একটি উল্লম্ব সাংগঠনিক কাঠামো হল ঐতিহ্যগত শীর্ষ-ডাউন সেটআপ যেখানে নেতার নিম্ন-স্তরের শ্রমিকদের নির্দেশিকা এবং নির্দেশিকাগুলি পাস করে। একটি অনুভূমিক সাংগঠনিক কাঠামো বিভাগ এবং বিভাগ জুড়ে যে সহযোগিতার স্তর বোঝায়। সমসাময়িক কোম্পানি আরো অনুভূমিক জোর নেতৃস্থানীয়, চাটুকার হয়ে গেছে।
ঐতিহ্যগত উল্লম্ব প্রতিষ্ঠান
ঐতিহ্যগত উল্লম্ব প্রতিষ্ঠান একটি আদর্শ সাংগঠনিক চার্ট প্রতিফলিত হয়। এটি একটি আধিপত্য দেখায় যা শীর্ষে সিইও বা প্রেসিডেন্টের সাথে শুরু হয়। পরবর্তী স্তরের নিচে সহ-সভাপতি এবং অন্যান্য নির্বাহী পরিচালক অন্তর্ভুক্ত। আরো নিচে, আপনি মধ্য-স্তরের পরিচালকদের, এবং তারপর ফ্রন্ট লাইন পরিচালকদের এবং তাদের কর্মীদের দেখতে। উল্লম্ব গঠন একটি ম্যানেজার এবং তার subordinates মধ্যে শীর্ষ ডাউন, কর্তৃত্ব সম্পর্ক উন্নীত। এই কাঠামোর প্রাথমিক সুবিধা ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের স্পষ্ট ভূমিকা। কেন্দ্রীভূত নেতৃত্ব এবং কোম্পানী দিক এছাড়াও সুবিধা।
উল্লম্ব drawbacks
উল্লম্ব প্রতিষ্ঠানের ত্রুটিগুলি বৃহত্তর কর্পোরেশনের দ্বারা 1990 এর দশকে আরও অনুভূমিক হয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রচেষ্টা অবদান রাখে। একটি প্রাথমিক ত্রুটি নীচে শীর্ষস্থানীয় নেতাদের মধ্যে এবং নীচে শ্রমিকদের মধ্যে দূরত্ব। এই দূরত্বটি বেশিরভাগ কর্মচারী কোম্পানির দিকনির্দেশনা নিয়ন্ত্রণকারী শীর্ষ পরিচালকদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ পেতে কঠিন করে তোলে। উল্লম্ব কাঠামোটি একটি কোম্পানিতে অনুভূতি "আমাদের বনাম" প্রচার করে, যেখানে পরিচালকদের এবং কর্মচারীরা একে অপরের বিরুদ্ধে চাপা পড়ে।
অনুভূমিক রূপান্তর
সমস্ত সংস্থা অনুভূমিক গঠন কিছু উপাদান আছে। অনুভূমিক কাঠামোটি একটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে বা বিভাগগুলির বা বিভাগগুলিতে কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে। বিক্রয় বিভাগ এবং শিপিং বিভাগ প্রায়শই শিপিং নীতি এবং সময়সীমা আলোচনা করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ। যাইহোক, অনেক বড় কোম্পানির লক্ষ্য একটি অনুভূমিক কাঠামো এমনকি আরও জোর দেওয়া হয়। লক্ষ্য শীর্ষ স্তরের ব্যবস্থাপনা এবং ফ্রন্ট লাইন পরিচালকদের এবং কর্মীদের মধ্যে লাইন হ্রাস করা হয়। অনুভূমিক কাঠামো দলবদ্ধভাবে অবদান রাখে, গ্রাহকদের সাথে সরাসরি জড়িত কর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট এবং কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার একটি ধারনা।
অনুভূমিক চ্যালেঞ্জ
অনুভূমিক কাঠামো বাধা সৃষ্টি করবেন না। নেতাদের ঐতিহ্যগত দিক ভিত্তিক পরিচালনার ভূমিকা থেকে দূরে ফিরে এবং আরো যোগাযোগমূলক ভূমিকা দিকে স্থানান্তর করা আবশ্যক। অনুভূমিক নেতারা টাস্ক উত্পাদন পরিবর্তে সহযোগিতা এবং synergy ড্রাইভ। বিশ্বস্ততা এবং সহানুভূতি একটি অনুভূমিক কাঠামোর মধ্যে একটি কার্যকর নেতা এর মূল বৈশিষ্ট্য। তার কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসযোগ্যতা সৃষ্টির জন্য তাকে অবশ্যই অনুপ্রাণিত করতে হবে। তিনি কর্মীদের ব্যক্তিগত ও পেশাদারী কল্যাণে তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য বাধ্য করার জন্য প্রকৃত উদ্বেগ প্রকাশ করতে হবে।
