যুবককে মনোনিবেশ করা একটি তরুণ ব্যক্তির জীবনকে প্রভাবিত করার একটি শক্তিশালী উপায় সরবরাহ করে। অনেকেই তাদের মধ্যে বিশ্বাস করে এমন কারো ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে চায় এবং যারা তাদের উন্নতিতে সময় ব্যয় করতে এবং জীবনে সফল হতে শিখতে সময় ব্যয় করতে ইচ্ছুক। একটি যুব পরামর্শদাতা প্রকল্পের নির্মাণ লক্ষ্য স্থাপন, entrant স্বেচ্ছাসেবকদের নিয়োগ এবং আপনার প্রোগ্রাম প্রবেশ তরুণ enticing।
নিয়োগের
প্রোগ্রাম কর্মীদের নিয়োগ এবং mentors এবং mentees জন্য পছন্দসই বৈশিষ্ট্য পদ্ধতি আলোচনা। স্টাফ সদস্যরা জিন রোডসের বই "স্ট্যান্ড বাই মে: দ্য রিস্কস অ্যান্ড রিওয়ার্ডস অফ ইয়ুথ মেন্টারিং" থেকে তথ্য সরবরাহ করেছেন যা দেখায় যে যখন পরামর্শদাতা / মেন্টি সম্পর্ক এক বছরেরও বেশি সময় বাড়বে তখন প্রোগ্রামের সুবিধা বৃদ্ধি পাবে। ভর্তি কাগজপত্র পরামর্শ পরামর্শের প্রভাব সর্বাধিক করতে অন্তত একটি এক বছরের প্রতিশ্রুতি জন্য অনুরোধ করে। স্টাফ সদস্য, স্পনসর এবং সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবক নিয়োগের কৌশল নিয়ে আলোচনা করে, সম্ভাব্য স্বেচ্ছাসেবকদের এবং পরামর্শগুলি ব্যক্তি এবং স্পনসরকে প্রোগ্রামে উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহ দেওয়ার উপায়গুলি।
বিল্ডিং সম্পর্ক
পরামর্শদাতা এবং mentee মধ্যে সম্পর্ক প্রায় revolves। স্বেচ্ছাসেবক mentors প্রোগ্রামে নিজেদের এবং যুব মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তুলতে উপায় আলোচনা। Rhodes অনুযায়ী, এক অন এক সম্পর্ক ভাল কাজ। মনোনিবেশকারী কর্মীরা সাবধানে সঠিক যুবকের সাথে সঠিক পরামর্শদাতা যোগ করার জন্য কাজ করে। পরামর্শদাতা লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রোগ্রাম কমিট করার জন্য mentee উত্সাহিত ধারনা আলোচনা। পরামর্শদাতারা তরুণদের প্রস্তাব করার জন্য প্রশিক্ষণের ধরন এবং প্রশিক্ষণের ধরন এবং সহায়তা সম্পর্কে আলোচনা করেন।
পরিমাপযোগ্য প্রোগ্রাম লক্ষ্য
স্পনসররা তহবিল প্রদান করে এবং প্রোগ্রামে স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টা প্রোগ্রামের লক্ষ্যগুলি দেখতে চায় যা তরুণদের উপকার করে। স্টাফ এবং mentors প্রোগ্রাম কার্যকারিতা প্রদর্শন করতে ব্যবহার করতে পারেন পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য আলোচনা। এই লক্ষ্যগুলির জন্য আদর্শগুলির মধ্যে উন্নত একাডেমিক দক্ষতা, উন্নত চাকরির দক্ষতা, কম মিস স্কুলে দিন, ওষুধের ক্ষেত্রে কম সমস্যা এবং অপরাধমূলক আচরণ, আরও উত্পাদনশীল আচরণ প্রদর্শন করা এবং ভবিষ্যতের জন্য আরো কিশোর পরিকল্পনা করা অন্তর্ভুক্ত। স্পনসর প্রোগ্রামের সাথে কাজ করতে পারেন ইতিবাচক প্রোগ্রাম ফলাফল এবং উপায় প্রদর্শন করে অতিরিক্ত ধারনা আলোচনা।
যুব আলোচনা
মেন্টরিগুলি পরামর্শদানকারী প্রোগ্রাম থেকে কীভাবে উপকৃত হয় এবং কীভাবে তারা প্রোগ্রাম সাফল্যের মার্কার হিসেবে ব্যক্তিগত দায়িত্ব প্রদর্শন করে। অতিরিক্ত আলোচনার বিষয়গুলি যুবকদের সাথে কাজ করার পরামর্শদাতাদের পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত, সম্ভাব্য প্রশিক্ষণ সেমিনারগুলি যুব উপকারিতা এবং প্রোগ্রামে অন্যান্য যুবকদের নিয়োগের উপায়। যুবরা তাদের ভাইবোনদের জন্য উদ্বেগের বিষয় নিয়ে আলোচনা করে যা প্রোগ্রামে প্রবেশ থেকে এবং প্রোগ্রামের সাথে জড়িত থাকার মাধ্যমে ভাইবোনদের উপর ইতিবাচক প্রভাব হিসাবে বাবা-মা জড়িত করার উপায়গুলি উপভোগ করতে পারে। মেন্টিগুলি তারা একে অপরকে সমর্থন করে এবং সম্প্রদায়ের প্রভাব উন্নত করার উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করে। প্রোগ্রামটিতে এক বছরেরও বেশি বয়সী যুবক আলোচনা করে যে তারা কীভাবে পরামর্শদাতা হতে পারে, এভাবে প্রোগ্রামটির প্রভাব বাড়িয়ে তুলতে পারে।
