২005 সালের একটি গবেষণায় আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনটি 16 শতাংশ কর্মী ভিডিও ক্যামেরা সহ তাদের কর্মীদের নজরদারি করেছিল। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা জানে যে তাদের ক্যামেরাগুলি চোর বা চোর ধরতে সাহায্য করে, তাদের চিত্রিত করা হচ্ছে। যাইহোক, নজরদারি আইন অবাধ্য চিত্রগ্রহণ বা রেকর্ডিং থেকে কর্মচারীদের গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য বিদ্যমান। ফ্লোরিডা আইন কর্মক্ষেত্রে নজরদারি শাসন যে জাতীয় প্রবিধান উপর নির্মাণ।
আইনি নজরদারি
ফ্লোরিডা আইনের অধীনে, আইন প্রয়োগকারী কর্মী আইন প্রয়োগকারীর জন্য নজরদারি পরিচালনা করতে পারে। কখনও কখনও আইনি এবং অবৈধ নজরদারী মধ্যে লাইন বিপত্তি হতে পারে, যাইহোক। আইনী যুদ্ধে কর্মক্ষেত্রে নজরদারির উদ্দেশ্যকে ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করার পরিবর্তে, ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সতর্ক করে দেন যে তাদের চিত্রগ্রহণ বা রেকর্ড করা হতে পারে। রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে, নজরদারিগুলি এমন এলাকায় আইনী নয় যা ব্যক্তিগত বলে মনে করা হয় এবং যেখানে লক্ষণ পোস্ট করা হয় বা ক্যামেরাগুলি স্পষ্ট।
Voyeurism
ফ্লোরিডার আইন অধীনে নিয়োগের উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তা ভিডিও, চিত্র বা কর্মচারীদের শব্দ রেকর্ডিং রেকর্ড করতে পারে না। তারা এমন রেকর্ডিং বা চিত্রগুলি সম্প্রচার করতে পারে না, যার অর্থ ইন্টারনেটে তাদের পোস্ট করা, তাদের ইমেল করা বা বিনোদনের উদ্দেশ্যে অন্য কোনও ব্যক্তিকে প্রেরণ করা। অনুরূপভাবে, নিয়োগকর্তারা বিষয় বিব্রতকর বা ক্ষতির উদ্দেশ্যে রেকর্ডিং বা চিত্রগুলি ভাগ করতে পারবেন না।
গ্রাহক এবং ক্লায়েন্ট নজরদারি
একটি স্টোর বা পার্কিং লট মত জনসাধারণের সেটিংসে গ্রাহকরা ভিডিও নজরদারির ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করে দেখা যেতে পারে। রুমের ভিতরে ভিডিও বা অন্যান্য নজরদারি পদ্ধতি ব্যবহার করে ড্রেসিং রুম বা রেস্টরুমে গ্রাহকদের বা ক্লায়েন্টদের নজরদারি করার অধিকার নেই। যতক্ষণ না এটি গ্রাহকের গোপনীয়তা আক্রমণ করে, ততক্ষণ একজন নিয়োগকর্তা ঘরের বাইরে থেকে গ্রাহককে পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি দরজাটি ছয় ইঞ্চি মেঝে থেকে যায় তবে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী সদস্য একটি ব্যাগের মধ্যে পণ্যদ্রব্য রাখে এবং ছেড়ে যাওয়ার আগে দোকানদারকে ধরতে পারে।
জাতীয় নীতি
চারটি নির্দেশিকা সব রাজ্যের মধ্যে সত্য ধারণ করে এবং আইনি ক্ষেত্রে, এই নির্দেশিকাগুলি কোনও নিয়োগকর্তার নজরদারি ব্যবহার করার অধিকার ছিল কিনা তা পৃথক ভিত্তিতে নির্ধারণ করতে আদালতে সহায়তা করে। প্রথমত, কর্মচারীরা নির্দিষ্ট প্রসঙ্গগুলিতে গোপনীয়তার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা পাওয়ার অধিকারী, যেমন লকার রুমগুলিতে পরিবর্তন, রেস্টরুম ব্যবহার করে বা ইউনিয়ন মিটিংগুলি ধরে রাখা। দ্বিতীয়, পর্যবেক্ষণ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট, কাজের সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে সঞ্চালিত করা উচিত। তৃতীয়, নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যাতাত্ত্বিক জরিপ দ্বারা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা উচিত নয়। চতুর্থ, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অবহিত করা উচিত যে তারা নজরদারি ব্যবস্থা ব্যবহার করতে পারে।
জরিমানা
সর্বাধিক নজরদারি অপরাধগুলি প্রথম ডিগ্রীতে দুর্নীতি, এক বছর বা তার কম সময়ের কারাগারে বা 1000 ডলার জরিমানা। কিছু ক্ষেত্রে, অভ্যাসটি তৃতীয় ডিগ্রীতে একটি বেদনাদায়ক বলে মনে করা হয়, যা শাস্তিযোগ্য অপরাধীদের জন্য 10 বছরেরও বেশি সময় পর্যন্ত 5,000 ডলার জরিমানা বা দীর্ঘতর জেলের শাস্তি দ্বারা শাস্তিযোগ্য।
