নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন আইন এবং আইন কর্মচারীকে বন্ধ করে দেয়, যতক্ষণ না স্তরে থাকা রাজ্যগুলি বা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনকে সংকোচ করে না ততক্ষণ কোম্পানিগুলি কর্মচারীকে যে কোনও সময় বন্ধ করে দিতে সক্ষম করে। সর্বাধিক ছাঁটাই খরচ কাটা বা দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত কিন্তু সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ বিভাগের কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সর্বদা সমাপ্তির প্রক্রিয়া বিস্তারিত বিবরণ রাখা উচিত।
খরচ কাটিয়া
মন্দার সময়, সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতার কারণে অনেক কোম্পানি উৎপাদনকে পিছনে ফেলে দেয়। যদি এটি বিক্রি না করা পণ্যগুলি উত্পাদন করতে দেয় তবে একটি সংস্থা আর্থিকভাবে কার্যকর হতে পারে না। নতুন প্রযুক্তির পুরোনো প্রযুক্তি অপ্রচলিত যখন কোম্পানি এছাড়াও উৎপাদন ফিরে কাটা। কিছু ক্ষেত্রে, বাড়তি অটোমেশন হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মশালার দিকে পরিচালিত করে, অন্যদিকে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের বন্ধ করে দেয় যাদের দক্ষতা সেটগুলি উন্নয়ন ও উৎপাদনের নতুন এলাকায় উপযুক্ত নয়। কোম্পানীগুলি আসলে অকার্যকর ভূমিকাগুলি কাটবে যা আসলে কোম্পানিটিকে হারাতে পারে।
কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন
গ্রাহকদের তথ্য বা কোম্পানির গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য বিভিন্ন বিভিন্ন সংস্থার কোম্পানি কর্মচারীদের গোপনীয়তা নীতিগুলি মেনে চলার প্রয়োজন হয়। একটি কোম্পানী একটি কর্মচারী যারা নিরাপত্তা এবং লিক মালিকানাধীন তথ্য পাবলিক ডোমেইন ভঙ্গ করা বন্ধ করা উচিত। নিরাপত্তা পদ্ধতিগুলি লঙ্ঘনকারী কর্মীরা নিজেদের এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য বিপদ সৃষ্টি করে এবং সম্ভাব্য সংস্থাগুলিতে মামলাগুলি সন্দেহজনকভাবে ছেড়ে দেয়। নির্লজ্জভাবে কাজ করে এমন কর্মীদের বন্ধ করা কোম্পানির নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখতে এবং সম্ভাব্য অর্থ সঞ্চয় করতে সহায়তা করে। কোম্পানির নিয়ম এবং বিধিগুলির অন্যান্য গুরুতর লঙ্ঘন প্রায়শই একজন কর্মচারীর অবসান ঘটায়।
চলন্ত অপারেশন
প্রধান নিয়োগকর্তা কখনও কখনও একটি নতুন রাষ্ট্র বা জাতির কাছে অপারেশন পরিচালনা করেন কারণ স্থানীয় কর আইনগুলি লাভজনকতা সীমাবদ্ধ করে অথবা স্থানীয় এলাকায় পর্যাপ্ত দক্ষ শ্রমিকের অভাব থাকে। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও বিদ্যমান কর্মচারীদের স্থানান্তর করার সুযোগ প্রস্তাব করে কিন্তু স্থানান্তর প্রক্রিয়া প্রায়ই ফার্ম এবং কর্মচারীদের উভয় জন্য ব্যয়বহুল প্রমাণিত। যদি কোন সংস্থা অন্য কোনও দেশে তার ক্রিয়াকলাপ চালায় তবে বিদ্যমান কর্মীদের স্থানীয় ভাষা শিখতে এবং বিদেশে কাজ করার জন্য কার্য অনুমোদন পেতে সমস্যা থাকতে পারে। অতএব, অনেক কোম্পানি চলন্ত অপারেশন পূর্বে কর্মচারীদের বিছিন্ন থেকে উপকৃত।
কর্মক্ষমতা
Layoffs যখন নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টে কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা গ্রহণ করা উচিত। কোন বৈধ অজুহাত ছাড়াই ঘন ঘন ঘন বা অনুপস্থিত কর্মচারী অন্যান্য নির্ভরযোগ্য কর্মীদের চেয়ে কম উত্পাদনশীল। যারা চাকরির দায়িত্ব পালন করে না বা অনিচ্ছুক বা তাদের পেশা কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় শিল্প লাইসেন্সগুলি পেতে অক্ষম, তারা যে কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছে তা সম্পাদন করতে সক্ষম হয় না। প্রতিযোগিতামূলক এবং উত্পাদনশীল থাকা, কোম্পানি তাদের কর্ম সঞ্চালনের জন্য জবাবদিহিতা রাখা আবশ্যক এবং, যখন প্রয়োজন, ধারাবাহিকভাবে মৌলিক প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ যারা lay করা।
