ব্যবসার সর্বদা কর্মসংস্থান সমস্যা থাকবে, তারা বেতন পয়সা আছে কত শ্রমিক। সর্বাধিক হতাশাজনক চাকরির পরিস্থিতিতে চাকরির পরিত্যাগ, যা একজন কর্মী কাজের জন্য দেখায় না। আপনার কোম্পানী সম্ভবত এই কর্মের পরিণতি সম্বন্ধে উল্লেখ করেছে, কিন্তু বেশিরভাগ ব্যবসার ক্ষেত্রে, "নো-কল নো-শো" কর্মের তিন দিনের পরে প্রথাগত শাসন বাতিল হয়, যদি না কর্মচারী বহিষ্কৃত পরিস্থিতিতে প্রমাণ করতে পারে। কোন কারণ নেই, অবসান হওয়া কর্মচারীটির এখনও তার পূর্বের চাকরির সাথে যুক্ত অধিকার রয়েছে, এবং তাদের উপেক্ষা করা আইনটির ভুল দিকে আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে রাখতে পারে।
পরামর্শ
-
একজন কর্মচারী যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে তিনি যে বেতনভোগী কর্মীদের স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে দেন তার কর্মচারী হিসাবে সুফল এবং একই রকম বেনিফিট পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
কাজের পরিত্যাগ কি?
কাজের পরিত্যাগ ঘটে যখন একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেয় এবং এতে ফিরে যাওয়ার কোনও ইচ্ছা থাকে না। এছাড়া, তিনি পদত্যাগ করার তার ইচ্ছার নিয়োগকর্তা কোন নোটিশ দেয়। এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান হিসাবে পরিচিত। চাকরির পরিত্যাগের সবগুলি নন-কল নো-শো ক্ষেত্রে নেই। একজন কর্মচারীকে জরুরি অবস্থা থাকতে পারে, যাতে তার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা, যেমন কারাগার, চিকিৎসা জরুরি অবস্থা, প্রাকৃতিক বিপর্যয় বা অন্যান্য সংকট পরিস্থিতিগুলি অসম্ভব। অনুপস্থিতির আশেপাশের পরিস্থিতিটি প্রকৃতপক্ষে চাকরির পরিত্যাগের মধ্যে একটি কিনা তা নির্ধারণ করবে কিনা, কোনও নন-কল নো-শো বাতিলের দিকে পরিচালিত করবে।
চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে আপনার কোন আর্থিক অধিকার আছে?
এমনকি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে আইনীভাবে বাতিল করা হলেও, তার এখনও তার প্রাক্তন কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আর্থিক অধিকার রয়েছে। কাজের পরিত্যাগের জন্য কোন আইনি সংজ্ঞা নেই, সুতরাং একটি কোম্পানির প্রতিক্রিয়া তাদের আনুষ্ঠানিক এইচআর নীতিতে লেখা উচিত। প্রতিটি কোম্পানী, যদিও সাবেক কর্মচারীদের আইনি অধিকার সম্মান করা আবশ্যক।
মজুরি কারণে
নিয়োগকর্তারা সাবেক কর্মচারীর কারণে কোনো মজুরি রাখতে পারবেন না, এমনকি যদি তারা এখনও কোম্পানির সম্পত্তির অধিকারী হয়। প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব নিয়মাবলী আছে যখন ব্যক্তির অর্থ প্রদান করা হয়, কিন্তু অধিকাংশ অংশে, চূড়ান্ত পেকেক দেওয়া উচিত পরের দিনটি প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রদান করা হবে।
বেকারি
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পেশা পরিত্যাগ স্বেচ্ছায় একটি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে বলে মনে করা হয়। এটি একটি প্রাক্তন কর্মচারী বেকারত্ব বেনিফিট জন্য অযোগ্য করে তোলে। এই নিয়মটির ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত এমন ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত থাকে যেখানে কর্মচারী মনে করেন যে তার পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়া বা অন্যান্য বাধ্যতামূলক কারণে এটি বিপজ্জনক হবে যেমন:
- বৈষম্য
- কারণ ছাড়া বেতন বা ঘন্টা একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস।
- হয়রানি
- সমাপ্তির হুমকি।
অবসর এবং উপকারিতা
একজন কর্মচারী যদি চাকরি ছেড়ে দেয় তবে সে তার কর্মীদের স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার মতো সুবিধাগুলির একই ধারাবাহিকতার অধিকারী। তার কাজের মাধ্যমে যদি তার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা থাকে, তবে 1985 সালের কনস্যোলিতেড ওমনিবাস বাজেট পুনর্নবীকরণ আইনের অধীনে 18 মাসের কভারেজের অধিকারী, সাধারণত COBRA নামে পরিচিত. কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত আয় নিরাপত্তা আইনের অধীনে কোন অবসর বা পেনশন পরিকল্পনায় তিনি অবদান রেখেছেন তবে তিনি এই সমস্ত তহবিলের অধিকারী। অব্যবহৃত অসুস্থ বেতন বা ছুটির বেতন হিসাবে অন্যান্য সুবিধা, চাকরি পরিত্যাগের বিষয়ে কোম্পানির এইচআর নীতির উপর নির্ভর করে হতে পারে।
