কর্মীরা যদি চাকরির কারণে কাজ না করে বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে হয় তবে তাদের চাকরি বা স্বাস্থ্য বেনিফিট হারানোর ভয় ছাড়া পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে অবৈতনিক ছুটির আবেদন করতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা FMLA ছাড় দেওয়ার আগে স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে চিকিৎসা সার্টিফিকেশন অনুরোধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 15 ক্যালেন্ডারের দিনটিকে মেডিক্যাল সার্টিফিকেশন বা বিদ্যমান ছুটির পুনর্নবীকরণ জমা দেওয়ার জন্য একজন কর্মীকে ফাঁকা ফর্মটি পাওয়ার তারিখ থেকে গণনা করার অনুমতি দিতে হবে।
FMLA মেডিকেল সার্টিফিকেশন ডেডলাইনস
একজন কর্মচারী সময়মত পদ্ধতিতে মেডিকেল ডকুমেন্টেশন জমা দিতে ব্যর্থ হলে, নিয়োগকর্তা ছুটির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। কাজ থেকে অনুপস্থিতি তারপর বর্জন সহ শাস্তিমূলক কর্মের জন্য unexcused এবং ভিত্তিতে বিবেচনা করা যেতে পারে। যাইহোক, এফএমএলএর প্রবিধানগুলি বলে যে কর্মচারী যখন ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করার জন্য একটি ভাল বিশ্বাসের চেষ্টা করে তবে 15 দিনের নিয়ম মওকুফ করা হয় তবে সেটি করতে অক্ষম। এই সম্ভাবনা মোকাবেলার জন্য, এফএমএলএ ইনসাইটস ওয়েবসাইটটি সুপারিশ করেছে যে 15 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাদের সাত দিনের মধ্যে ডকুমেন্টেশন অনুরোধের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি চিঠি পাঠানো উচিত। FMLA প্রবিধানের অধীনে, নিয়োগকর্তারা 15 দিনের মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পরে এবং ফর্মটি অযৌক্তিকভাবে গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতিতে বিবেচনা করতে পারেন না যতক্ষণ না কর্মচারী চিকিৎসা শংসাপত্র প্রাপ্তির এবং ফেরত দেওয়ার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা চালায়। যদি একজন কর্মচারী মেডিক্যাল ডকুমেন্টেশন সরবরাহ না করেন, তবে মূল 15-দিনের সময়কালটিকে একটি অব্যবহৃত অনুপস্থিতি হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে।
