত একটি শিক্ষাগত সেটিং পেতে হবে কি তুলনীয় প্রশিক্ষণ প্রদান করা আবশ্যক। প্রশিক্ষণ এবং কোনও প্রকৃত কাজ অবশ্যই ছাত্রের সুবিধার জন্য হওয়া উচিত এবং এটি সংস্থার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে হস্তক্ষেপ না করেও করা উচিত। সংস্থা কোনো তাত্ক্ষণিক সুবিধা অর্জন করতে পারে না। কাজটি একজন কর্মচারীর তত্ত্বাবধানে সম্পাদন করা উচিত এবং কোনো নিয়মিত কর্মীকে স্থানান্তরিত করতে পারে না। ইন্টারপশীপ সম্পন্ন হওয়ার পরে অবৈতনিক interns একটি চাকরি পাওয়ার যোগ্য নয়। আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে যে আপনি যে সময় ব্যয় করেছেন তার জন্য আপনার মজুরি নেই।
কি ছাত্র internals জানা উচিত
যখন আপনি বেতন প্রদান করেন, উপার্জনটি অন্য কোনও কাজের জন্য মজুরির মতো করযোগ্য আয় এবং আপনার ট্যাক্স রিটার্ন ফাইল করার সময় অবশ্যই প্রতিবেদন করা উচিত। আপনি অন্যান্য কর্মচারী হিসাবে কাজ সংক্রান্ত খরচ কাটা করতে পারেন। কিছু শর্ত পূরণ হলে একটি স্টিপেন্ড কর থেকে মুক্ত হতে পারে। Stipend সঞ্চালিত সেবা জন্য পেমেন্ট নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যেকোনো কাজ অাপডেট না করে স্কুল-সম্পর্কিত গবেষণাটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য স্টিপেন্ড প্রদান করা যেতে পারে। স্টিপেন্ড অর্থ সাধারণত আপনার স্কুলে সরাসরি প্রদান করতে হবে এবং শিক্ষানবিস, যেমন বই, সরবরাহ বা সরঞ্জাম হিসাবে শর্তের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষানবিশ এবং ফি বা অন্যান্য খরচ দিতে ব্যবহৃত হয়। এই ব্যয়গুলির জন্য ব্যবহৃত স্টাইপেন্ডের যে কোনও অংশটি আপনার ট্যাক্স রিটার্নে রিপোর্ট করতে হবে এবং এটি মজুরি হিসাবে ট্যাক্স করা হবে।
ছাত্র ইন্টার্ন স্বেচ্ছাসেবক ট্যাক্স সীমাবদ্ধতা
যখন আপনি একজন শিক্ষার্থীর ইন্টার্ন হিসাবে কাজ করেন এবং আপনাকে একজন কর্মচারীর পরিবর্তে একটি অলাভজনক স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তখন আপনি কাজের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি বা আপনার যে কোনও সময় কাটাতে পারবেন না। তবে আপনি ভ্রমণের জন্য হ্রাস পেতে পারেন আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি পরিষেবা সম্পাদন করা হয় যখন তারা ব্যয় করা হয়। আপনি যদি নিজের কাজ সম্পন্ন করার জন্য নিজের অর্থ ব্যয় করেন, যেমন স্ট্যাম্প বা কপিয়ার ফি পরিশোধের জন্য, আপনি যদি সংস্থার প্রতিদান না দেন তবে আপনি আপনার করের খরচ লিখতে পারেন।
