একটি 360 ডিগ্রী মূল্যায়ন কি?

কর্মক্ষেত্রে 360 ডিগ্রী মূল্যায়ন কর্মীদের তাদের চারপাশের মানুষের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে অনুমতি দেওয়া হয়। একটি 360 ডিগ্রী মূল্যায়ন মাল্টি-রাটার প্রতিক্রিয়া বলা হয়।

উদ্দেশ্য

একটি ব্যবসায়িক অভিধান তার উদ্দেশ্য অনুসারে একটি 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন সংজ্ঞায়িত করে: "এর প্রধান উদ্দেশ্য সাধারনত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য প্রদান করা, প্রচার না বা বেতন বৃদ্ধি করা।"

প্রক্রিয়া

360 ডিগ্রী মূল্যায়ন অনেক সার্ভে গঠিত হয়। আপনি 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন পেতে নির্বাচিত হলে, লোকেরা আপনার আচরণ সম্পর্কে আপনার আচরণ সম্পর্কে একটি বিস্তারিত জরিপ পূরণ করে। আপনি আপনার নিজের কাজের সম্পর্কে একটি জরিপ পূরণ করতে বলা হতে পারে। জরিপ ফলাফল সব একটি রিপোর্টে সংকলিত হয়।

অংশগ্রহণকারীরা

আপনার বস, সহকর্মী, subordinates এবং গ্রাহকরা জরিপ পূরণ। 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন শব্দটি ব্যবহার করা হয় কারণ এতে সাংগঠনিক চার্টে আপনার পাশের পাশে এবং নীচের লোকেরা রয়েছে।

ফলাফল

360 ডিগ্রী মূল্যায়ন আপনাকে বুঝতে সাহায্য করে যে কিভাবে অন্যদের আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার আচরণ দেখে। এই আপনার কার্যকারিতা, দক্ষতা, এবং অন্যদের নেতৃত্বের আপনার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

অনুসরণ করুন

আপনার কাজ উন্নত আপনার ম্যানেজার বা একটি নির্বাহী কোচ সঙ্গে দেখা করুন। এই পরিবর্তনগুলি করার জন্য নিজেকে ছয় মাস একটি বছর দিন, এবং তারপরে 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন করার অনুরোধ করুন।