ক্ষতিপূরণ খরচ সাধারণত বেস বেতন (মজুরি বা বেতন) এবং আইনীভাবে প্রয়োজনীয় এবং অন্যান্য বেনিফিটের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) এর তথ্য অনুযায়ী, মোট ক্ষতিপূরণের শতাংশ হিসাবে বেনিফিটের গড় খরচ 1966 সালে প্রায় ২0 শতাংশ থেকে আজ 30 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
বেস এবং সাপ্লিমেন্টাল পে
বেস বেতন একটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের বহন করেনা চুক্তি পরিমাণ। এই প্রায়শই একটি ঘনঘন মজুরি হিসাবে প্রকাশ করা হয়। বোনাস বা ওভারটাইম বেতন সহ কর্মীদের প্রদত্ত যেকোন সম্পূরক পরিমাণকে একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং মোট ক্ষতিপূরণের প্রায় 2.4 শতাংশের জন্য এটি অ্যাকাউন্ট। ওভারটাইম বেতনতে প্রদত্ত মোট ক্ষতিপূরণের শতাংশ ওভারটাইম নির্ধারণের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীর অনুশীলন এবং উভয় অব্যহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শ্রমিকদের শতাংশের উপর নির্ভর করে এবং এইভাবে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য।
বীমা উপকারিতা
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি স্পনসর করে এবং প্রিমিয়ামের একটি অংশ প্রদান করে। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের নিয়োগকর্তার ভাগের সঠিক পরিমাণ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে প্রচুর পরিমাণে পরিবর্তিত হয়, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারগুলি সাধারণত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে। সামগ্রিকভাবে, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম মোট ক্ষতিপূরণ 8.5 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে; অন্যান্য বীমা প্রিমিয়াম, বিশেষ করে জীবন বীমা, মোট ক্ষতিপূরণ অন্য 0.5 শতাংশ জন্য অ্যাকাউন্ট।
অবসর এবং সঞ্চয়
অবসরপ্রাপ্ত, পেনশন বা অন্যান্য আয়ের সুরক্ষা সুবিধাগুলি সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা নির্ধারিত অবদান এবং সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনার দিকে মোট ক্ষতিপূরণের 4.8 শতাংশ ব্যয় করেন। যে কর্মচারী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই অর্থ প্রদানের জন্য স্বল্প সময়ের প্রস্তাব দেন, কর্মচারীর প্রস্থানে অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার পরিমাণগুলি তোলার প্রয়োজন হলে কর্মচারী বেনিফিটের খরচগুলির উচ্চতর পার্সেন্টগুলি অনুভব করতে পারে।
বেতনভোগী ছুটি
প্রদত্ত ছুটি আসলে যে কোনও সময় প্রদত্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত করে। সাধারণত চার ধরণের প্রদত্ত ছুটি থাকে: বেতন দেওয়া ছুটির দিন, প্রদত্ত ছুটির দিন, অসুস্থ দিন এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি, মোটামুটি সময়ে, নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত মোট ক্ষতিপূরণ খরচ প্রায় 7 শতাংশের জন্য প্রদেয় অর্থ প্রদানের সময়। এই পরিমাণটি কেবলমাত্র প্রকৃত পরিমাণে নয় কর্মীদের সময় বন্ধ, পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট সংবিধিবদ্ধ সুবিধা প্রদান, কিন্তু অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের জন্য পরিশোধ করা কোনো পরিমাণ।
আইনি উপকারিতা
নিয়োগকর্তারা সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ারের কর্মচারীর উপার্জন প্রথম 117,000 ডলারের মধ্যে 7.65 শতাংশ এবং মেডিকেয়ারের জন্য কেবলমাত্র সেই পরিমাণের উপরে 1.45 শতাংশ উপার্জন করেন। অন্য, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত ছোট সংবিধিবদ্ধ সুবিধা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্বের কর। ডিসেম্বর ২013 এর জন্য বিএলএসের তথ্য অনুযায়ী, আইনীভাবে প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি বেসামরিক বেসামরিক কর্মীদের মোট ক্ষতিপূরণ মূল্যের 7.8 শতাংশের জন্য হিসাব করে।
