আপনি যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করার স্বাধীনতা চান, তাহলে চাকরির আইনগুলির ঝাঁকুনি তৈরির জন্য প্রস্তুত হোন। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নিয়মাবলী স্বাধীন ঠিকাদারদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি পরিচালনা করে, সহ তাদের ট্র্যাকশিটগুলি ঘন্টা ট্র্যাক করতে হবে কিনা তা সহ। একটি কর্মী একটি ঠিকাদার বা কর্মচারী কিনা একটি কোম্পানী যে কর্মীর সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করে। ব্যবসায়ীরা এবং শ্রমিকরা ভুল বোঝাবুঝি বা ঠিকাদারি আইন অপব্যবহারের আইনি আইন এবং কর জরিমানা প্রকাশ করে।
ঠিকাদার ও টাইমসেটস
1099 আয় উপার্জনকারী ঠিকাদার টাইমশীট জমা করার প্রয়োজন নেই। আসলে, টাইমশীট পূরণ করতে 1099 ঠিকাদারের প্রয়োজন এমন সংস্থাগুলি ঠিকাদার আইন লঙ্ঘন করতে পারে। আইআরএসের মতে, কোনও শ্রমিক কখনই বা কিভাবে তার কাজ সম্পন্ন করে তা নির্ধারণ না করেই শেষ পণ্য বা পরিষেবা পরিচালনা করে কেবলমাত্র একজন স্বাধীন ঠিকাদার। যদি কোনও ব্যবসায় নির্দিষ্ট ঘন্টার নিয়ন্ত্রণ বা নজরদারির আইনি অধিকার থাকে তবে ঠিকাদার সম্ভবত একজন কর্মচারী। অন্য শর্তগুলিতে ঠিকাদাররা কোন সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারে, সরবরাহের ক্রয় কোথায় এবং কাজের সাথে সহায়তা করার জন্য সহকারীদের ভাড়া নিতে হবে তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। ঠিকাদার যে নির্দিষ্ট ট্র্যাক সঞ্চালন প্রশিক্ষক প্রশিক্ষন আইন ভঙ্গ করা হতে পারে।
আর্থিক নিয়ন্ত্রণ
ব্যবসা একটি ঠিকাদার এর কাজ অর্থনৈতিক দিক নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। একটি ঠিকাদার তার ব্যক্তিগত সরঞ্জাম কাজ করার অনুমতি দেওয়া আবশ্যক। তিনি একটি প্রকল্প সময় ব্যয় ব্যবসা খরচ জন্য কোম্পানী থেকে প্রতিদান দাবি করতে পারবেন না। তিনি প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থাগুলির সাথে অন্যান্য ব্যবসায়িক সুযোগ সন্ধান করতেও মুক্ত, এবং তিনি একটি ঘনঘন বা সাপ্তাহিক সময়ের জন্য নিশ্চিত বা নিয়মিত মজুরি পান না। একটি ব্যবসা একজন কর্মী কোম্পানির সরঞ্জাম ব্যবহার করে তোলে, খরচ ফেরত দেয়, পাশের কাজ নিষিদ্ধ করে অথবা একটি ঘনঘন বা সাপ্তাহিক মজুরি প্রদান করে, যে কোম্পানী একজন কর্মচারী হিসাবে ব্যক্তির সাথে আচরণ করে।
সম্পর্কের ধরন
চুক্তি সম্পর্কের প্রকৃতি বর্ণনা করে চুক্তিগুলি ঠিকাদারের স্থিতি নির্ধারণের জন্য আইআরএস-এর চেয়ে কম। সংস্থার মতে, কী পরিমাণ হিসাব, ব্যবসা এবং ঠিকাদার একসাথে কাজ করে। কোম্পানি স্বাস্থ্য বীমা, অবসর অ্যাকাউন্ট, ছুটির দিন এবং কর্মচারীদের জন্য অসুস্থ দিন, কিন্তু ঠিকাদারদের জন্য নয়। এছাড়াও, কোম্পানী-ঠিকাদার সম্পর্কগুলির নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট তারিখ রয়েছে, যদিও কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কগুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য অবিরত রাখতে চায়। পরিশেষে, যদি একজন কর্মীর পরিষেবা কোম্পানির কার্যক্রমে অপরিহার্য হয় - একটি অ্যাকাউন্টেন্ট অ্যাকাউন্টিং ফার্মে কাজ করার জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ - তারপরে ব্যবসার অধিকার তার কর্মীদের একজন কর্মচারী হিসাবে নির্দেশ করার অধিকার।
করের
একটি ঠিকাদার যে একটি ঠিকাদার বজায় রাখে ঠিকাদার এর মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর বাধা দেয় না। তার মানে ফেডারেল অবসর এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি আচ্ছাদিত স্ব-কর্মসংস্থানের কর দিতে ঠিকাদারের দায়িত্ব। সমন্বয়কারী মোট আয় তোলার সময় ঠিকাদাররা তাদের স্ব-কর্মসংস্থানের করের অর্ধেক কেটে ফেলতে পারে, যখন কর্মচারীরা মেডিকেয়ার বা সামাজিক সুরক্ষা করগুলি কাটতে পারে না। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি যে ব্যবসার জন্য কাজ করেন সেটি একজন কর্মচারীর পরিবর্তে আপনি ঠিকাদার হিসাবে ভুলভাবে লেবেল করেছেন তবে কোম্পানির গুরুতর কর দায় এবং জরিমানা হতে পারে। আপনার অবস্থা স্পষ্ট করার জন্য, আইআরএস ফাইল ফর্ম এসএস -8। সংস্থা ফর্ম পর্যালোচনা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে আপনার অবস্থা নির্ধারণ করবে। আপনি আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে মজুরি অভিযোগও দাখিল করতে পারেন, অথবা একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া নিতে পারেন।
