একজন কর্মী নিয়োগের জন্য একটি কোম্পানি কত খরচ করে তা নিয়ে আলোচনা করার সময় লোকেরা সাধারণত বেতন সংক্রান্ত কথা বলে। প্রকৃতপক্ষে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মোট ক্ষতিপূরণের মাত্র একটি অংশ প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহ করে। ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের ২014 এর একটি রিপোর্টে দেখা গেছে যে গড় কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ একজন নিয়োগকর্তা প্রতি ঘন্টায় কর্মী প্রতি $ 9.09 খরচ করে। একটি 40 ঘন্টা কর্মী প্রতি বছর $ 18,907.20 জন্য। যাইহোক, আপনার কাজের প্রকৃতি এবং নিয়োগকর্তার ধরন উপর ভিত্তি করে খরচ ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।
উপকারিতা
একটি সাধারণ বেনিফিট প্যাকেজ দেওয়া অবকাশ বা অসুস্থ দিন, স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা এবং পেনশন পরিকল্পনা অবদান অন্তর্ভুক্ত। বিএলএস পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বেসরকারি শিল্প কর্মচারীগণ মোট ক্ষতিপূরণের 69.8 শতাংশ বেতন পেয়েছেন এবং বেনিফিটের অ্যাকাউন্ট 30.2 শতাংশ। সরকারি কর্মচারীদের জন্য, কর্মচারী সুবিধাগুলি প্রায় 36% সাধারণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের জন্য অ্যাকাউন্ট। 2001 সালে ফিরে, বেনিফিট সম্পর্কিত খরচ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র 27.4 শতাংশ জন্য অ্যাকাউন্ট।
স্বাস্থ্য বীমা
স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিট খরচ একটি বড় অংশ প্রতিনিধিত্ব করে। ২013 সালে, এওন হিউইট ২014 সালে গড় বার্ষিক কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম 11,176 ডলারে উন্নীত হবে বলে প্রস্তাব করে একটি গবেষণায় প্রকাশিত। নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই খরচ কর্মচারীদের সাথে ভাগ করে নেবেন। ২013 সালে, বিএলএসের হিসাব অনুযায়ী মোট বীমা খরচ 8.3% কর্মচারী ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি যে পরিমাণে প্রিমিয়ামগুলির অন্যান্য প্রিমিয়ামগুলিকে আচ্ছাদিত করে কেবল 0.5 শতাংশেরও বেশি পরিমাণে গ্রাস করে। সরকারি কর্মীদের জন্য, মোট ক্ষতিপূরণের 12 শতাংশ বীমা দিকে যায়, যার মধ্যে মাত্র 0.3 শতাংশ স্বাস্থ্য বীমা ব্যতীত অন্য কিছু ব্যয় করে।
অবসর এবং সঞ্চয়
কিছু নিয়োগকর্তা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলি অফার করে যা আপনাকে আপনার অবসর বছরের জন্য নির্দিষ্ট মাসিক আয় প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। অন্যরা 401 (কে) হিসাবে সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলি অফার করে, যার মাধ্যমে আপনার বিনিয়োগগুলি আপনার বিনিয়োগের কার্যকারিতা অনুসারে পরিবর্তিত হয়। ২013 সালে, বিএলএস জানায় যে ব্যক্তিগত শিল্পে পেনশন এবং বেনিফিটের খরচ প্রতি ঘন্টায় $ 1.23 ডলার। ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য পেনশন খরচ প্রতি ঘন্টা প্রতি কর্মী $ 4.02 ছিল। নিয়োগকর্তা আকার এছাড়াও একটি পার্থক্য করে তোলে। 100 এরও কম কর্মচারী যারা অবসর গ্রহণের সময় মাত্র 72 সেন্ট এবং কর্মচারী প্রতি ঘন্টা প্রতি খরচ করে। বড় নিয়োগকর্তারা গড়ে 2.60 ডলার খরচ করেছেন।
পেশাগত পার্থক্য
কোম্পানীর কর্মচারীদের ভূমিকা উপর ভিত্তি করে প্যাকেজ এবং খরচ বেনিফিট শিল্প ও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার মধ্যে পরিবর্তিত। বিএলএসের মতে, একজন পরিষেবা কর্মীর জন্য ঘনঘন বেনিফিটগুলি সাধারণত $ 3.39 খরচ করে। একটি ম্যানেজমেন্ট পেশাদার জন্য খরচ $ 16.33 বৃদ্ধি পায়। পার্থক্য দিন এবং শতাংশ ভিত্তিক পেনশন অবদান অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের জন্য আরো খরচ থেকে, পার্থক্য আংশিকভাবে মজুরি বৈষম্যের দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা কম উপার্জনকারীদের জন্য ছাড়যুক্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি অফার করে, যখন অত্যন্ত প্রদত্ত কর্মচারীরা আরো বেশি অর্থ প্রদান করে।
