স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে চাকরি যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য শিল্পের তুলনায় অনেক দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। আসলে, ২008 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো জানিয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 30 টি দ্রুততম ক্রমবর্ধমান চাকরির অর্ধেক স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে ছিল। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি এই নতুন চাকরির জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের পাশাপাশি সংগঠন ছেড়ে চলে যাওয়া বর্তমান শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করার উপর মনোযোগ দেয়, তবে অনেক সুবিধা এখনও ক্ষয়ক্ষতির সম্মুখীন হয়। এই ঘাটতি কমানোতে সহায়তা করার জন্য, কিভাবে স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থা শুরু করবেন তা শিখুন।
আপনার সীমানা নির্ধারণ করুন। আপনার স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থা পরিবেশন করা হবে শহর বা অঞ্চলের নির্ধারণ। আপনার সংস্থা নিয়োগ করে এবং সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা কাজ পূরণ করে বা নিবন্ধিত নার্সের মতো একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনার স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থাগুলির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার জন্য আপনি কতগুলি হাসপাতাল এবং অন্যান্য চিকিৎসা সুবিধাগুলি চার্জ করবেন তা নিশ্চিত করুন, বেতনটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনি যে কর্মচারীগুলি অস্থায়ী অবস্থানগুলিতে পাশাপাশি আপনার সময় এবং খরচগুলিতে আপনার সংস্থার জন্য কাজ করে এমন কর্মচারীকেও অর্থ প্রদান করবেন তা নিশ্চিত করুন।
মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা অর্জন। মানব সম্পদ নীতি এবং পদ্ধতিতে ক্লাস গ্রহণ করুন বা মানব সম্পদ একটি স্নাতক ডিগ্রী আছে। অভিজ্ঞতার সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়ার কারণে এটি একটি স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
স্বাস্থ্য সংস্থার সাথে নেটওয়ার্ক। এইচআর পেশাদারদের পাশাপাশি অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা হাসপাতাল, নার্সিং হোম এবং আপনি যে শহর বা অঞ্চলে সেবা করেন তার অন্যান্য চিকিৎসা সুবিধাগুলি সম্পর্কে জানুন। আপনার স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থা সরবরাহ করে সেগুলি তাদের জানাতে। একজন কর্মচারী অভাব বিদ্যমান থাকলে বা ছুটি, কর্মচারী অবকাশ বা মাতৃত্বকালীন ছুটি কাটাতে তাদের অস্থায়ী কর্মীদের প্রয়োজন হলে তাদের সরবরাহ করার জন্য পরিষেবাগুলি উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করুন।
কর্মচারীদের খুঁজুন। আপনার স্বাস্থ্যসেবা কর্মী সংস্থা জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের খুঁজে স্বাস্থ্যসেবা কর্মজীবন মেলা এ অংশগ্রহণ। স্নাতক হওয়ার আগে স্বাস্থ্যসেবা শিক্ষা প্রোগ্রামে ছাত্রদের সাথে দেখা করুন যাতে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মজীবনের সুযোগগুলি তাদের জানাতে পারে। সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সরঞ্জাম ব্যবহার করুন। একবার ভাড়া দেওয়া হলে, কর্মীদের একটি অভিযোজন প্রোগ্রাম সরবরাহ করুন যা সেগুলি আপনাকে সরবরাহকারী বিভিন্ন স্বাস্থ্যসেবাগুলিতে কাজ করার জন্য প্রস্তুত করে।
প্রয়োজন হিসাবে স্টাফ স্বাস্থ্য সংস্থা। যখন একটি স্বাস্থ্য সংস্থা আপনার সংস্থা থেকে কর্মীদের কাছ থেকে কল করার আহ্বান জানায়, তখন তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে তারা তাদের একটি খোলা নিয়োগের বিষয়ে জানতে দেয় এবং যদি তারা এটি স্বীকার করে তবে তাদের মধ্যে রাখে। পরিকল্পিত হিসাবে জিনিসগুলি চলছে তা নিশ্চিত করার জন্য নির্ধারিত সময়কাল জুড়ে স্থাপিত কর্মচারী পাশাপাশি স্বাস্থ্য সংস্থার সাথে চেক করুন। আপনার সংস্থা থেকে কর্মীদের সরবরাহ করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার সাথে আপনার চুক্তি হারানোর জন্য অবিলম্বে উদ্ভূত যে কোনো উদ্বেগ বা সমস্যাগুলি ঠিকানা করুন।
পরামর্শ
-
অন্য নিয়োগকারীদের এবং কর্মীদের সংস্থার সাথে নেটওয়ার্ককে সহায়তা করার জন্য পেশাদার সংস্থার সাথে যোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন, যেমন জাতীয় স্বাস্থ্য সংস্থার জন্য জাতীয় সংস্থার নিয়োগ।
