প্রত্যেক রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তা অবশ্যই ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা FLSA, যা একটি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণগুলির জন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে, তা মেনে চলতে হবে। ফ্লোরিডা রাজ্যটি ভোটার অনুমোদিত অনুমোদিত সাংবিধানিক সংশোধনের মাধ্যমে FLSA উন্নত করেছে যা ফ্লোরিডা নূন্যতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করে, কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি গণনা করে উপায় পরিবর্তন করে এবং ওভারটাইম ম্যানুয়াল মজুরদের জন্য গণনা করার উপায় পরিবর্তন করে।
ফ্লোরিডা ন্যূনতম মজুরি
জানুয়ারী 1, 2015 অনুযায়ী, ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরি $ 8.05 মার্কিন ডলারের ন্যূনতম মজুরির তুলনায় 8.05 ডলার। প্রতি বছর 30 শে সেপ্টেম্বর, ফ্লোরিডা আইনসভা সেপ্টেম্বরের পূর্বে 12-মাস মেয়াদে দক্ষিণ অঞ্চলের শহুরে মজুরি উপার্জনকারী এবং ক্লার্কিক শ্রমিকদের জন্য ফেডারেল কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্সে পরিবর্তন অনুসারে ন্যূনতম মজুরি হার সামঞ্জস্য করে। 1. নতুন আগামী বছরের জানুয়ারিতে 1 ম ন্যূনতম মজুরি কার্যকর হবে। ন্যূনতম মজুরি দিতে প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে 8 1/2 ইঞ্চি কমপক্ষে 11 ইঞ্চি ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে কর্মচারীদের সূচিত করে একটি পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে।
নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি
ফ্লোরিডাতে, সপ্তাহে 30 ডলারেরও বেশি সপ্তাহে টিপস করে এমন একজন কর্মচারীকে কম ঘণ্টায় হার দেওয়া যেতে পারে। তবে, যদি কোনও নির্দিষ্ট দিনে কর্মচারীর ঘনঘন হার প্লাস টিপসের পরিমাণ ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয় তবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই পার্থক্যটি অবশ্যই দিতে হবে। ফ্লোরিডা কোম্পানি সর্বনিম্ন বেতন মজুরি নির্ধারণ করতে ফ্লোরিডা ন্যূনতম মজুরি থেকে $ 3.02 বিয়োগ করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারী 1, ২015 অনুসারে ফাঁস হওয়া কর্মচারীদের জন্য ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরি ছিল 8.05 ডলার, 3.0২ ডলার, বা $ 5.03। যদিও ফ্লোরিডা নূন্যতম মজুরি প্রতি বছর সামঞ্জস্য করা হয়, ২003 সাল থেকে টিপ ক্রেডিট পরিবর্তিত হয়নি।
ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ
সমস্ত ফ্লোরিডা কোম্পানি যোগ্য কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন যে ফেডারেল আইন মেনে চলতে হবে। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে সপ্তাহে কাজ করার জন্য প্রতি ঘণ্টায় তার ঘনঘন হারের সাড়ে ছয় বার দিতে হবে। যদি একজন কর্মী ম্যানুয়াল শ্রম সম্পাদন করেন, ফ্লোরিডা আইনটি প্রতি ঘন্টায় 10 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ম্যানুয়াল শ্রমিক সোমবার, মঙ্গলবার এবং বুধবার 12 ঘন্টা কাজ করে তবে তাকে অবশ্যই 30 ঘণ্টার জন্য তার নিয়মিত হার এবং ছয় ঘণ্টার ওভারটাইম রেট দিতে হবে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, সে সপ্তাহে যে কোনও অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হবে না।
বেতনভোগী শ্রমিকদের ওভারটাইম থেকে ছাড় জন্য প্রয়োজনীয়তা
ফ্লোরিডার কর্মচারী যাদের বেতন দেওয়া হয় এবং যারা ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য নন তারা সপ্তাহে পূর্ণ 40 ঘন্টা কাজ না করেও তাদের পূর্ণ বেতন দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মুক্ত কর্মচারী নির্দিষ্ট সপ্তাহে প্রতি ঘন্টায় এক ঘন্টা কাজ করে তবে সে সপ্তাহে তার পূর্ণ বেতন দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে পূর্ণ দিনের অনুপস্থিতিতে বিযুক্তির অনুমতি দেওয়া হয়। এটি একটি ফেডারেল আইন যা ফ্লোরিডা এবং প্রতিটি অন্য রাজ্যে প্রযোজ্য।
