একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগ বেশ কয়েকটি শ্রম ও কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি মেনে চলার জন্য দায়ী, যা ন্যায্য কর্মসংস্থানের অনুশীলন থেকে রেকর্ড রাখার জন্য। উপরন্তু, মানব সম্পদ নিরীক্ষা পদ্ধতিগুলিতে অনুশীলন, নীতি এবং পদ্ধতির ব্যাপক পর্যালোচনা প্রয়োজন যা ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান প্রবিধানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন, বা PPACA, 2010 সালে আইন হয়ে ওঠে। এই স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার পরিমাপ মানব সম্পদ সংস্থার সচেতন হওয়া আবশ্যক যা অনেক সম্মতি উপাদান রয়েছে। রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা বছরের শেষ W-2s অন্তর্ভুক্তির জন্য কর্মচারী বেনিফিট মান গণনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা হিসাবে এই কারণগুলির উপর ভিত্তি করে, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের বাধ্যবাধকতা বহন করতে পারে। সন্দেহ থাকলে, নিয়োগকারীদের স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত সম্মতিতে থাকা কিনা তা নির্ধারণ করার আগে PPACA প্রবিধান এবং সংশোধনগুলি পরীক্ষা করা উচিত।
ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন
ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় কর্মসংস্থানের সাথে মানবসম্পদ মেনে চলার জন্য মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের নির্দেশিকা এবং ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের দ্বারা প্রযোজ্য আইনগুলির জ্ঞান প্রয়োজন। ইইওসি নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, সমান বেতন আইন, লিলি লেডবেটার আইন এবং জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিটি অ্যাক্টের শিরোনাম VII হিসাবে প্রবিধানগুলিকে প্রয়োগ করে। এই আইনের সাথে অসঙ্গতি বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং সম্ভাব্য মামলাগুলির দাবিগুলিতে নিয়োগকারীদের দায় বৃদ্ধি করতে পারে। প্রতিটি মানব সম্পদ বিভাগের এমন সামগ্রীতে অ্যাক্সেস থাকা উচিত যা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কর্মক্ষেত্রের বজায় রাখার বিষয়ে সংস্থাটির বাধ্যবাধকতাগুলি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করে।
শ্রমিক যোগ্যতা
বিশেষত ভর্তি বিশেষজ্ঞরা মার্কিন নাগরিকত্ব ও ইমিগ্রেশন পরিষেবাদি বিভাগের দ্বারা নির্ধারিত নির্দেশাবলী বোঝার মাধ্যমে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে কিনা তা অবশ্যই জানা আবশ্যক। আই -9 ফর্মটিতে নথিগুলির তালিকা রয়েছে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানের যোগ্যতা প্রমাণ করতে চাকরির আবেদনকারীদের অবশ্যই তৈরি করতে হবে। যেখানে নিয়োগকর্তারা কর্ম ভিসা স্পনসর করতে সম্মত হন, নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা কীভাবে সুরক্ষিত থাকা উচিত তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে আপ টু ডেট থাকা আবশ্যক কর্মীদের পক্ষে কাজ ভিসা। মার্কিন সিআইএস একটি হ্যান্ডবুক তৈরি করে যা কর্মীদের যোগ্যতার সঠিক ডকুমেন্টেশনের জন্য নির্দেশিকা সরবরাহ করে।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
শিল্প নির্বিশেষে অধিকাংশ নিয়োগকর্তা, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের জন্য দায়বদ্ধ। ফেডারেল সংস্থা প্রকাশ এবং নিরাপত্তা কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কিত নির্দেশাবলী প্রয়োগ। প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মক্ষেত্রের লগ রক্ষণাবেক্ষণগুলি হল সম্মতি পদ্ধতি যা নিয়োগকর্তারা নিরাপদ কাজ পরিবেশ সরবরাহ করার জন্য যা করছেন তা নিশ্চিত করে। পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ তত্ত্বাবধানে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ও মৃত্যু প্রতিরোধযোগ্য। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নির্দেশিকা উভয় সঙ্গে সম্মতি, যেখানে প্রযোজ্য, সমালোচনামূলক।
