ওয়ার্কফোর্স ডাইভারসিটি নেটওয়ার্ক ওয়েবসাইটে লিখিত ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ শ্যারন ডগলাসের মতে, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য একটি কোম্পানির আর্থিক সুবিধা হতে পারে। কর্মশালার বৈচিত্র্য একটি সংস্থাকে নতুন বাজারে প্রসারিত করতে সহায়তা করতে পারে এবং এটি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ তৈরি করতে পারে যা কোম্পানির সমস্যাগুলির জন্য আরও সৃজনশীল সমাধানগুলি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। একটি বিভিন্ন কর্মশালার তৈরি করার জন্য, একটি কোম্পানীর প্রথমে কর্মফল বৈচিত্র্য কারণ কি বুঝতে হবে।
নীতি
যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন জাতি, লিঙ্গ, রঙ, ধর্ম বা জাতিগত পটভূমির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণকে অবৈধ করে তোলে। 1967 সালের বয়স বৈষম্য আইনটিও বৈষম্য থেকে 40 বছরের বেশি বয়সের লোকদের রক্ষা করে। ফেডারেল আইন এবং নীতিগুলি যে একটি কোম্পানি নিজেই কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নির্মূল করার জন্য তৈরি করে, তা কর্মশালায় বৈচিত্র্য সৃষ্টি করতে পারে। নীতিগুলি কর্মক্ষেত্রের বায়ুমণ্ডল তৈরি করে যা সংখ্যালঘু এবং পুরোনো শ্রমিকদের জন্য আরও বেশি খোলা থাকে, যা বিভিন্ন ধরণের কর্মশালার বিকাশ ঘটায়।
ভূগোল
একটি কোম্পানি উত্পাদন বজায় রাখার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন সন্তুষ্ট স্থানীয় উপলব্ধ কর্মশালার ব্যবহার করতে যাচ্ছে। যদি সেই এলাকার জনসংখ্যার জনসংখ্যা যেখানে রয়েছে, তার মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন জনসংখ্যাতাত্ত্বিক, তাহলে সেই জনসংখ্যার অঙ্কের উপর ভিত্তি করে কোম্পানি একটি কর্মশালার সৃষ্টি করবে। কোম্পানিটি সবচেয়ে যোগ্য কর্মচারীকে ভাড়া নিতে আগ্রহী হবে এবং স্থানীয় এলাকা থেকে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের বৈচিত্র্য একটি বিভিন্ন কর্মশালার প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করবে।
বিশ্বায়ন
যোগাযোগের আরো কার্যকর পরিবহন এবং পদ্ধতি বিশ্বের বিভিন্ন অংশকে সংযোগ করতে সাহায্য করেছে। একটি বিশ্ব অর্থনীতির অর্থ হচ্ছে, মানুষ নিজেই নিজের দেশে খোঁজার পরিবর্তে কাজ খুঁজে পেতে বিশ্বের বিভিন্ন অংশে চলে যাচ্ছে। আপনার কোম্পানির যদি বিশ্বের বিভিন্ন অংশে জনপ্রিয়তা অর্জনের প্রয়োজন হয় তবে আপনার দেওয়া কর্মসংস্থানের সুযোগ বিশ্বব্যাপী কর্মশালায় যথেষ্ট আকর্ষনীয় হতে পারে যে অন্যান্য দেশগুলির কিছু লোক আপনার এলাকার কাছে আপনার এলাকার জন্য স্থানান্তরিত করতে বিবেচনা করবে। কোম্পানী।
আয়তন
দেশের বিভিন্ন অংশে বা বিশ্বের বিভিন্ন কোম্পানির অবস্থান থাকার ফলে বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান হতে পারে। গ্লোবাল অবস্থানগুলি রয়েছে এমন সংস্থাগুলি যেখানে তাদের প্রয়োজন এমন কর্মচারী পেতে সহায়তা করার জন্য অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন কর্মচারী কোম্পানির স্থানগুলিতে যাওয়ার সুযোগের জন্য চীনে কোম্পানির স্থানান্তর করার প্রস্তাব দিতে পারে। এই স্থানান্তর এবং অভ্যন্তরীণ সম্পদ ব্যবহার অবিরত হিসাবে, বিভিন্ন অবস্থানে কর্মচারীদের মিশ্রন একটি বিভিন্ন কর্মforce তৈরি করে।
