কাজের বা বাইরে সফল সম্পর্কগুলি পারস্পরিক বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে: যখন আপনি অন্যদের বোঝেন এবং তাদের পার্থক্যকে সম্মান করেন, তখন আপনি একটি হুমকির সম্মুখীন পরিবেশের জন্য ভিত্তি স্থাপন করেন যা অন্যদেরকে সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অবদান রাখতে উত্সাহিত করে। এই পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও সহানুভূতি গড়ে তুলতে সহায়তা করে এমন গেমগুলি যোগাযোগ এবং দলবদ্ধকরণের উন্নতি - দুটি গুরুত্বপূর্ণ দিক যা সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করে এবং তার লক্ষ্য অর্জনে দলটির সাফল্য নির্ধারণ করে।
সুন্দর কিছু বলো
সমস্ত দলের সদস্যদের একটি বড় বৃত্তে বসতে এবং প্রতিটি একটি কাগজ একটি শীট দিতে। প্রতিটি ব্যক্তির পৃষ্ঠার শীর্ষে তার নাম লিখুন, এবং গ্রুপ চারপাশে শীট পাস। কাগজটির নীচে, প্রতিটি ব্যক্তি এমন একটি জিনিস লিখে রাখে যার নামটি তার নামের উপর রয়েছে, যার নামটি শীটের উপর রয়েছে, এটি fold করে যাতে পরবর্তী ব্যক্তিটি যা লিখেছেন তা দেখতে না পারে এবং এটি পাস করে। এটি যতক্ষণ না সবাই তার নামের সাথে শীটটি ফেরত পায়। প্রতিটি ব্যক্তি চুপচাপ অন্যদের কী লিখেছেন তা পড়তে থাকুন এবং এই তালিকাটি সংরক্ষণ করতে উত্সাহিত করুন এবং যে কোনও সময় তারা তাদের আত্মসম্মান বা আস্থা কমবে বলে মনে করে।
খনি ক্ষেত্র
"খনি" স্থাপন করুন - কোণ বা বোলিং পিনের মতো বস্তু - একটি র্যান্ডম ফ্যাশনে ছোট দূরত্বগুলি পৃথক। জোড়া মধ্যে গ্রুপ বিভক্ত। প্রতিটি জোড়ায়, একজন ব্যক্তি খোঁচা মাঠে একপাশে অন্ধকারাচ্ছন্ন এবং বামে থাকে এবং অন্য ব্যক্তি - "নির্দেশিকা" - অন্যদিকে হয় এবং ক্ষেত্রটিতে প্রবেশ করতে পারে না। এই কার্যকলাপটি "নির্দেশিকা" ধারণ করে যা অন্ধকূপে থাকা ব্যক্তিকে নির্দেশনা দেয় যে মাঠ জুড়ে তার হাঁটতে সাহায্য করে এবং "খনি" এড়ানো যায়। সফল সমাপ্তির পরে, দড়িটি দৌড়ে ভূমিকা নেয়, অন্ধ ব্যক্তিটি এখন "গাইড" হয়ে উঠছে। কার্যকলাপ "গাইড" রায় জন্য বিশ্বাস এবং সম্মান সৃষ্টি করে।
বিভিন্ন, তবুও একই
পাঁচটি গোষ্ঠী তৈরি করুন এবং প্রতিটি গ্রুপের কাগজের দুটি শীট দিন। এক শীতে, গোষ্ঠীটিকে এমন কিছু তালিকা তালিকাভুক্ত করতে বলুন যা তারা দেখতে পারে এমন বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়া অন্য গোষ্ঠীগুলি সাধারণ, যেমন চুলের মতো। কাগজটির অন্য পাতায়, গোষ্ঠীতে প্রতিটি ব্যক্তির অন্তত দুটি অনন্য গুণাবলী তালিকাবদ্ধ করার জন্য গ্রুপকে জিজ্ঞাসা করুন। আবার, এটি এমন কিছু হওয়া উচিত নয় যা সুস্পষ্ট বা প্রত্যেকটি দেখতে পারে, কিন্তু একটি চরিত্রগত। এই কার্যকলাপ তাদের সাধারণতা বুঝতে, সম্মান একে অপরের সম্পর্কে নতুন কিছু শিখতে, এবং তাদের স্বতন্ত্রতা উপর ফোকাস হিসাবে সম্মান তৈরি করে তোলে।
ব্যক্তিদের 'বিভিন্ন শক্তি
বিভিন্ন ক্ষমতা একটি তালিকা তৈরি করুন বিভিন্ন কর্মীদের নিজেদের উপর গর্বিত হতে পারে। প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের তিনটি লিখতে বলুন যা তারা তাদের সেরা বর্ণনা করে। তারপর প্রতিটি ব্যক্তির এক সময়ে এক দাঁড়ানো এবং তাদের কাজের মধ্যে এই শক্তি বিষয় কেন শেয়ার করুন। কর্মচারীর দলের সদস্যরা পরবর্তী ব্যক্তির কাছে যাওয়ার আগে তার দেওয়া দক্ষতা অনুশীলনকারী কর্মচারীর উদাহরণ নিয়ে আসে। শেষ পর্যন্ত, কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয় যে তাদের প্রায়শই একই রকম দক্ষতা থাকে, কিন্তু কখনও কখনও বিভিন্ন প্রকল্পের সাথে লোকেদের একটি প্রকল্প এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।
