ক্যালিফোর্নিয়ার একটি ব্যবসায় মালিকানা শুধুমাত্র একটি পণ্য বা পরিষেবা প্রদান এবং একটি লাভ তৈরীর চেয়ে বেশি লাগে। আপনি কর্মচারী ভাড়া, আপনি কর্মক্ষেত্র শাসন আইন, বিশেষত যখন এটা শৃঙ্খলা আসে বুঝতে হবে। একজন কর্মচারীর কাছে লেখার ইস্যুটি খারাপ আচরণ বা কর্মক্ষমতা সংশোধন করার একটি উপায়। অতএব, যদি আপনি ক্যালিফোর্নিয়াতে কাজ করেন, তবে আপনাকে এই স্তরের শৃঙ্খলা সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হবে তা জানা উচিত।
ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান আইন
ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম কোড অনুযায়ী ক্যালিফোর্নিয়া কর্মচারীদের ইচ্ছা অনুযায়ী বিবেচনা করা হয়। অতএব, কোনও মৌখিক বা লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি থাকলে কোনও কারণে, তারা যে কোন সময় বহিস্কার করা হতে পারে। আইনের ব্যতিক্রমগুলি বৈষম্যমূলক বা অপরাধমূলক কার্যকলাপের মতো অবৈধ নিয়োগকর্তার কর্মকাণ্ডের কারণে বিনষ্টকরণ অন্তর্ভুক্ত করে। এমনকি এমনটি করার ক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা আইনের সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন না কারণ কোনও কারণে কর্মীদের ফায়ারিং করা অর্থোপযোগী জ্ঞান করে না, কারণ নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াগুলি রাজ্যের ব্যয়বহুল হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আপনার অধীন কর্মরত কর্মচারী থাকে, তখন আরও গুরুতর পদক্ষেপ গ্রহণ করার আগে একজন সুপারভাইজারকে উন্নতির দিকনির্দেশ প্রদান করতে হবে।
প্রগতিশীল শৃঙ্খলা
নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের এথ-সম্পর্ক সম্পর্ক বাতিল করতে না সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। তবে, শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সাথে কর্মক্ষমতা উন্নত করাতে পারে তবে তারাও কর্মচারীদের ফায়ার করতে পারে না। প্রগতিশীল শৃঙ্খলার সাফল্য নির্ধারণ করা যেতে পারে যে কোনও কর্মচারীর অবসান প্রক্রিয়াটি এগিয়ে যাওয়ার আগে কীভাবে সহায়তা করা যেতে পারে। আচরণ ঠিক করার জন্য কর্মচারী সঙ্গে মৌখিক যোগাযোগ সঙ্গে শুরু করুন। যদি এটি চলতে থাকে, একটি লিখিত কাউন্সেলিং বা সতর্কীকরণ পরিচালনা করুন। সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা রিপোর্টের চেয়ে কম এবং তারপরে সাসপেনশন বা অবসান, যখন প্রয়োজন হয়। সর্বদা কর্মচারী সঙ্গে মৌখিক কর্ম যারা সহ সমস্ত কর্ম, নথি। একজন কর্মচারীর আচরণ প্রকৃতির ক্ষতিকর, যেমন চুরি বা অন্যান্য গুরুতর অসদাচরণ, অবিলম্বে অবসান হতে পারে। একবার আপনি দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা অসদাচরণের ক্ষুদ্রতর আচরণগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করেন, একই রকম ফলাফল সহ সমস্ত বর্তমান এবং ভবিষ্যত কর্মচারীদের একই পরিস্থিতির সাথে আচরণ করার জন্য আপনি আইন দ্বারা দায়বদ্ধ হবেন।
আপ লিখুন
একটি লেখার বিভিন্ন ফর্ম এবং শৃঙ্খলা মাত্রা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি লিখিত পরামর্শ লিখিত সতর্কবার্তা কম গুরুতর। আপনি যদি পরামর্শটি অগ্রাহ্য না করেন তবে পরামর্শ ও অগ্রিমতার সাথে শুরু করতে পারেন, অথবা যদি পরিস্থিতিটি জারি থাকে তবে কর্মচারীটি শুরু থেকেই লিখিত শৃঙ্খলাবদ্ধতার গুরুতর ফর্মটি দিন। আপনার লেখার মধ্যে কর্মীদের নাম এবং অবস্থান এবং এটি পরিচালিত তারিখ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। লেখার শরীরের সংঘটিত তারিখগুলি সহ অগ্রহণযোগ্য পদক্ষেপের বিশদ থাকতে হবে। এমন একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন যা প্রত্যাশিত আচরণ নির্দিষ্ট করে, এটি কখন এবং কখন সম্পন্ন করবে এবং কোন উন্নতি না হলে কোন ফলাফলের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হবে। কর্মচারী কোনও লিখিত শৃঙ্খলে সাইন ইন করুন, নথিটির প্রাপ্তি, চুক্তি স্বীকার না করে।
সম্পর্কিত আইন
ক্যালিফোর্নিয়া বেকারত্ব বেনিফিট নিয়োগকর্তা করের মাধ্যমে জন্য দেওয়া হয়। ক্যালিফোর্নিয়া বেকারত্ব বীমা আইন যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা কারণে তার কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কিত। কর্মচারীরা বেকারত্ব বেনিফিটগুলি গ্রহণ করতে অনুমোদিত হতে পারে যদি তারা এমন কোন কারণে তাদের কাজ হারায় যা তাদের দোষ নয়, যেমন লে-অফ বা অযোগ্যতা। কারণ আপনি কোনও কারণে কর্মচারীকে কোনও কারণে বা অসদাচরণের প্রমাণ ছাড়াই বাতিল করেন তবে সুবিধাগুলি অনুমোদিত হতে পারে এবং আপনার নিয়োগকর্তা ট্যাক্স হারের জন্য বেকারত্বের বীমা বৃদ্ধি পেতে পারে। অতএব, ক্যালিফোর্নিয়া বেকারত্বের অফিসে আপনার অবস্থান উপস্থাপন করার সময় একজন কর্মচারীর অসদাচরণের লিখিত ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।
