একটি মানব সম্পদ নিরীক্ষা এইচআর বিভাগের বিভিন্ন ফাংশন মূল্যায়ন। কর্মসংস্থান অনুশীলন সম্পর্কিত ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলির সাথে সম্পূর্ণ এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য কেবলমাত্র কর্মীদের ফাইলগুলি দেখার চেয়েও একটি অডিট রয়েছে। মানব সম্পদ সংস্থার দর্শনের, মিশন এবং মানগুলিকে সমর্থন করে এমন একটি আধিকারিকের জন্য আপনি সামগ্রিক এইচআর বিভাগীয় ফাংশনগুলিকে নিশ্চিত করার জন্যও প্রয়োজন। কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, এবং নিয়োগ এবং নির্বাচন হিসাবে অডিটিং এইচআর ফাংশন খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী সম্পর্ক
মানব সম্পদগুলির কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রটি সাধারণত কর্মীদের উদ্বেগগুলি মোকাবেলার, কর্মী মতামত জরিপের নকশা এবং বিশ্লেষণের জন্য, কর্মক্ষমতা পরিচালনার ব্যবস্থা পর্যবেক্ষণের সাথে এইচআর নেতৃত্বের সহায়তার জন্য এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ এবং অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন সংক্রান্ত দাবিগুলি নিয়ে কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য সাধারণত দায়ী। এই ফাংশন একটি অডিট কর্মচারী সন্তুষ্টি স্তরের পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী সন্তুষ্টি টার্নার রেট, দায়ের করা কর্মচারীর অভিযোগগুলির সংখ্যা এবং সমাধান করা, সাম্প্রতিক কর্মচারী মতামত সার্ভেগুলির কর্ম পরিকল্পনাগুলির স্থিতি এবং আপনার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের কার্যকারিতা দ্বারা পরিমাপ করা যেতে পারে।
নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা
আপনার এইচআর বিভাগের নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামের লক্ষ্য একটি নিরাপদ কাজ পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখা। আপনার নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ফাংশন অডিটিং শুধুমাত্র ফেডারেল পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) প্রবিধান আপনার আনুগত্য মূল্যায়ন অতিক্রম করে যায়। এটি একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ বজায় রাখার ক্ষেত্রে কর্মচারী অংশগ্রহণের মূল্যায়ন, কর্মক্ষেত্রে আহতদের সংখ্যা কমাতে এবং কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ, অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের কর্ম এবং নাগরিক অস্থিরতার জন্য আপনার নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা পরিমাপের পরিমাপকে অন্তর্ভুক্ত করে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
অডিটিং ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলি আপনার ক্ষতিপূরণ অনুশীলনের বিশ্লেষণের সাথে শুরু করে - কর্মী আদমশুমারটি পর্যালোচনা করুন আপনার বেতন অনুশীলনগুলি প্রতিটি কাজের গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত, আপনার ভৌগোলিক এলাকা এবং আপনার শিল্পের জন্য যতটা সম্ভব প্রতিযোগিতামূলক, এবং গুরুত্বপূর্ণ, আপনার বেতন অনুশীলন অবশ্যই অবশ্যই পরিষ্কার করা. ন্যায্য বেতন সংক্রান্ত আইন - ২009 সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট - নিয়োগকারীদের তাদের বেতন অনুশীলনগুলিতে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখতে একটি ওয়েকআপ কল ছিল। আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা নিরীক্ষা সম্পূর্ণ সময় লাগে; আপনার কর্মশালার আকারের উপর ভিত্তি করে, আপনার এইচআর অডিটের এই অংশটি বাড়ির বিশ্লেষণ পরিচালনা করার চেয়ে কার্যকরী আউটসোর্স হতে পারে।
নিয়োগ ও নির্বাচন
আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া আপনার কোম্পানির খ্যাতি অংশ আকার। আপনার মানব সম্পদ কর্মসংস্থান ফাংশন অডিটিং আবেদনকারীদের প্রাপ্তির উপায় একটি পর্যালোচনা জড়িত। আপনি যদি খুব কম ব্যক্তিগত যোগাযোগের সাথে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করেন তবে তার কার্যকারিতা পরিমাপ করুন। আপনার নিযুক্ত বিশেষজ্ঞগণ সাংগঠনিক কাঠামো, প্রতিটি বিভাগের মধ্যে অবস্থান, এবং প্রার্থীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে ন্যায্য কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে কতটা বুদ্ধিমান তা জানা উচিত।
এইচআর বিভাগীয় অনুশীলন
আপনার মানব সম্পদ বিভাগের নির্দিষ্ট এলাকায় অডিট করার পাশাপাশি, এইচআর ফাংশনটির সামগ্রিকতা এবং অন্যান্য বিভাগের সম্পর্কের পর্যালোচনা করুন। "সম্মতি সপ্তাহ" অবদানকারী এইচআর কনসালট্যান্ট জোসে 'তাবিউনা লিখেছেন: "জনসাধারণের পরীক্ষার পাশাপাশি, অকার্যকর এইচআর প্রোগ্রাম শ্রম বাজারে তার প্রতিযোগিতা ছিন্ন করে, অনাকাঙ্ক্ষিত আর্থিক খরচ বৃদ্ধি করে এবং সংস্থাকে এটিকে স্থাপন করে একটি সংস্থার তার লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতা কমিয়ে দেয়। অযোগ্যতা বা অসদাচরণের কারণে মামলা বা নিয়ন্ত্রক অনুসন্ধানের ঝুঁকি। " আপনার এইচআর বিভাগের কার্যনির্বাহী কাজের জন্য এবং আপনার সংগঠনের জন্য রাষ্ট্রদূত হিসাবে আপনি যে সমস্ত সম্প্রদায়ের পরিচর্যা করেন তার জন্য অডিট করুন।
