আপত্তিজনক মতামতগুলি সর্বদা আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে কোনও স্যুট পরতে হবে কিনা তা বিদ্যমান। জুলি গর্ডন দ্বারা বিজনেস সপ্তাহে ২006 এর একটি নিবন্ধে বলা হয়েছে যে আজকের ব্যবসার জগতে একটি মামলা পরিধান করা সবসময় অপরিহার্য নয়। যাইহোক, প্রাইমার ম্যাগাজিনের মেগান ম্যাকল্যাচলন ঠিক বিপরীতে দাবি করেছেন - প্রতিটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি মামলা পরিধান করা উচিত। চাকরির সাক্ষাত্কারে মামলাগুলি পরায়নের মতামত সম্পর্কে স্পষ্ট কি তা হল কোনও স্পষ্ট কাটা হ্যাঁ-না-উত্তর উত্তর নেই।
প্রথম ইমপ্রেশন
পুরনো অনুভূতি যে কোনও প্রথম ছাপ তৈরি করার ক্ষেত্রে আপনি কখনই দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না সেক্ষেত্রে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের সময় সর্বদা সত্য হয়। চাকরির ইন্টারভিউতে কোনও পোশাক পরার জন্য গ্রহণযোগ্য নয় এমন বিশ্বাস করার ভাল কারণ থাকা সত্ত্বেও, যদি আপনি সাফল্যের জন্য পোশাক পরে থাকেন তবে মানব সম্পদ নিয়োগকারীর মনের মনের মধ্যে একটি ছাপ ফেলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। অন্যান্য সাক্ষাত্কারের বেশিরভাগই যদি মামলা ছাড়াই দেখা যায় তবে এটি বিশেষ করে সত্য। আপনি কয়েকটি, অথবা এমনকি একমাত্র হিসাবেও উপস্থিত হবেন, যিনি একটি মামলায় সাক্ষাত্কারে যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে চাকরির ইন্টারভিউ গ্রহণে বিরক্ত হন।
ব্যবসা সংস্কৃতি
আপনি যে নিয়োগকর্তার প্রয়োগ করছেন তার ব্যবসায় সংস্কৃতি আপনাকে পরিধান করতে গ্রহণযোগ্য পোষাক হতে পারে তার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন ব্যবসায়ের জন্য আবেদন করছেন যেখানে ব্যবসায়ের নৈমিত্তিক পরিচ্ছদটি আদর্শ হয় তবে এটি মনে করা প্রলুব্ধকর হতে পারে যে এটি ইতিমধ্যেই কাজ করে এমন কর্মচারীদের মতো পরিহিত সাক্ষাতকারের জন্য প্রদর্শনযোগ্য। এটি একটি ভুল হতে পারে - মেগান ম্যাকলফ্লান মনে করেন যে এটি দেখানো এবং আচ্ছাদিত হওয়া এবং একটি দৃঢ় ইমপ্রেশন তৈরি করার জন্য যথেষ্ট দাঁড়াতে পারে না। যদি আপনি সাক্ষাত্কারের জায়গায় ইতিমধ্যেই কাজ করে এমন সকলের মতো পোশাক পরে থাকেন তবে ভিড়ের মধ্যেও আপনি হারিয়ে যেতে পারেন।
স্ব-ইমপ্রেসন
একটি দৃঢ় প্রথম ছাপ প্রদান ছাড়া, একটি মামলা পরা আপনার প্রভাব সম্পর্কে আপনি কিভাবে মনে একটি প্রভাব আছে। এটি আপনার আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং আপনার ইন্টারভিউতে ভাল করার জন্য প্রয়োজনীয় ইতিবাচক শক্তি সরবরাহ করতে পারে। আবার, আপনি ইন্টারভিউর সঙ্গে ছেড়ে ছাপ ফিরে যায়। আপনার তার উপলব্ধি মূলত আপনার নিজস্ব স্ব-উপলব্ধি উপর ভিত্তি করে করা হবে। যদি আপনি এমন কাউকে দেখেন যা ভালভাবে এবং সঠিকভাবে তৈরি করা হয় তবে এটি আপনার দায়িত্বের দায়িত্ব এবং কাজের নীতি সম্পর্কে কিছু বলতে পারে।
অ-আনুষ্ঠানিক সেটিংস
চাকুরির ইন্টারভিউয়ের জন্য কোনও মামলা ব্যতীত অন্য কোন কিছু পরিধান করা গ্রহণযোগ্য হতে পারে এমন একটি উদাহরণ যা এটি একটি আনুষ্ঠানিক সেটিংসে পরিচালিত হয়। বিজনেস সপ্তাহে জুলি গর্ডনের মতে, আপনি যখন কলেজ নিয়োগের ঘটনাগুলিতে সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাৎকার নিতে পারেন, অথবা কলেজের সহকর্মীর সাথে একটি অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারে, যিনি চাকরি পেতে আপনার অভ্যন্তরীণ ট্র্যাক হতে পারেন, তখন এমন একমাত্র প্রবণতা থাকে যেখানে আপনি না পরে থাকেন একটি মামলা গ্রহণযোগ্য।
