কোনও ফেডারেল আইন নেই যা নির্দিষ্টভাবে নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে চাকরির চিঠিটি বাতিল করার প্রয়োজন হয়। যাইহোক, রাষ্ট্র আইনগুলি পাশাপাশি শিল্প-এবং কোম্পানির নির্দিষ্ট নীতিগুলি রয়েছে যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চিঠিপত্রের কারণ ব্যাখ্যা করে এমন একটি চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করার প্রক্রিয়াটি বুঝতে সহায়তা করে।
সমাপ্তি বুনিয়াদি
যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজ হারাতে চলেছে অথবা আপনি যদি বাতিল হয়ে যাওয়ার পরে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পরিকল্পনা করছেন, তবে সমাপ্তির বিষয়ে মৌলিক তথ্য বোঝার পক্ষে সহায়ক। আপনার জানা উচিত এমন কিছু পদগুলির মধ্যে "কাজ করার অধিকার" এবং "এটার-ই-র চাকুরী" অন্তর্ভুক্ত। অনেক মানুষ দুই বিভ্রান্ত। রাইট-টু-কাজ একটি রাষ্ট্রীয় আইন যার অর্থ হল ইউনিয়ন সদস্যপদ চাকরির শর্ত নয়। অন্য কথায়, কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিক ইউনিয়নে যোগ দিতে চান কিনা তা নির্বিশেষে কাজ করার অধিকার রয়েছে। এট-ই-র চাকরির অর্থ হল কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কোনও কারণে বা কোনও কারণে, নোটিশ ছাড়াই বা বিনা নোটিশ ছাড়াই নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কটি যে কোন সময় বাতিল করা যেতে পারে। একমাত্র সতর্কতা হল যে একজন নিয়োগকর্তা বৈষম্যের কারণে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারবেন না।
কর্মসংস্থান চুক্তি
নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি পারস্পরিক বোঝার সঙ্গে কর্মীদের ভাড়া নিয়োগের সম্পর্ক at-will হয়। মানব সম্পদ সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি নতুন ভাড়া অভিযোজন এবং কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মতো সমগ্র কোম্পানির উপকরণগুলির সময়-ইচ্ছার সাথে যোগাযোগের পরামর্শ দেয়। সি-লেভেল পজিশনে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা - প্রধান অপারেটিং অফিসার, প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা - চুক্তিমূলক কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। সমাপ্তি অক্ষর সাধারণত চুক্তিমূলক চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থান প্রয়োগ। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের চুক্তিতে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান ঘটানোর জন্য প্রযোজ্য শর্তাবলী থাকা উচিত এবং কর্মচারী অবসান বা চাকরির চিঠিটি বাতিল করার নোটিশের অধিকারী কিনা।
সেবা পত্র
অনেক পরিত্যক্ত কর্মচারী চাকুরির চিঠিটি একটি পরিষেবা চিঠি হিসাবে বাতিল করে। যখন প্রযোজ্য হয়, তখন একটি চাকরির চিঠি কোন কর্মচারীকে বাতিল করা হয়েছে এবং অতিরিক্ত তথ্য যেমন কর্মচারীকে চূড়ান্ত বেতন এবং বেনিফিট হিসাবে পেশ করে। কোনও ফেডারেল আইন নেই যা নিয়োগকর্তাদের একটি পরিষেবা চিঠি জারি করার প্রয়োজন হয়, তবে অনেকগুলি রাজ্যের কর্মচারীকে একটি অনুরোধের অনুরোধের জন্য বিধিনিষেধের অধিকার এবং পরিষেবার চিঠি সরবরাহ করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা। উদাহরণস্বরূপ, মিসৌরি সংশোধিত সংবিধান ২9.1.140 প্রত্যয়িত মেইলের মাধ্যমে একটি পরিষেবা চিঠি অনুরোধ করার জন্য এক বছরের জন্য কর্মচারীদের অবসান দেয়। মিসৌরি নিয়োগকারীদের অবশ্যই 45 দিনের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে বা রাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য শাস্তিমূলক ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে।
কর্মসংস্থান পত্র টার্মিনাল উদ্দেশ্য
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার সমাপ্তি ভুল স্রাবের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে, চাকরির চিঠি বা চাকরির চিঠিটি বাতিল করা কর্মের প্রথম পাঠ্যক্রমগুলির মধ্যে একটি। এই উদাহরণস্বরূপ, চাকরির চিঠিটি বাতিল করা আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তি সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে জানাতে হবে। কিছু কর্মচারী এবং তাদের আইনজীবি বিশ্বাস করে যে যদি একজন নিয়োগকর্তা এই ধরনের চিঠি প্রদানের জন্য অনিচ্ছুক এবং একের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং বৈধ অনুরোধ করেন তবে তার মধ্যে একটি ভুল স্রাব অভিযোগের জন্য সমর্থন থাকতে পারে। কিছু শিল্পে, তবে, একটি চাকরির চিঠি ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান অর্জনের পূর্বশর্ত। ডেলাওয়্যার আইনের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর্মীদের নিয়োগকর্তা এবং চাইল্ড কেয়ার কর্মীদের নিয়োগকারীর চাকরি পাওয়ার জন্য সম্ভাব্য কর্মচারীদের কর্মসংস্থান ইতিহাস প্রমাণ করতে হবে।
