কর্মক্ষম মানব সম্পদ কার্যক্রম এবং কৌশলগত মানব সম্পদ মধ্যে কী পার্থক্য সময় হয়। অপারেশনাল এইচআর কার্যক্রমগুলি কৌশলগত এবং সাধারণত "এখন" তে ফোকাস করা হয়, তবে লম্বা পরিসীমা দৃষ্টিভঙ্গি বা এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়াটি কৌশলগত এইচআর-এর ফোকাস। অপারেশন এইচআর কার্যক্রম এইচআর কার্যকরী এলাকায় মেলে। এইচআর কার্যকরী এলাকায় কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক; ক্ষতিপূরণ এবং লাভ; প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন; নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা; এবং নিয়োগ এবং নির্বাচন। নাম হিসাবে বোঝায়, এই মানব সম্পদ ফাংশন বা কার্যকরী এইচআর এলাকায় প্রতিটি মধ্যে ক্রিয়াকলাপ এবং অপারেশন।
কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক এইচআর ফাংশন
কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্কের কার্যকরী এলাকার মধ্যে কার্যকরী এইচআর কার্যক্রমগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত দাবিগুলির তদন্ত এবং ইউনিয়ন কর্মচারীর অভিযোগগুলির পরিচালনা সম্পর্কিত কর্মচারী অভিযোগের প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারে। এছাড়াও, কর্মীদের সম্পর্কের জন্য পরিচালিত এইচআর কার্যক্রমগুলিতে কর্মচারী আউটিং, পুরস্কারের ভোজ এবং স্বীকৃতি অনুষ্ঠান সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলি এইচআর ফাংশনগুলি যা নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং টিকে থাকার কাছাকাছি কেন্দ্রস্থলযুক্ত।
ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা এইচআর ফাংশন
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি যুক্তিযুক্তভাবে অনেক কোম্পানিগুলির জন্য ব্যস্ততম এইচআর ফাংশন হতে পারে। বেতন হার প্রতিষ্ঠা করার সময় কৌশল এবং দীর্ঘমেয়াদী এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়া জড়িত থাকে, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির কার্যকরী দিকটি পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে অসুস্থ এবং ছুটির দিনগুলি পর্যবেক্ষণ এবং কর্মীদের ছুটির ব্যালেন্স পরিচালনা করে। এছাড়াও, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজ এবং কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মচারীদের পাশাপাশি কর্মীদের জন্য বেনিফিট পেপারওয়ার্কের জন্য খোলা তালিকাভুক্তকরণ সমন্বয় করে। কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, এই অঞ্চলে পরিচালিত এইচআর কার্যক্রমগুলির জন্য এইচআর বিশেষজ্ঞদের একটি সম্পূর্ণ দলের প্রচেষ্টার প্রয়োজন হতে পারে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এইচআর ফাংশন
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের ক্ষেত্রে এইচআর ফাংশনগুলির মধ্যে অভিভাবকত্বের জন্য নতুন কর্মীদের সময় নির্ধারণ, অভিযোজন ক্লাস সরবরাহ করা, নির্দিষ্ট কাজের কর্মীদের কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা বা চাকরির কোচ নিয়োগ করা বা চাকরির প্রশিক্ষক নিয়োগ করা অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মক্ষম ক্রিয়াকলাপের কিছু উপাদান কৌশল অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সাধারণত বলছে, প্রকৃত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রম কার্যকরী হয়। এছাড়াও, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য বহিরাগত সংস্থানগুলি ব্যবহারকারী সংস্থাগুলির জন্য, এই কার্যক্ষেত্রের এইচআর বিশেষজ্ঞরাও শিক্ষার সুযোগগুলি গবেষণা করতে পারে, প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের মূল্যায়নগুলি সংকলন করার জন্য সার্ভে কর্মচারী এবং কোম্পানির অবস্থানগুলিতে পরিষেবা সরবরাহকারী পরামর্শদাতাদের বা প্রশিক্ষকদের সনাক্ত করতে পারে। -সাইট প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এইচআর ফাংশন
কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি পরিচালনার উপর মনোযোগ আকর্ষণকারী এইচআর বিশেষজ্ঞরা নিরাপত্তা লগগুলি বজায় রাখার এবং নিরাপত্তা নিয়মাবলী প্রয়োগকারী রাষ্ট্রীয় ও যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারি পরিদর্শকদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার মতো কার্যকরী কাজগুলি সম্পাদন করার প্রয়োজন হয়। এছাড়াও, তারা সাধারণত কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকিগুলির মূল্যায়ন এবং ঝুঁকি নিরসনের জন্য এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারী এইচআর ফাংশনগুলির জন্য দায়ী, যা কোম্পানির আইনজীবিদের সাথে বৈঠক করার বা আইনি বিষয়ে যোগাযোগের বিন্দু হতে পারে।
নিয়োগ এবং নির্বাচন এইচআর ফাংশন
এই মানব সম্পদ ফাংশনগুলিতে চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করা, অস্থায়ী কর্মীদের সরবরাহকারীর সাথে সাক্ষাৎ, অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা এবং পুনঃসূচনা, প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং উল্লেখযোগ্য প্রার্থীদের সনাক্তকরণ এবং কর্মসংস্থান তারিখগুলি এবং যোগ্যতা যাচাই করে সনাক্ত করা। এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়া নিয়োগ এবং নির্বাচন একটি কৌশলগত উপাদান আছে; যাইহোক, কর্মক্ষম কার্যক্রম দৈনন্দিন কাজগুলি যা কোম্পানিটিকে তার কর্মশালার পরিকল্পনা লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে, উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীদের আকৃষ্ট এবং নির্বাচন করে। নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে যেখানে কোম্পানিগুলির জন্য, এইচআর বিশেষজ্ঞদের কর্মক্ষম এইচআর দায়িত্বগুলি অ্যাপ্লিকেশন ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) পর্যবেক্ষণে কর্মরত এবং কর্মশালার উন্নয়নের জন্য এইচআর পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার উপর নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করে।
