এটি অভ্যন্তরস্থ বা বাইরে থাকলেও, তাপ চাপটি কাজের উপর গুরুতর ঝুঁকি সৃষ্টি করে। রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্রগুলির মতে, তাপের চাপ যেমন তাপ স্ট্রোক, তাপ ক্লান্তি, তাপ ক্র্যাশ এবং তাপ ফুসকুড়ি হিসাবে চিকিৎসা সমস্যার কারণ করে। এটি কুয়াশা-আপ নিরাপত্তা গগলস, sweaty পাম্প, গরম পৃষ্ঠ এবং আঘাতে আপত্তিকর যোগাযোগের কারণে পোড়ানোর কারণে কাজ সম্পর্কিত আঘাত হতে পারে। চাকরির তাপমাত্রা রোধে ক্যালিফোর্নিয়া আইন প্রণয়নের প্রথম রাষ্ট্র ছিল।
পটভূমি
সেপ্টেম্বর 2006 সালে ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্য পেশা নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ক্যাল / ওএসএইএ) একটি তাপ অসুস্থতা প্রতিরোধ প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে। প্রাথমিকভাবে কৃষি, নির্মাণ এবং অন্যান্য আউটডোর ওয়ার্কপ্লেসগুলিতে নির্দেশিত, নিয়মগুলি অভ্যন্তরীণ কাজের সেটিংগুলিতেও প্রযোজ্য যেখানে তাপ এক্সপোজার একটি সমস্যা হতে পারে, যেমন ফাউন্ড্রি, কারখানা, গুদামগুলি এবং এয়ার কন্ডিশনার ছাড়া গুদামগুলি। তারা এমন কর্মীদেরও আচ্ছাদিত করে যা শরীরের তাপমাত্রা বাড়াতে পারে এমন সুরক্ষা পোশাক বা গিয়ার পরিধান করতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়ায় দিনের তাপমাত্রা 60 ডিগ্রী ফারেনহাইট থেকে 100 ডিগ্রী পর্যন্ত হতে পারে, এবং অনেক পুরানো বাড়ির কেন্দ্রীয় এয়ার কন্ডিশনার নেই। উদাহরণস্বরূপ, ২009 সালে গরম গ্রীষ্মকালে, ওকল্যান্ড পাবলিক লাইব্রেরী শহরটি চারটি শাখা বন্ধ করে দেয় কারণ তাদের এয়ার কন্ডিশনার ছিল না এবং গৃহমধ্যস্থ তাপমাত্রা 86 ডিগ্রি পৌঁছেছিল।
ক্যালিফোর্নিয়া রেগুলেশন
ক্যালিফোর্নিয়ার কোড অফ রেগুলেটরির শিরোনাম 8 এর চারটি বিভাগ অভ্যন্তরীণ তাপ এক্সপোজারের জন্য মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। ধারা 3203 এ প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের নিরাপত্তার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করবেন যখন তাপমাত্রা কর্মক্ষেত্রে 85 ডিগ্রি ছাড়িয়ে যাবে। বিভাগ 3395 তাপ অসুস্থতা প্রতিরোধ প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশ দেয়। ধারা 3363 এর জন্য শ্রমিকদের নতুন পানীয় পানি নিয়মিত সরবরাহ করা প্রয়োজন এবং বিভাগ 3400 এর জন্য চিকিৎসা সেবা এবং অত্যধিক তাপ উন্মুক্ত কর্মীদের জন্য প্রাথমিক সহায়তা প্রয়োজন।
বেসিক প্রোগ্রাম প্রয়োজনীয়তা
ক্যাল / ওএসএইএ হিট ইলিশ প্রিভেনশন প্রোগ্রামের জন্য প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা অসুস্থতা প্রতিরোধে চারটি প্রাথমিক পদক্ষেপ গ্রহণ করেন। প্রথম, সমস্ত কর্মচারী এবং পরিচালকদের তাপ অসুস্থতা লক্ষণ, চিকিত্সা এবং প্রতিরোধের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা আবশ্যক। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা যথেষ্ট তাজা পানীয় পানি সরবরাহ করতে হবে যাতে প্রতিটি কর্মী তাপ অসুস্থতার ঝুঁকি প্রতি ঘন্টায় এক কোয়ার্টার পান করতে পারে। ম্যানেজারদের অসুস্থতা প্রতিরোধের জন্য সারা দিন জুড়ে পানির পানি পান করতে উত্সাহিত করতে হবে। তৃতীয়ত, যখন অভ্যন্তরীণভাবে কাজ করা হয়, তখন গরম তাপের জন্য উন্মুক্ত কর্মচারীদের নিয়মিত বিশ্রাম নিতে তাপ থেকে শীতল বা বায়ু-শর্তযুক্ত এলাকা দেওয়া উচিত। অবশেষে, কর্মীদের মূল্যায়ন মূল্যায়ন, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ এবং কর্মচারী যোগাযোগ সহ তাপ অসুস্থতা প্রতিরোধের জন্য লিখিত মানগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করতে হবে।
অতিরিক্ত আবশ্যক
নিয়োগকর্তা তাপ অসুস্থতা প্রতিরোধ করার জন্য অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে হবে। তারা কর্মচারী acclimatization জন্য সুযোগ প্রদান করা আবশ্যক, যা ধীরে ধীরে একটি কর্মী উচ্চ তাপমাত্রা উন্মুক্ত করা যেতে পারে সময় বাড়ায়। অ্যাক্সিমেটাইজেশনে বেশ কয়েক দিন সময় লাগতে পারে এবং এতে আরো ঘন ঘন বিরতি থাকতে পারে অথবা সেটি শুধুমাত্র দিনের অংশে উচ্চ তাপমাত্রায় কাজ করতে পারে।
ব্যবসাগুলি শীতকালীন অবস্থায় সকালে বা সন্ধ্যায় কাজ করে যাতে কোনও এয়ার কন্ডিশনারের সাথে বাড়ির কাজের সময়সূচি সামঞ্জস্য করতে পারে। লিখিত জরুরী পদ্ধতি এবং সাইটে অ্যাক্সেসযোগ্য ফার্স্ট এইড কিট সহ এবং জরুরী চিকিৎসা পরিষেবায় কাজ করার সাথে সাথে নিয়োগকারীদের জন্য জরুরি অবস্থার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
