অনেক ব্যবসা কর্মচারী তাদের কাজ সম্পাদন করতে প্রবেশ করতে হবে যে নির্দিষ্ট বিল্ডিং বা বাড়ির অংশ অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ। ব্যবসায়টি একজন কর্মচারীর কাছে একটি কী দিতে পারে, যা তাকে সীমিত এলাকাতে অ্যাক্সেস করতে দেয়। চাবি প্রদানকারীর আগে, কর্মীটি কীধারার চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে, যার মধ্যে কী ব্যবহার এবং অনুপযুক্ত ব্যবহারের জন্য জরিমানাগুলি সঠিকভাবে ব্যবহারের নিয়ম রয়েছে।
দায়
একটি মূলধারার চুক্তি নিষিদ্ধ এলাকায় ক্ষতিগ্রস্ত আসবাবপত্র এবং সরঞ্জাম জন্য দায় স্থাপন করতে পারে। এতে ইচ্ছাকৃত কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যেমন কর্মচারী একটি দরজা খুলতে কী ব্যবহার করে, যাতে একজন অননুমোদিত ব্যক্তি বিল্ডিংটিতে প্রবেশ করতে পারেন এবং নির্লজ্জ কাজগুলি করতে পারেন, যেমন কর্মচারী বিল্ডিং ছাড়ার পরে খোলাখুলিভাবে দরজা খোলা রাখতে পারেন।
দ্বিত্ব
একটি কীধারক চুক্তি কর্মচারী দ্বারা কী সদৃশ নিষিদ্ধ হতে পারে। কিছু কীগুলিতে তাদের নিজস্ব অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যেমন ইলেকট্রনিক কী, কিন্তু একটি মেটাল কী যা অন্যান্য সুরক্ষা বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না সেটি তুলনামূলকভাবে সরল এবং সদৃশ। ডেনভার ইউনিভার্সিটির মতে, একজন নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীর বিরুদ্ধে ফৌজদারী অভিযোগগুলি চ্যালেঞ্জ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যিনি অনুমতি ছাড়াই একটি কী সদৃশ করে।
প্রতিস্থাপন
কর্মচারী কীটি হারাবে, কীধারার চুক্তিটি নতুন কী পেতে কর্মচারীকে কী করতে হবে তা নির্দিষ্ট করতে পারে। চুক্তিতে বলা যেতে পারে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়কাল, যেমন একটি দিনের মধ্যে একটি হারিয়ে কী রিপোর্ট করতে হবে। কর্মী একটি নতুন কী দেয় আগে নিয়োগকর্তা জরিমানা, যেমন $ 20, চার্জ করতে পারে। ক্ষতির কর্মচারী এর দোষ না থাকলেও কেউ কী চুরি করে ফেললেও নিয়োগকর্তা এই জরিমানাটি চার্জ করতে পারেন। যদি বিল্ডিংটি শক্তিশালী নিরাপত্তা সীমাবদ্ধতাগুলির অধীনে থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে বিল্ডিংয়ে তালাগুলি পরিবর্তন করতে হবে, যাতে কর্মচারীকে লক প্রতিস্থাপনের জন্যও অর্থ প্রদান করতে হতে পারে, যা বেশি ব্যয়বহুল হতে পারে।
প্রত্যাবর্তন
মূলধারার চুক্তিতে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা যদি এটির জন্য ফিরে আসেন তবে কর্মচারী কীটি ফেরত পাঠাতে চায়, কারণ কর্মচারী কীটির মালিক। কোম্পানী কর্মচারীকে বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিলে বা অন্য কোনও ইমারতটিতে কাজ করার জন্য কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়, কর্মচারী অবশ্যই সেই ব্যক্তির বা বিভাগে কীটি ফেরত দিতে চাও যা মূলধারার চুক্তি নির্দিষ্ট করে। কোম্পানী যখন চাবি দেয় তখন কর্মচারী কী কী আমানত পোস্ট করে, তখন সে কী ফেরত দিলে কর্মচারী এই আমানতটি ফেরত পায়। যদি মূলধনকারী চুক্তির নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কীটি ফেরত না দেয় তবে চুক্তিটি উল্লেখ করতে পারে যে কীধারককে কী প্রতিস্থাপনের ফি দিতে হবে এবং লক প্রতিস্থাপন খরচও দিতে হবে।
