যদিও "শ্রম আইন" এবং "কর্মসংস্থান আইন" শব্দগুলি কখনও কখনও বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয় এবং আইন সংস্থাগুলি প্রায়শই উভয় ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হয়, এই পদগুলি আসলে আইনটির দুটি পৃথক এবং বেশিরভাগ স্বতন্ত্র এলাকা বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রম আইন সাধারণত ইউনিয়ন, সমষ্টিগত দরপত্র এবং সংগঠিত শ্রমিক সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে ডিল করে। কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত আইনি বিষয়, ঘন্টা, মজুরি এবং কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা জুড়ে।
শ্রম আইন সংক্ষিপ্ত বিবরণ
শ্রম আইন ব্যবসা এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে সম্পর্ক এবং দায়গুলির সাথে মোকাবিলা করে। 1935 সালে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড প্রতিষ্ঠা করে, যা বর্তমানে শ্রম বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন প্রশাসনিক সংস্থা হিসাবে চলছে। প্রায়শই উত্থাপিত শ্রম বিষয়গুলি সমষ্টিগত দরবারের অধিকার, ইউনিয়ন চুক্তি থেকে উদ্ভূত বিভিন্ন সমস্যা, শ্রম ধর্মঘট সম্পর্কিত বিষয় এবং ইউনিয়ন সংঘবদ্ধ হতে পারে কিনা সে বিষয়ে বিরোধগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
শ্রম আইন প্রবণতা
শ্রম আইনের প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে অবিচারের জন্য সরকারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু থেকেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটেছে। আজ শ্রম আইনগুলি বেশ জটিল হয়ে উঠেছে, বিভিন্ন ফেডারেল ও রাষ্ট্র সংস্থাগুলি সব ধরনের শ্রম সমস্যা ও অভিযোগগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। শ্রম আইনের অনুশীলনটি হ্রাস পেয়েছে কারণ এটি কর্পোরেশনগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত (যা তাদের ইউনিয়ন সদস্যপদ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে), পাবলিক ইউনিয়নগুলি বৃহত্তর এবং আরও শক্তিশালী হয়ে উঠছে, যার ফলে আরও আইনি যুদ্ধ হয়।
কর্মসংস্থান আইন সংক্ষিপ্ত বিবরণ
কর্মসংস্থানের আইনগুলি কর্মক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রন করে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে এমন অসংখ্য আইন জুড়ে। এই বিষয়গুলির মধ্যে কয়েকটি বিষয় মজুরি ও ঘন্টার জন্য উদ্বেগ, যেমন ন্যূনতম মজুরি আইন এবং নিয়োগকারীদের জন্য ওভারটাইম কাজের জন্য উচ্চ মজুরি হার দিতে কর্তব্য। অন্যান্য কর্মসংস্থানের আইন বিষয়গুলি কর্মক্ষেত্রে প্রবিধানগুলির সাথে মোকাবিলা করে, যার মধ্যে কর্মক্ষেত্রে বিপদ, হয়রানি এবং বৈষম্যের প্রভাব রয়েছে। তবুও কর্মসংস্থান আইনের আরেকটি শাখা বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবক ছুটি, যেমন প্রসূতি ছুটি এবং অক্ষমতা ছুটি জুড়ে। আজ কর্মসংস্থানের সমস্ত দিকগুলি আচ্ছাদন শত শত কর্মসংস্থান আইন রয়েছে।
কর্মসংস্থান আইন প্রবণতা
নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক আরও বেশি জড়িত হওয়ার কারণে নিয়োগ আইন ক্রমবর্ধমান বিস্তৃত এবং জটিল হয়ে উঠেছে। শুরুতে কর্মসংস্থানের আইন জাতীয় সমস্যাগুলি যেমন কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা এবং দুর্যোগপূর্ণ পরিবেশের পরিবেশগুলি সঠিকভাবে নিয়ন্ত্রিত করা হয়েছে, তেমনি কর্মসংস্থান আইনীরা নিজেদেরকে যুক্তি দেখায় যে কিভাবে শ্রমিকদের বেতনভোগের জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যখন তারা অন্যায়ভাবে বহিস্কার করা হয় এবং তারা অবৈধ হয়রানি বা বৈষম্যের শিকার হয়েছে।
