এনরন, টাইকো এবং এআইজি আর্থিক মন্দাগুলি কর্পোরেট গভর্নেন্স সম্পর্কে মনোযোগ ও উদ্বেগ বৃদ্ধি করেছে, যা কর্পোরেট নেতাদের দায়বদ্ধ এবং কোম্পানির স্টেকহোল্ডারদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা বিধি ও নীতিগুলির একটি সিস্টেম। সার্বজনীন অক্সলে অ্যাক্ট, এসওএক্স-এর মতো ফেডারেল প্রবিধানের সাথে সঙ্গতি রেখে কর্পোরেট গভর্নেন্সকে সংজ্ঞায়িত করার এক উপায়, ভাল কর্পোরেট গভর্নেন্স আইন এবং আইন উভয়ই মিলে মিলে মিশ্রণ।
ঝাড়া ঝলকানি সিস্টেম
একটি সাউন্ড সিঁড়ি ফুটো সিস্টেম ভাল কর্পোরেট শাসন একটি সমালোচনামূলক উপাদান। যদিও পাবলিক কোম্পানিগুলি এসওএক্স হোস্টে ফুঁকানো মান, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলি এবং ছোট ব্যবসার সাথে মিলিত হওয়া দরকার, তাও অনুসরণ করেছে। দৃঢ় শিলা ফুটো সিস্টেমের বৈশিষ্ট্যগুলি দাবি, গোপনীয়তা নিশ্চিতকরণ এবং প্রতিশোধের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সম্পর্কিত পরিষ্কার পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত। ভাল কর্পোরেট গভর্নেন্স হওয়ার পাশাপাশি, একটি প্রতিষ্ঠানের আর্থিক আগ্রহের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে। এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রাউড এক্সাইমেনার্সের 2006 এর এক রিপোর্ট অনুসারে, কর্মচারী ও বিক্রেতাদের টিপস 34 শতাংশ প্রতারণামূলক কার্যকলাপ এবং 48 শতাংশ মালিক বা নির্বাহী জালিয়াতি পায়।
কোম্পানি জলবায়ু
গুড কর্পোরেট গভর্নেন্স সাংগঠনিক সংস্কৃতি, নোংরা না নোঙ্গর করা হয়। অর্গ কনসাল্টিংয়ের চেয়ারম্যান ড। ইিলমাজ আর্গুডেনের মতে, ভাল কর্পোরেট শাসন সংস্কৃতিগুলি ধারাবাহিকতা, দায়িত্ব, দায়বদ্ধতা, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা এবং কার্যকারিতা অনুসারে চিহ্নিত করা হয়। বোর্ড সদস্যদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য নয় বরং তাদের সিদ্ধান্ত, নৈতিকতা এবং কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার অভিজ্ঞতার জন্য নির্বাচন করা উচিত। উপরন্তু, কর্পোরেট নেতৃত্ব উভয় পারফরম্যান্সের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং কীভাবে সেই কর্মক্ষমতা অর্জন করা হয়েছিল, সেটি Arguden অনুযায়ী।
দর্শনশাস্ত্রের নীতিমালা
নীতিশাস্ত্রের একটি কোড, যা বিশ্বাস এবং জবাবদিহিতা আরও কিছু বিমূর্ত আদর্শের সাথে সম্মতি দেয় এবং দৃঢ়প্রতিষ্ঠিত করে, এটি ভাল কর্পোরেট প্রশাসনের আরেকটি নির্দেশক। নীতিশাস্ত্রের কার্যকরী কোডগুলিকে বানান করা উচিত যেগুলি নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, কোম্পানির নেতৃত্ব এবং তার পরিচালনা বোর্ডের মধ্যে শক্তি বিভাগ এবং অন্যান্য ধূসর এলাকার দিকনির্দেশনা যেমন রাজনৈতিক অবদান, আচরণ এবং ক্ষতিপূরণ। যদিও এসওএক্সের কাছে জনসাধারণের নীতিশাস্ত্রের একটি কোড থাকা দরকার, নৈতিকতা কোড তৈরি এবং গ্রহণ করা আইনগুলির অধীনে আচ্ছাদিত নয় এমন সংস্থার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন।
দায়িত্ব বিচ্ছেদ
প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং পরিচালনা বোর্ডের চেয়ারম্যানদের ভূমিকা বিভাজন ভাল কর্পোরেট গভর্নেন্সের দিকে একটি জনপ্রিয় কিন্তু বিতর্কিত সুপারিশ। যারা টোল ওয়াজার্ট, এট অ্যান্ড টি ক্যাপিটাল ফাউন্ডেশনের প্রাক্তন সিইও টম ওয়াজার্টের ভূমিকাগুলিকে আলাদা করতে সমর্থন করে, তারা যুক্তি দেয় যে ভূমিকাগুলি ভাগ করা স্বার্থের দ্বন্দ্বকে বাধা দেয় এবং বোর্ড সদস্যরা সতর্ক এবং জড়িত থাকে তা নিশ্চিত করে। অন্যদিকে, হোয়ার্টন প্রফেসর অ্যান্ড্রু মেট্রিক যেমন অসমর্থ, দাবি করেন যে ভূমিকাগুলি ভাগ করে নেওয়ার কোনও প্রমাণ নেই বা ভাল কর্পোরেট প্রশাসনের নিশ্চয়তা দেয়।
