একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি সমাপ্তি দেখায় না?

আপনি উপযুক্ত উপযুক্ত প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে অনেক নিয়োগকর্তা একটি অ্যাপ্লিকেশন, একটি সারসংকলন এবং কয়েকটি সাক্ষাত্কারের চেয়ে বেশি প্রয়োজন। কাজের দক্ষতা এবং যোগ্যতা ছাড়াও, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রায়ই আপনাকে ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্তটি বুদ্ধিমানের জন্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করবেন। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি যেমন আপনার কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড আছে কিনা বা আপনার আর্থিক অবস্থা এমন যে আপনি কোম্পানির কাছে অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি সৃষ্টি করতে পারেন কিনা তা তথ্য প্রকাশ করতে পারে।

পরামর্শ

• পূর্ববর্তী চাকরি থেকে অবসান একটি নিয়মিত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখাতে অসম্ভাব্য কিন্তু যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা রেখে দেওয়ার কোন কারণ সরবরাহ করতে বলে তবে আপনাকে অবশ্যই তাকে অবশ্যই জানাতে হবে।

কেন নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করবেন?

২017 সালে, পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনার্স ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন প্রকাশিত গবেষণাটি প্রকাশ করে যা 96% নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা অন্যান্য ধরনের প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের উপর নির্ভর করে। আবেদন প্রক্রিয়ার সময়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত আবেদনকারীদের একটি কর্মসংস্থান অবস্থা হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্মত জিজ্ঞাসা। এবং এমনকি ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার পরেও, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফল সমাপ্তির কারণ হতে পারে। ফেডারেল সরকারের অনেক ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স প্রক্রিয়া মাত্র এক পর্যায়ে ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রয়োজন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ব্যবহার করার প্রাথমিক কারণটি হল কোম্পানির জন্য এবং সম্ভাব্য সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের সুরক্ষা স্তর যোগ করা।

কি ধরনের চেক একটি নিয়োগকর্তা চালানো হবে?

স্বাভাবিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মধ্যে স্থানীয়, রাজ্য এবং জাতীয় ডেটাবেসগুলির অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে আপনার কোন অপরাধমূলক রেকর্ড আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি ব্যাপক অপরাধমূলক রেকর্ড অনুসন্ধানের জন্য আঙ্গুলের ছাপ জমা দিতে হবে। উপরন্তু, কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরটি স্ক্যান করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার আর্থিক বা আর্থিক সমস্যাগুলি নির্ধারণ করতে পারে যা আপনাকে এমন অর্থের জন্য নিয়োগের ঝুঁকি বাড়িয়ে তুলতে পারে যা অর্থ বা আর্থিক যন্ত্রগুলি পরিচালনা করে। আপনার একাডেমিক প্রমাণপত্রাদি এবং ড্রাইভিং রেকর্ড যাচাই, এবং ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষার কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অংশ।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি সমাপ্তি প্রদর্শন করা হবে?

পূর্ববর্তী কাজের অবসানটি রুটিন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে দেখাতে অসম্ভাব্য, কিন্তু এমন কিছু উদাহরণ রয়েছে যা আলোতে আসতে পারে। কিছু কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন আপনাকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ত্যাগ করার কারণ সরবরাহ করার জন্য অনুরোধ করে, উদাহরণস্বরূপ, এবং কিছু নিয়োগকর্তা বিশেষ করে জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কখনও কোনও চাকরি থেকে বাতিল হয়েছেন কিনা। এই প্রশ্নের উত্তর সত্যতা সমালোচনামূলক। আপনি হয়তো চাকরির জন্য অযোগ্য হবেন না কারণ আপনি পূর্বে বাতিল হয়েছেন, কিন্তু যদি আপনি বহিস্কার করা হয়ে থাকেন এবং আপনি এটি সম্পর্কে সত্য বলেন না তবে আপনি যদি আপনার নতুন চাকরি শুরু করে থাকেন তবে আপনার অব্যাহত কর্মসংস্থানকে বিপন্ন করতে পারে। যদি আপনি প্রকাশ করেন যে আপনি প্রকৃতপক্ষে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বাতিল হয়েছেন, তাহলে সম্ভবত আপনার ফায়ারিংয়ের পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে বলা হবে। এই ক্ষেত্রে, কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের উপর সমাপ্তিটি একটি মুখ্য বিন্দু, কারণ আপনি ইতিমধ্যেই কোম্পানির তথ্য সরবরাহ করেছেন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত কি?

সাধারণত বলা যায়, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চেয়ে আরও ব্যাপক। যদি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাসে ব্যাপক তদন্ত পরিচালনা করেন, তবে এটি সম্ভব হবে ফলাফলগুলি একটি সমাপ্তি প্রকাশ করবে। পটভূমি তদন্ত ব্যয়বহুল এবং লম্বা হতে পারে, যার ফলে অনেক নিয়োগকর্তা একটি সহজ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে থাকে। তা সত্ত্বেও, এটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করে, সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি পরীক্ষা করে এবং আপনার রেফারেন্সগুলিতে কথা বলার মাধ্যমে আপনার পটভূমিতে অনুসন্ধানের জন্য তদন্তকারীকে আকর্ষিত করতে পারে। আপনার কাজের ইতিহাসের অবসানটি যদি উচ্চ প্রোফাইলের একটি ছিল তবে তদন্তকারী যিনি সংবাদ নিবন্ধগুলি এবং অন্যান্য জনসাধারণের উপলব্ধ তথ্যগুলি পেরিয়েছেন সেটি বাতিল করার কারণটি প্রকাশ করতে পারে। একটি উচ্চ প্রোফাইল অবসান অপরাধমূলক কর্ম বা একটি গুরুতর নৈতিক লঙ্ঘন জড়িত হতে পারে।

আমি একটি পূর্ণ প্রকাশ করা উচিত?

আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে পূর্ববর্তী সমাপ্তি আপনাকে যে চাকরিটি পেতে চায় সেগুলি থেকে আপনাকে আটকাতে পারে, আপনি একবার নির্বাচন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছানোর পরে পূর্ণ প্রকাশের কথা বিবেচনা করুন। এই ভাবে, আপনি ইতিমধ্যেই দেখিয়েছেন যে আপনি সেরা প্রার্থী। কোম্পানির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা তদন্ত করার আগে তথ্য দিয়ে এগিয়ে আসার মাধ্যমে আপনি দেখান যে আপনি আসন্ন। আপনি যদি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হন তা প্রকাশ করার জন্য চয়ন করেন তবে আপনার সমাপ্তিটি অসমর্থিত বলে মনে হলেও আপনি কোম্পানির খারাপ মুখোমুখি হন না। আপনার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিন এবং আপনি পরিসমাপ্তি থেকে কি শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।