একটি বেতন বৃদ্ধি জাস্টিফাই কিভাবে

একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি কঠিন এবং চাপপূর্ণ প্রক্রিয়া হতে পারে। আপনি কতক্ষণ কাজ করেন, আপনার কাজটি কতটা সফল হয়, অথবা আপনার কর্মচারী কতটা ভাল পর্যালোচনা করেন, তা সত্ত্বেও আপনি নিজেকে বৃদ্ধি করার ন্যায্যতা জানানোর জন্য নিজেকে খুঁজে পাবেন। মনে রাখবেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপনার জন্য প্রস্তুত করা ন্যায্যতাগুলির একটি তালিকা দিয়ে বেতন আলোচনাটি প্রবেশ করুন যা প্রমাণ করে যে বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার কেবলমাত্র আবশ্যকতা নেই, তবে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি থেকে পুরোপুরি যুক্তিযুক্ত।

বৃদ্ধি করার জন্য আপনার কেস করতে সঠিক সময় চয়ন করুন। নিয়মিত নির্ধারিত বেতন সিদ্ধান্তের সময়ে কোন নির্দেশের জন্য বা বেতন বাড়ানোর অনুরোধগুলি আচ্ছাদিত একটি নীতি আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য কোম্পানির নীতি ম্যানুয়ালটি দেখুন। যদি আপনি এই ধরনের নীতি খুঁজে পান তবে সেরা ফলাফলের জন্য এটি অনুসরণ করুন। যদি কোনও নীতি বিদ্যমান না থাকে তবে উপস্থাপনার জন্য আপনার উপযুক্ততাগুলি প্রস্তুত হলে মানব সম্পদগুলিতে যান।

কোম্পানির আপনার অর্জনের একটি তালিকা তৈরি করুন। রাজস্ব বা সঞ্চয় বৃদ্ধি বাড়াতে যে কোন কর্ম অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার বিভাগের যে কোনও দলের সফলতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, সেইসাথে আপনি বিশেষ সফলতাগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন। আপনার অবস্থান অন্যদের যে আপনার শিল্প জুড়ে বেতন গবেষণা গবেষণা। যদি আপনার নিজের চেয়ে মজুরি বেশি থাকে, তবে আপনার যুক্তির জন্য এটি সমর্থন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার বর্তমান বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসের কাছে বা মানব সম্পদগুলিতে একটি প্রাথমিক চিঠি লিখুন। চিঠি আপনার সাফল্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

লক্ষ্য করার জন্য একটি চিত্র সেট করুন। আপনি একটি ভিন্ন কোম্পানীর বেতন পরিসীমা মধ্যে স্থাপন করবে যে একটি বড় মজুরি তুলনায় আপনার বেতন একটি ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি সঙ্গে যান।

আপনার উত্থাপন আলোচনা সভা যখন সাফল্য জন্য পোষাক। কাজের ইন্টারভিউ হিসাবে, আপনার স্বাভাবিক বেতন গ্রেড পোষাক উপরে একটি বা দুই ধাপ পোষাক। নির্ধারিত হতে হবে, কিন্তু শ্রদ্ধাশীল। যৌক্তিকতা হিসাবে আপনার কৃতিত্ব তালিকা উপস্থাপন করুন, এবং আপনার বসকে জানিয়ে দিন যে আপনি বেতন বৃদ্ধি বাড়াতে নতুন দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক। অতীতের সাফল্যের জন্য পুরস্কারের চেয়েও বেশি পরিমাণে বৃদ্ধি করুন, কিন্তু সেই কোম্পানির সাফল্যের জন্য নিষ্ঠুর এবং নিবেদিত এমন একজন কর্মী হিসাবে আপনার বিনিয়োগের বিষয়েও।

মধ্যস্থতা। একটি শুরু বিন্দু হিসাবে আপনার চিত্রে ব্যবহার করুন এবং সেখানে থেকে নিচে যেতে ইচ্ছুক। প্রয়োজনে বেনিফিটের জন্য ট্রেড হার্ড নগদ বৃদ্ধি পায়: উদাহরণস্বরূপ প্রদত্ত অবকাশের দিনগুলিতে বৃদ্ধি।

লিখিত পদে সম্মত হওয়ার জন্য যে কেউ সম্মত হোন যাতে উভয় পক্ষের চুক্তিটি কী নিশ্চিত হতে পারে এবং কোনও পরিবর্তন শুরু হয়।

পরামর্শ

• আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত সাফল্যগুলির একটি জার্নাল রাখুন যাতে যখনই কোনও কর্মী বেতন আলোচনায়ের পর্যালোচনা করে তখন আপনার কাছে তথ্য এবং পরিসংখ্যান উপলব্ধ থাকবে।