ভবিষ্যতের আচরণের সেরা ভবিষ্যদ্বাণী অতীত আচরণের উপর ভিত্তি করে, আচরণগত সাক্ষাত্কারগুলি তার অতীতের অভিজ্ঞতার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে প্রার্থীর দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে জানতে চাওয়া হয়। আচরণ-ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্নটির আদর্শ উত্তরটি কীভাবে আবেদনকারী সফলভাবে পূর্বে অবস্থান বা অভিজ্ঞতার মধ্যে পছন্দসই দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করেছিল তা তুলে ধরে। আচরণগত প্রশ্নগুলির উত্তর জাগানো কঠিন - অন্তত নিশ্চিতভাবেই নয় - এবং এটি আরেকটি কারন যা আচরণবিধি ইন্টারভিউ নিয়োগকারীদের সাথে জনপ্রিয়। সলিড প্রস্তুতি একটি আচরণগত ইন্টারভিউ সেরা কর্মক্ষমতা প্রদান করা প্রয়োজন।
অবস্থানের জন্য খালি ঘোষণা এবং কাজের বিবরণ পর্যালোচনা। ভূমিকা জন্য প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতা, ক্ষমতা এবং যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। সমস্ত মূল দক্ষতা একটি তালিকা তৈরি করুন।
আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, সাফল্য এবং সাফল্য ফিরে চিন্তা করুন। আপনি ভোগ একটি সমালোচনামূলক দক্ষতা বা দক্ষতা হাইলাইট যে ঘটনা এবং পরিস্থিতিতে একটি তালিকা খসড়া।
প্রতিটি ঘটনার সাথে এক বা একাধিক কাজের দক্ষতা মেলে। কিছু অর্জন স্বাভাবিকভাবেই একাধিক প্রতিযোগিতায় নিজেদের ধার দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একাধিক পর্যায়ে একটি জটিল প্রকল্পের সমাপ্তি অগ্রাধিকার, সংগঠন, দলবদ্ধকরণ, মাল্টিটাস্কিং এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে সাক্ষাত করতে পারে।
আপনি উত্তর দিতে প্রয়োজনীয় মূল পয়েন্ট আপনার উত্তর হ্রাস করুন। গল্পের দিকগুলি চিহ্নিত করুন যা আপনার দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করে এবং সংক্ষিপ্ত এবং সুসঙ্গতভাবে তাদের ব্যাখ্যা করার উপর মনোযোগ দেয়। বিস্তারিত বিবরণটি বাদ দিন এবং গল্পটি মোটামুটি এক মিনিট বা দুই মিনিটেরও বেশি সময় ধরে রাখতে চেষ্টা করুন।
একটি বন্ধু বা বিশ্বস্ত সহকর্মী সঙ্গে আপনার আচরণগত উত্তর অনুশীলন। যতক্ষণ না আপনি প্রতিটি বিস্তারিত স্মরণে আরামদায়ক এবং আদর্শ প্রার্থী থেকে কী কী দক্ষতাগুলি চেনা যায় তা বুঝতে না পারলে আপনার গল্পগুলি পুনর্বহাল করুন। বিভিন্ন প্রতিযোগিতা প্রতিটি প্রদর্শন করতে গল্প recounting অনুশীলন।
পরামর্শ
-
আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করা আপনাকে অন্যান্য ধরণের সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করে এবং প্রশ্নটি নিজেই আচরণগত আচরণ না করেও আপনি সফলভাবে আচরণগত উত্তরগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
সতর্কতা
ওভার-রিহার্স করবেন না; আপনি বাধ্য বা অসম্মান শব্দ করতে চান না।
