ফেডারেল নিয়ন্ত্রিত নির্দেশিকাগুলি যা কর্মচারী অধিকারকে সুরক্ষা দেয় যেমন এটি বেতন বা মজুরি সম্পর্কিত। 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরী ও ঘা বিভাগ (WHD) তৈরি করা হয়েছিল। ডাব্লিউএইচডি শ্রম মানক আইনের বিস্তৃত প্রশাসন ও প্রয়োগের জন্য দায়ী। ডাব্লুএইচডি-এর মৌলিক নিয়মটি হল যে একজন কর্মীকে সময়মত কাজ করার জন্য অবিলম্বে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।
ফেডারেল বনাম রাজ্য বিধি
যদিও ফেডারেল সরকার এই আইন প্রয়োগ করে যে কর্মীদের ঘন্টার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে পেমেন্ট সময় ফ্রেম প্রয়োগ করা হয়, তাই এটি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রে পরিবর্তিত হয়। কয়েকটি রাজ্যের মতে নিয়োগকর্তারা এই সময়ের মধ্যে একজনের মধ্যে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন: সাপ্তাহিক, দ্বৈতভাবে (প্রতি সপ্তাহে) প্রতি মাসে বা প্রতি মাসে দুইবার (15 এবং 30)। ওভারটাইম নিয়ম রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, পাশাপাশি। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া, ওভারটাইম মজুরি নিয়মিত হার দেড় বারে প্রদান করা প্রয়োজন। এটি পরবর্তী বেতন চক্র থেকে এটি প্রদত্ত হয় যা প্রদেয়। অ্যারিজোনা এবং আলাবামা কোন overtime নিয়ম আছে।
সহযাত্রা পরিশোধ
ছুটির দিনগুলি একজন কর্মীকে সময় না দেওয়ার জন্য কোনও অজুহাত নয়, অতএব, যদি কোনও কোম্পানির বেতনভোগ ছুটির দিনে পড়ে তবে কোম্পানির ছুটির আগে কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী। অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রাক্তন কর্মচারীর চেক হস্তান্তর করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত; যদি না হয়, কর্মচারী অবিলম্বে পরবর্তী বেতন সময়ের মধ্যে দিতে হবে। কর্মীকে শাস্তি দেওয়ার উপায় হিসাবে একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার জন্য এটি অবৈধ।
আইনি রামিফিকেশন
একজন কর্মচারী সময়মত পরিশোধ না করলে কর্মচারীকে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে, অথবা তাদের কাছে একটি ব্যক্তিগত অ্যাটর্নি পাওয়ার অধিকার আছে। একজন কর্মচারী অপেক্ষা সময় জরিমানা পেতে পারেন, যা একজন কর্মচারীর দৈনিক বেতন হারের সমান পরিমাণ, কর্মচারী 30 দিনের জন্য অব্যাহতি অব্যাহত রাখে। এই মূল মজুরি ছাড়াও হয়।
বিবেচ্য বিষয়
নিয়োগকারীরা দেরী হওয়ার কারণগুলি অবদানকারী কয়েকটি কারণ: ব্যাংকের টাকা না থাকায়, প্রত্যক্ষ আমানত নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুপস্থিত, দুর্বলভাবে রেকর্ড রাখা এবং ভুল হিসাব প্রদান করা। শিকাগো জাতিদের কঠোর আইন নিয়োগকর্তারা যারা সময় তাদের কর্মীদের বেতন না মোকাবেলার আছে। দেরী পেমেন্টের দ্বিতীয় প্রতিবেদনটি একটি বেদনাদায়ক এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হয় যারা মজুরি চুরি আইনগুলিকে স্বার্থে অদক্ষতার তারিখ এবং $ 250 জরিমানা অনুসারে কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক।
