গড় ওভারটাইম গণনা কিভাবে

একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী ফেডারেল বা রাষ্ট্র ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেওয়া হয় না। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, সপ্তাহের জন্য 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে এমন কোনও শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হার 1.5 বার ওভারটাইম প্রদান করেন। যদি একজন কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার সাথে বিভিন্ন বেতন হারে একাধিক কাজ করে তবে ওভারটাইম হারটি নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তাকে সর্বদা নিয়মিত বেতন হারের জন্য ওজনযুক্ত গড় নির্ধারণ করতে হবে।

সপ্তাহের জন্য কাজ করা সমস্ত কাজ থেকে কর্মীর মোট উপার্জন যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি এক কাজের জন্য ২২ ঘণ্টা 11 ঘণ্টা এবং অন্য কাজের জন্য ২২ ঘন্টা ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় 12 ঘন্টা কাজ করে। প্রথম চাকরি: 22 x $ 11 = $ 242 দ্বিতীয় চাকরি: 22 x $ 12 = $ 264 সপ্তাহের মোট উপার্জন = $ 242 + $ 264 = $ 506

সপ্তাহে মোট কাজের ঘন্টা দ্বারা মোট উপার্জন বিভক্ত। গণনা: $ 506/44 ঘন্টা = $ 11.50 - ওয়েটেড গড় হারের হার।

গড় ওভারটাইম হার পৌঁছানোর জন্য 1.5 দ্বারা ওয়েটেড গড় হারের পরিমাণকে গুণান্বিত করুন। ওভারটাইম হার: $ 11.50 x 1.5 = $ 17.25 নিয়মিত বেতন: 40 ঘন্টা x $ 11.50 = $ 460 ওভারটাইম মজুরি = 4 ঘন্টা x $ 17.25 = $ 69 মোট সাপ্তাহিক বেতন = $ 460 + $ 69 = $ 529

পরামর্শ

• ওভারটাইম মজুরি সাধারণত কর্মচারীর পরবর্তী নিয়মিত payday দ্বারা হয়। আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন, যার একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে এবং সপ্তাহের সপ্তম দিনে দিনে ও ঘন্টার জন্য কাজ করার নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করার জন্য কাজের সময়গুলির জন্য ওভারটাইম প্রদানের প্রয়োজন হয়।