বেতন এবং payroll মধ্যে অনেক পার্থক্য আছে। বেতন অর্থের পরিমাণ বোঝায় - বা পারিশ্রমিক - একজন কর্মচারী উপার্জন করে। Payroll বেতন পেমেন্ট প্রক্রিয়া ব্যবহার সিস্টেম নিয়োগকর্তাদের বোঝায়। প্রকৃত বেতন এবং প্রক্রিয়া মধ্যে পার্থক্য সত্ত্বেও, তারা সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারীদের তাদের অর্জিত ক্ষতিপূরণ পেতে Payroll একটি প্রয়োজনীয় কর্মক্ষেত্র ফাংশন।
বেতনের
Payroll একটি প্রক্রিয়া যা মজুরী গণনা অন্তর্ভুক্ত, উপযুক্ত আয় এবং payroll কর আটকানো, এবং কর্মচারী-অনুমোদিত পরিমাণ কাটা অন্তর্ভুক্ত। বেতন পদ্ধতিতে চূড়ান্ত ধাপে কর্মচারীকে সময়মত পদ্ধতিতে পেছনে বিতরণ করা হয়। আসলে, কিছু রাজ্যের এমন আইন রয়েছে যা সেই তারিখগুলি পরিচালনা করে যার দ্বারা নিয়োগকর্তারা কর্মচারী বেতনটি প্রদান করতে হবে এবং সেইসাথে সেই সময়কালের নির্দেশিকা প্রদান করতে হবে যা কত দিনের মধ্যে পে-পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত। এটি একটি প্রশাসনিক ফাংশন যা মানব সম্পদ এবং অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি সমন্বয় করে। অটোমেটেড বেতন পদ্ধতিগুলি নিয়োগকর্তাদের উভয় সময়keeping এবং বেতন পরিচালনা করতে সক্ষম করে। প্রযুক্তি ছুটি অর্জন এবং বেনিফিট হিসাবের জন্য কর্মচারী রেকর্ডগুলি, পাশাপাশি ট্যাক্স প্রতিরোধ, কাটা এবং বেনিফিট অবদানগুলির জন্য সংরক্ষিত তথ্যের উপর ভিত্তি করে বেতন হিসাব গণনা করে।
বেতন
বেতন একটি কর্মসংস্থান শর্ত, একটি প্রক্রিয়া নয়। পরিশ্রম, যেমনটি কখনও কখনও বলা হয়, তাদের কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মীদের দেওয়া অর্থের পরিমাণ। "বেতন" পদটি বেতন ভিত্তিতে বা একটি ঘনঘন ভিত্তিতে প্রদেয় মজুরি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তার জন্য, বেতন হিসাবে সমস্ত কর্মচারী বেতন উল্লেখ করা সহজ। অনেক মানুষের সম্পদ অনুশীলনকারীদের বেতন থেকে বেতন আলাদা। বেতনটি এমন একটি শব্দ যা প্রায়শই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্ধারিত হারের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ একটি ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীর কাছে উল্লেখ করতে পারে যিনি প্রতি বছর $ 36.05 ডলার প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীর পরিবর্তে বছরে $ 75,000 প্রদান করেছেন। অন্যদিকে, "মজুরি" শব্দটি ব্যবহার করা হয় যখন কর্মচারীদের জন্য বেতন হার বর্ণনা করে যা ঘনঘন, অব্যবহৃত ভূমিকা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি পোস্ট পোস্টিং দেখতে পাওয়া যায় যা উৎপাদন অপারেটরকে বছরে $ 12.75 ডলার করে তোলে, উৎপাদন কর্মীর পরিবর্তে বছরে $ 26,520 করে।
বেতনের স্পেশালিস্ট
মজুরি পেমেন্ট প্রক্রিয়া যারা কর্মচারীদের জন্য শিরোনাম বেতন বিশেষজ্ঞ, বেতন সমন্বয়কারী বা বেতন ক্লার্ক অন্তর্ভুক্ত। বেতন প্রদানকারীর কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট, আয় এবং পেলেল ট্যাক্স প্রবিধান, এবং গার্নিশমেন্ট এবং শিশু সহায়তার জন্য আদালতের আদেশের মতো আইনী পদ্ধতির জ্ঞান থাকতে হবে। উপরন্তু, বেতন বিশেষজ্ঞরা ট্যাক্স, বেনিফিট এবং একটি সমষ্টিগত ভিত্তিতে বেতন পাতার deductions, পাশাপাশি একটি পৃথক কর্মচারী ভিত্তিতে Payroll পরিস্থিতিতে জন্য সঠিক প্রতিরোধের সমর্থন করে এমন প্রযুক্তির সাথে পরিচিত হতে হবে। অনেক বেতন বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ জটিল বেতন প্রক্রিয়াকরণের জন্য বিশেষভাবে কনফিগার করা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সিস্টেম সমন্বয় জড়িত হয়।
ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞ
সাধারণভাবে বলতে গেলে, বিশেষজ্ঞরা যারা মানব সম্পদগুলির ক্ষতিপূরণ এলাকায় কাজ করে, তাদের বেতন সংক্রান্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে কিছু জ্ঞান থাকা উচিত। যাইহোক, ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞদের বেতন-নির্ধারণ, ক্ষতিপূরণ প্রবণতা এবং প্রভাব শ্রম বাজারের প্রবণতাগুলির ক্ষতিপূরণ অনুশীলনগুলির সাথে আরো পরিচিত। তারা কর্মচারী কর্মক্ষমতা রেটিং উপর ভিত্তি করে কোম্পানির কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এবং বেতন বা মজুরি সমন্বয় মধ্যে সমন্বয় নিশ্চিত। ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞ কর্মচারী বোনাস প্রোগ্রাম এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অন্যান্য ফর্ম, যেমন নগদ অনুপ্রেরণা এবং কর্মচারী পুরষ্কার সম্পর্কে আলোচনায় জড়িত হতে পারে।
